职场上优秀男人心态,职场上优秀男人心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上优秀男人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上优秀男人心态的解答，让我们一起看看吧。在职场中，知识、能力和态度你更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上优秀男人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上优秀男人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？
2. 职场中，为什么越级做事，是优秀员工的特征呢？

在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？

题主你好，很高兴回答你的问题！

看到这个问题，我相信一定会有一大片回答“态度”最重要的，但是在我看来，按照一个人的整个职业生涯发展来看，知识、能力、态度都很重要，如果非要选择一个，那么就要分阶段看。

初入职场，知识的程度决定你的准入高度

对于职场上的每一位伙伴来说，都应该经历过第一份工作的考验，那么决定我们第一份工作高度的，往往就是知识——学历。笔者在这里不提博士生的薪水问题，单论硕士、本科生、大专生三者的差异，就足以说明知识在初入职场的重要性。而体现知识的，就是学历。

2011年笔者去某公司实习，公司规定硕士基础工资（不含其他补贴）7000+，本科生基础工资2400+，大专生基础工资1700+。如果综合算下来，一个同年入职的硕士比本科生多6000+，比专科生多7000+。这完全是因为硕士的基础工资高，其对应各项福***的原因。同理，入职以后的岗位也有差异，硕士入职就是助工，本科生入职三个月内也能做到技术员，大专生就难了，做到技术员都需要至少2年时间。

晋升阶段，能力为你PK掉竞争对手

职场当中的晋升，永远都是唯业绩论。而优秀的业绩必然需要突出的能力来支撑，我们有能力才能创造业绩，这样才能实现我们在上升阶段不受干扰，顺利的PK掉对手达到对应位置。

收获阶段，态度是职业生涯“长寿”的秘诀

对于一个人的职业生涯来讲，除了创造辉煌谋求高位，还要能坚持下去，这就要依赖于自身对工作的态度。没有好的做事态度，学历再高，能力再强也发挥不出作用。即便是发挥了作用，你会发现过一段时间就没有做事的意愿，没有意愿一切白玩。诚恳扎实的态度，是我们在职场上坚持下去的根本动因。

所以，在我看来知识、能力、态度在职场上的不同阶段它们的重要程度不一样，我们也应该客观的分阶段看待。如果不相信，你尝试着对你的面试官讲“我虽然能力差、学历低，但是我态度好”，对负责你晋升考评的主管领导讲“我这人虽然没能力，也没文化，但是我态度好，相信领导们眼睛都是雪亮的”，你再看看给你的结果如何！

谢邀。

毋庸置疑，在职场中，能力，知识和态度如果要选择哪一样最重要的话，态度当仁不让是最重要的。

可以这样讲，在当今职场上，人与人之间在能力，知识储备上，并没有太大的差距，且眼下学习受教渠道很多，也容易弥补和缩小他们之间的距离。然而态度就不一样，比如在做同一件事情上，态度稍有一点差别，事情的结果可能相差很远。

态度是一种非常重要的软实力，好的态度是一个职场人打开个人空间的敲门砖。也许有人认为：能力也是种软实力，在职场里同样重要。我个人觉得，能力再强，还得有个前提，那就是态度。一个缺乏良好态度的能人，你可以想象一下，他在职场道路上走得了多远？

职场中，为什么越级做事，是优秀员工的特征呢？

不想当将军的士兵，不是好士兵。越级做事能够获得向上发展所必须的能力锻炼，获得更高层次的工作与格局视野！优秀的人永远不会止步于某一位置而是会不断地追求新的进步，迎接新的挑战！

我不赞同越级做事是优秀员工的特征这种说法，我倒认为把看似普通的事情做出自己的特色、把看似复杂的事情做成精品，这才是一个优秀员工的特征！

首先，越级做事，带来的弊端很多

职场中之所以设立职级，就是为了区分人与人的不同，区分工作的界限。如果***都越级做事，那么要你的上级还有什么用？越级做事看似是你能干肯干，实际上带来的问题却非常多。

首先，越级做事会让你的上司难堪。你是觉得自己的上司能力不够，还是觉得你可以将上司取而代之？否则，你为什么要越过自己的上司去做事呢？这事一旦被你的上司知道，他会怎么想？怎么看待你的行为？你觉得他会认可你还是表扬你？搞清楚，他才是领导，你只是他的下属，你做的任何事都应该先经过他才对。

其次，越级做事会让你的[_a***_]不舒服。大家都按照职责分工来做事，而你偏偏另起炉灶，简言之你破坏了现有的“规则”，势必也会引起部分同事的不满。

第三，越级做事给自己增添麻烦。也许事情是领导直接指派给你的，也许是你自己应承下来的，但不管怎样，一旦涉及到需要协调或者协作的事，你说别人是听你的呢还是不听你的呢？不听吧怕你告状，听吧怕是心不甘情不愿，事情可能一段时间就结束了，不过你的所作所为，怕是一时半会儿都过不去，少不了要给自己添麻烦了！

其次，越级做事不值得提倡

试想，一个单位如果每个人都学着越级做事，那这个单位得乱成什么样？正所谓无规矩不成方圆，逐级汇报逐级做事，应该是每一个职场人都必须遵循的规则。诚然，有时候越级做事是情势所逼，可能效果也很好，但这毕竟是特殊情况下的特殊产物而已，决不能当成是常态来对待，更跟是不是优秀员工扯不上半毛钱关系。

第三，与其越级做事，最重要的应该是细心做事、踏实做事、做精品事

什么样的员工才能算是优秀员工？我觉得首先得是一个遵守规矩的员工，按章办事，遵规守纪，该是你的你做好，不是你的别掺和；其次，就是要把每一件事情都做到最好，可能有的事很小不起眼，很难做出特色，但也应该尽最大努力做到最好；再次，就是把看似普通的事情做成精品、做出特色，这一点并不容易，也是优秀员工与普通员工的本质区别。至于越级做事，我觉得那应该是长期经验积累的底气，是别人不愿担当不敢担当时的勇气，是有信心把棘手工作做好的胆气，绝不是一时逞强。

以上。不当之处，敬请批评指正！

到此，以上就是小编对于职场上优秀男人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上优秀男人心态的2点解答对大家有用。