职场晋升加企业管理,企业管理晋升机制
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如果公司提拔你做管理岗,担心自己能力无法胜任,该如何处理?
这种的没必要担心,你只要知道你为什么会提拔你,你的岗位的目的是什么就可以了。
管理岗有两种,一种是虚职,一种是实职。
虚职一般没有业绩考核,只要和主管领导沟通好就好,一般用于酬佣等安排;
实职是需要核心技能的。一种是技术管理岗,主要以技术管理为主,这点上只要服人就可以;一种是业务管理岗,这种需要对业务精通或者对人际关系精通,只要搞定团队,就没有太多问题,靠业绩说话;还有一种是纯管理岗,如人事、行政等,只要把握好原则,基本也没有什么事情。
最主要还是要有信心,谁也不是一开始就做领导的。
不可能将来之不易的机会推却,只有迎难而上。并且,越是感到担心的时候,越要去突破自己,只有去做了才知道是否能胜任,一旦胜任你则上了一个新的台阶。
即使不能胜任,你也没有任何损失,反而锻炼了自己各项能力,为后续更好的自己做好铺垫。
我们之所以会感到“担心”,是因为多数人心里会想“我能不能胜任,如果失败了会怎么样,同事是否嘲笑、领导是否会冷落”等等诸如此类的想法。
也就是说,“担心”很大程度上是自己不相信自己的心理暗示,认为自己还没到管理层那个能力水平,不敢去尝试,是不自信表现。
那么如何变得自信呢?
你的领导既然选择提拔你作为管理者,就一定有你的优势所在,对于团队有正向积极作用,相信你能带领团队成员取得更优异的成绩。
有句话叫“不知庐山真面目,只缘身在此山中”,往往旁人将你看得比自己更清楚透彻。
况且,领导提拔你,是基于你能为公司创造更多的价值,他不会把生产利益拿来当儿戏,所以相信你的领导。
同时,相信自己,虽然你现在不是很强,但是一定要相信自己会变强,而这就是自信。
作为一个基层人员的时候,拥有很强的专业能力,做的是一线工作,思考的是如何在一线做的更好。
首先,应该恭喜你才对,升职加薪是好事啊,这是公司对你的肯定,也是对你的鼓励。从普通岗位转变为管理岗,有心理压力很正常,这时候应该积极去准备,去应对。
第一个要做的就是你的心态要转变过来,从执行操作者变为指挥官、领导者。以后的工作不是要求你事事亲力亲为,而是做好安排布置工作任务,很多事情应该安排下属去做,自己做好指挥、检查、从旁协助。从之前的做事,到现在的管人,这一心态要转变过来。
多看管理类书籍、网上视频学习、参加管理类课程、向上司请教,你以后要思考的是如何带领团队达成公司目标而不是一个人的战斗。
认清自己的岗位职责、工作目标
现在很多公司基本上都会有岗位说明书,可以对照岗位说明书,看看自己哪方面要加强的,哪些是自己该做的,哪些是岗位重点工作目标一一对照分析好,给自己列个表格,每天哪些事情要做的,岗位目标达成多少等等。
下属都是喜欢敢于承担责任,能指导协助下属的领导。作为管理者,应当敢于承担责任,有担当,能维护下属,为部门员工争取利益,没有哪个下属不喜欢能为自己争取利益的领导。工作目标达成时或者偶尔请下属吃饭聚餐、唱K都是一种好方法。
树立权威,让公司为自己背书
一般晋升都会发布任命书,内部通告,可以组织部门人员开一次专门会议,请求公司领导到场支持,向部门员工说明职务任命是公司支持的,领导拍板的,部门人员要配合工作等等,让部门员工重视起来,不敢掉以轻心。
总之,升职加薪是好事,不要过于太大压力,有公司领导为你撑腰,你怕啥,不试试不逼自己一把怎么知道不行呢。
到此,以上就是小编对于职场晋升加企业管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场晋升加企业管理的1点解答对大家有用。
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