男同事教自己职场经验,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男同事教自己职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男同事教自己职场经验的解答，让我们一起看看吧。如何看待及对待把自己当领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男同事教自己职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男同事教自己职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待及对待把自己当领导，并且使唤你的同事？

如何看待及对待把自己当领导，并且使唤你的同事？

我觉得这得看具体情况，你的同事是否在工作上表现很突出，领导有要提携的苗头，这种我觉得没必要纠结了。可能更多的是你的问题，把心态调整好，把自己的工作完成好，做得出色；

还有一种情况是你的同事是老人，资历比你深，在单位根基比你深，这种不管是不是能力特别出色，你都应该摆正心态，尊敬他，因为他可能工作上帮不了你太多，但是其他方面会给你很多值得借鉴的意见；

再有就是单纯的和领导关系好，能力不行，资历不深这种，我觉得更没必要在这种事情上纠结，他要就给他啊，看他表演呗，这种情况反感的肯定不是你自己，把自己的工作做好，做出成绩，领导不可能会单纯的因为关系好而提携一个人，最多会在其他方面照顾一下，不会在人事任命上这么轻忽，所以用工作成绩打败他呗。

感谢邀请，刘佳答疑：一分为二看待，如果对方特别的盛气凌人，居高临下，那的确令人反感，那我们应该找机会怼回去；如果对方没有恶意，只是义务推进大家的工作，我觉得可以理解。

这个问题我以前就遇到过。我的一个女同事（比我先来公司一年多），就喜欢应该来问，来敦促我的工作进度。一开始我也没有特别在意，时间久了就感到不舒服了。毕竟，她不是我的领导，但却经常用领导的口气来跟我沟通。但是，后来我们还是成为了好朋友。因为，又一次团队聚餐，她过来跟我喝酒，然后我也借着酒劲把对她的不满告知了她，结果她笑了笑，把我拉到一边，跟我说：其实不是你一个人跟我这么说了，但是我是真心想为你们好，我没有任何功利心，就是觉得你们刚来公司，很多东西不是很清楚，咱们部门的领导又是三天两头的外出，难以兼顾。另外，之前也走马观花似的来了不少人，就是因为没人督促，没有指导，最后都走了。我就是觉得我们是一个团队，作为比你们资历略长的我，也觉得有义务有责任帮助你们。听到这里，我很是感动。所以这一类同事，我们应该珍惜才对。

但是，另一类人就不同了，就是那种自以为自己是领导，或者即将是领导的人，时不常指指点点，摆起了“官架子”，说话“打官腔”。这种人我们肯定都不喜欢。如果遇到了，那就含沙射影，话里有话的回应对方：谢谢你这么关心我的工作，但是我有自己的计划和安排，不劳您费心！或者这样说：谢谢提醒，我知道如何跟领导汇报，如何跟领导交差，我知道要听领导的话！这话一出，对方应该就能听出弦外之音，就应该识趣的走开了。

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言探讨。

谢邀

这种同事在职场却实存在，但分几类。一类是跟领导关系好，自己觉得有优势，有点盛气凌人，自己把自己当根葱，指使别的同事干着干那，尤其愿意指挥新入职的同事，时间长了，大家都很反感，遇到这种人要么怼回去，要么不理。

还有一种同事是没心没肺，自己让同事帮忙干着属于自己的工作或者使唤同事干着分外的活，同事已经不高兴了还看不出来，嘻嘻哈哈的心大，对待这种人想帮就帮，不想帮就当没听见没看见。

另外一种同事是热心，并没有吧自己当领导，是真心帮助你，在一起工作相处时间长了，你就会发现人真的很好，不过这种同事越来越少，毕竟职场竞争很厉害。

总之，在职场工作，自己要有主见，要不卑不亢，做好自己分内的工作，和同事相处和睦就可以了。

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到此，以上就是小编对于男同事教自己职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于男同事教自己职场经验的1点解答对大家有用。