职场晋升遇到阻碍怎么处理,职场晋升遇到阻碍怎么处理好

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇到阻碍怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升遇到阻碍怎么处理的解答，让我们一起看看吧。遇到小人领导打压“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇到阻碍怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升遇到阻碍怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

遇到小人领导打压“辞职”还是“反抗”？
一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍？

遇到小人 领导 打压“辞职”还是“反抗”？

凡事从长计议，冷静正确面对。只要不是敌我尖锐矛盾，想方设法化解和好、相安无事最好。

想起一件往事。当年一个靠投机专营、巧言伶舌、送礼上位的熟人同事，来单位检查工作，他在温室里不谈蔬菜长势，品种丰盛、经验收成，而是指责我们沟渠修得不够平整，窝距横竖不对称，不符合正规化标准，并吆吼道:立即给老子重整。当即让我反感极致、怒火陡生:“你说个屁话，这四千多米的海拔，大冬天的，能种出种好这些蔬菜己相当不容易，你让我拔了，大伙吃啥子？你这纯粹是鸡蛋里挑骨头，站着说法不腰疼。显能耐，抖官威，也要捡个轻重、讲个分寸"。大庭广众之下，大声武气，怒目圆睁，双方都没给面子，场面非常尴尬。

（图片来源网络，侵删）

此事过后，尽管我主动缓和了关系，之后工作也尽量让其挑不出毛病，但其心里的梗一直存续，在涉及我个人前程时，他找到个我任职年龄快到杠的把柄，在上级主管部门面前悄悄奏了一本。所谓宁得罪君子，忽得罪小人，诚不欺矣。

自私心重、心眼奇小，爱抖官威，两面三刀，是“小人”共性。

如果是国营、集体、事业单位，从长远计，你需要暂时忍耐，避其锋芒，沉着冷静，专注做好本职工作，尽量不让其抓住整你把柄即可，毕竟，他官不可能当一辈子，你胳膊也拧不过大腿，妥协、隐忍、示弱是上策。

（图片来源网络，侵删）

如果是私人、股份单位，那你得早做打算、另寻高就。只要你有真才实学、过硬本领，不愁金子不闪光、前途无知己。

如果你已年过半百、临近退休，那还是忍为上，望一眼天高云淡，退一步海阔天蓝，所有的是与非、对与错，统统都属云烟，家庭和睦、收入稳定的日子才真实坦然。

怎么说呢，看了好多人的警告，小人这种物种是最惹不得的！

（图片来源网络，侵删）

也亲自见识过了，真正的小人是无底线到***剧都不敢拍的程度。

开始，我每天都得手动，把下巴装回去好几回，后来就见怪不怪，他干啥我都觉得正常。

可是，领导还就需要这样的小人存在，需要他们去给他通风报信，使坏、整人。小人正适合这样的位置，因为有的小人，天生就以整人和踩踏别人为乐，见不得别人一丁点的好儿……

所以，领导常常也是睁只眼闭只眼。所以，感觉来自底层的反抗基本没啥用。除非你的能力让领导看到并且需要，小人自然是不敢轻举妄动的。

可是领导看到一个普通人的几率能有多大？

所以，忍不了就辞职。至少换个心里痛快吧！

一个跳槽到新公司的人应该做好哪些 注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍？

在职业生涯中，有这么一类人，他们能力很强，工作效率很高，很得领导的赏识，领导也正在栽培重用他，可是偏偏这个时候他们却把自己搞得一团糟，甚至到最后一败涂地，面临被公司辞退的危机。

梁勇（学弟化名）是上海一家高科技公司的高级技术工程师，在这个行业里面已经做了五年了，之前在另一家公司做到了项目组长的职位，三个月前跳槽来到了目前所在的公司。刚来到公司的时候，公司领导特别器重他，可以说春风得意，而且他自己也很争气，公司项目上面出了什么问题，他都第一个冲上去，表现得非常好，配合领导做出了不少成绩，真是风光无限。可是好景不长，正当他觉得人生已经到达了巅峰的时候，苦恼的事情来了：就在这个时候他受到了同事各种的打击，和他合作过项目的同事都去找领导投诉他，说他在项目中一意孤行，遇到事情从来不和大家商量，好几个项目的负责人也到领导那儿去告他的状，说他肯本没弄清楚整个项目的来龙去脉就自作主张的乱来，等等。