职场没有晋升和涨薪,职场没有晋升和涨薪怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升和涨薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没有晋升和涨薪的解答，让我们一起看看吧。公司不涨薪怎么办？有些人能力很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升和涨薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没有晋升和涨薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不涨薪怎么办？
2. 有些人能力很强，领导也给她高工资，为何就是不给她升职呢？

公司不涨薪怎么办？

一般来说，企业每年会有涨薪的机会，有些企业两次，有些企业一次，具体看企业情况，如果公司持续不涨薪，那么也许招聘进来的新员工是按市场工资水平招聘进来的，老员工可以通过业绩贡献找领导申请涨薪，还可以通过调岗晋升来申请涨薪。

有些人能力很强，领导也给她高工资，为何就是不给她升职呢？

你说的这种情况，在实际工作中还是有很多的，从我们HR的角度来看，一般有以下几个原因：

一、公司现有的组织架构中相应的职位已满员。

如果这个员工的职级以上的岗位没有人离职的话，基本是不会有这个人的位子的。如果考虑到个人的发展空间专门为这个人设置个岗位出来的话，那就是“因人设岗”，这在管理上是极为不科学的，为引发后续一系列的问题。

二、如果他上面的职级对应的是管理岗位的话，那这个人适不适合做管理也是个问题。

因为有的人做事挺好，或者说专业技术能力很强，但在管理能力上有所欠缺，领导不能放心地将团队交给他管理，那就只能通过提高工资来解决他的问题。

三、对于这个人职级以上的位置，上层另有考虑。

对于升职这种事情，在每个公司都是非常敏感的。某个位置如果有空置，却不安排这个你认为合适的人上来，那么肯定是上层领导另有考虑，比如说给某个关系户留的，比如说给其他更合适这个岗位的人留的等等。

四、和上层领导的私心有关。

因为个人表现太突出了，可能会对上层领导产生威胁，如果他提上来了，也许他再努努力，就可能威胁到上层领导的位置，所以职场上“嫉贤妒能”的现象也不少见，一但威胁到上级了，那么他不打压你就算不错了，又何来升职之说呢！

五、和个人意愿有关。

说起来也不奇怪。个人能力很强，也就是个人专业能力很强，在工作中能够独当一面，甚至完美地胜任本职工作，但却同时存在这样那样的问题，领导只能给其高工资，而不能给其升职。

1、情商太低

虽然专业技能过硬，但却情商太低，很难融入员工队伍当中，比如说话办事直来直去，常常得罪周围同事，死板教条，不会周旋辗转。尽管专业技能不错，但大家包括领导并不认可其为人处事方式，只能给其高工资发挥其作用，但往往不予升职，因为其升职带来的负面作用多大于其专业技能作用。

2、性格缺陷

不能否认，有的员工专业技能十分了得，但在脾气性格方面存在缺陷，日常工作中很难让人服气，或者说很难融入周围员工当中，大家明知其专业技能过硬，但在其他方面不屑一顾，不服气，领导只能舍却给其升职，给予高工资了事。

3、管理能力欠缺

专业技能过硬，并不等于管理能力强。许多时候，领导希望下属在工作中不仅自身工作能力强，还要发挥榜样示范作用，带领身边同事发挥更大作用。而该员工管理能力不足，领导只能予以高工资，无法予以升职，安排其进入管理层。

4、个人问题

不能否认，许多能力强的员工个人存在这样那样的困难和问题，虽然在单位深得领导和同事欢迎，但由于自身原因，比如家庭困难牵扯个人精力等原因，无法腾出更多时间和精力担当管理干部，领导只能给予高工资，不再安排其进入管理层。这个实在没有办法。

个人能力强而无法升职的情况还很多。相对于企业来说，能力强的员工无法重用，发挥更大作用，确实遗憾。但作为领导来说，能够给予其高工资，说明企业对该类员工不薄，也说明该类企业无论管理，还是做事，比较厚道，很人性化。这是毫无疑问的。

到此，以上就是小编对于职场没有晋升和涨薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升和涨薪的2点解答对大家有用。