职场犯错还会被晋升吗,职场犯错还会被晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错还会被晋升吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场犯错还会被晋升吗的解答，让我们一起看看吧。为什么升职就犯错？公司怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错还会被晋升吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场犯错还会被晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么升职就犯错？
2. 公司怎么惩罚因为犯错给公司造成损失的员工？
3. 如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

为什么升职就犯错？

 因为升职是到了比自己更高一级的职务 拥有了比以前做的事情更难一度的事情 凡事都具有了挑战性 可能我们习惯了以前的任务 做现在的任务会有一些瑕疵会犯一些错误 我们适应了这里的生活，适应了这一个职位 所以升职犯错不用怕，要有挫越勇的勇气 。

公司怎么惩罚因为犯错给公司造成损失的员工？

公司可以***取以下措施来惩罚因为犯错给公司造成损失的员工：

1. 警告或口头警告：公司可以对员工进行书面或口头的警告，提醒他们的错误行为和可能的后果。这可以作为一种惩罚，同时也提醒员工注意自己的行为。

2. 罚款或扣减工资：公司可以对员工进行罚款或者扣减工资的处罚。这是一种经济上的惩罚，可以让员工感受到错误行为的成本和后果。

3. 降低职务或转岗调配：公司可以将员工降低职务，或者将其转岗调配到其他职位，减少其责任和权力，以限制其可能造成的损失。

4. 培训或再教育：公司可以对犯错的员工进行培训或再教育，以提高他们的专业知识和技能，避免再次犯错。

公司应该根据具体的情况和公司的规章制度来制定相应的惩罚措施。一般来说，如果员工的犯错并且给公司造成了损失，公司可能会考虑以下几种处理方式：

1. 让员工承担责任。员工需要承担其犯错所造成的经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。如果员工无法承担或者拒绝承担责任，公司可以***取法律手段追究员工的责任。

2. 给予员工警告或处罚。公司可以根据公司的规章制度和相应的劳动法规，对员工进行警告或者处罚，如口头警告、书面警告、罚款、记过等处罚。

3. 员工岗位调整或者解除劳动合同。如果员工的犯错性质严重，且对公司的利益造成了重大损失且不能通过其他方式解决，公司可以考虑对员工进行岗位调整，或者解除劳动合同。

需要注意的是，公司在处理员工犯错问题时，需要遵守相关的国家法律法规和公司规章制度，确保处理程序合法、公正，并且在处理员工问题时要尽量保护员工的合法权益。

如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

这样臭不要脸的人，现在职场还真不少。存在即合理，所以说避免不了，你没得选择，只能远离这样的同事。能躲多远就躲多远，实在躲不了，也尽量不要合作。实在领导安排到一起了，就要和他明确工作分工，这样喜欢甩泥巴的人，所以还是事前分清好。这样只能把明面上的责任分清楚，但是背地里这种人也会颠倒黑白的。所以摊上这样的同事，再遇到瞎眼的领导，也只能自认倒霉了。除非你腹黑厉害，能把他们震慑住，否则，真是把自己气够呛，人家还得意洋洋呢。

【职场笔杆子创业】独特观点：“没能力”的员工，喜欢“逞能”，“出错”还推给同事，这种职场行为可以用三句话来概括：（1）喜欢在领导面前“表现”自己，挣得“印象分”；（2）希望在同事面前“抬升”自己，赚得“形象分”；（3）工作“出错”，利用“甩锅”手段，千方百计推给同事来撇干净自己，拿得“名誉分”。

我将围绕“同事没有能力却喜欢逞能，工作出错又推给同事”的职场现象展开论述，着重从印象分、形象分、名誉分以及职场中如何与这类同事打交道的职场问题进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：

以我11年的职场经验，任何人都曾遇到过“爱表现”、“爱逞能”的同事。职场中，如果你身边也有这类员工，很有可能是以下两种原因导致的：

性格张扬的同事，在职场中的典型表现就是“爱表现”，喜欢处处要抢风头，时时想要成为焦点，获得大家的注目，心理便有一种满足感。

当然，这类同事往往会在领导出现的特定场合，卖力表现自己，目的就是为了提升自己在领导心目中的“形象分”。其实，领导不在时，这类同事也爱表现，只不过这种场合的目的是为了提升自己的“形象分”，让自己在大家心目中的地位变得高大一些，分量占得重一点而已。

通常来讲，有一定能力和特长的员工，才有表现自己的机会，无论是业务能力，还是社交能力。很少有“一无所长”的同事，敢于在公众场合表现自己，因为“露怯”的心理，因为基础不牢。

没有能力的员工，喜欢“逞能”，本质上就是一种“讨巧”心理，希望通过付出较少的努力来获取领导的信任和同事的认可。

需要澄清一点：“爱表现”和“爱逞能”有本质区分，“爱表现”是想让自己的特长和能力在领导和同事面前通过“放大镜”展现出来，来提升自己的形象分值；“爱逞能”则是通过自己认为是比较优势的能力，以一种讨巧的方式来获取自己想要的结果，比如[_a***_]提拔、加薪涨工资。

如果一个企业，很多员工都喜欢在领导面前“表现”自己，或是喜欢在同事面前“逞能”，那就说明这个企业的氛围和环境可能适合这类员工的存在。

感谢邀请！

你是优质职场作者，

这个问题要是不好好回答，

怕你也看不上。

① 此人牛掰

如果说背后打报告还有隐秘感，这事基本就光天化日了。还敢这么这么做，说明此人牛逼。

② 此人***

正常情况下，此人应该下场悲惨，不是公司解决掉的，就是领导解决掉的，或者其他同事投诉解决掉。如果还活的很好，真的说明非常***。

③ 此人愚蠢

再牛的人如果得罪了众人，结局也会很悲惨。何况人家又不牛，因此它是愚蠢的。

• 这样的人还能活的不亦乐乎。
• 如果我是更高级领导，
• 第一时间把他的领导修理掉！

对自我打造无兴趣，热衷于抢功劳，荣誉，推脱责任。急功近利，好大喜功，骨子里不劳而获，蛀虫，蚂蝗吸血，“见名利拼命争抢，可以不要命”是核心价值观。社会风气，传统的功利和成王败寇。🐝🐝🐝🐸🐸🐸🐿🐿🐿🌏🌏🌏

到此，以上就是小编对于职场犯错还会被晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场犯错还会被晋升吗的3点解答对大家有用。