职场经验论怎么提高,职场的经验

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验论怎么提高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验论怎么提高的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
2. 职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

平时积极与同事互动,多做事,少说话,和同事搞好关系,[_a***_]的提升自己的能力水平,最后一条最重要,这样相信不久你说话就有底气了。

尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手。所以，有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。

最重要的是尽快学会职场中这一职位所要掌握的知识，自己也要不断学习充实自己，这是个信息时代，要多掌握一些知识，才能不被淘汰。

谢谢你的邀请。

很多职场新人刚入职场时，对刚进入的环境会比较陌生，说话做事就会显得特别没底气，那如何提高我们的存在感呢？

职场新人在刚进入职场时，我们要利用别人所能教的，尽快熟悉公司的整个流程，并清楚自己的本职工作是什么。在刚开始，把每件工作做到极致，再去提高自己的专业知识。

只有你的专业知识够强，就能够在其他同事需要帮忙时及时帮到他们。这时，他们才会慢慢记住你。

刚入职场时，我们是什么都不懂，什么的同事领导都是我们的前辈。我们要谦虚地去问他们。但不能过分谦虚，过分谦虚就成谦卑了，会让自己没有自信，再与他们谈话时会犹犹豫豫，给人一种忧郁的感觉。

其实，没自信，主要是自己的沟通能力欠佳。沟通能力不好，更容易被他们忽视，被透明化。

我们要找回我们的自信，增加沟通的底气。可以练习，自己与自己对话，看你是否明白你自己要表达的是什么？再去考虑他人是否能听懂，是否愿意听你说话。

沟通能力强了，自信也增加了，他人更能记住你。

新人如何刷出你的存在感？

回答这个问题之前，我先给你们讲一个故事：

我的同事啊美，之前参加了一个社群活动，回来后，很是兴奋，她激动的告诉我说 ：“老大，我们也做一个社群吧？”她告诉我说，对于这些社群她都去了解过了，她觉得我们也可以自己建一个。

我说，行啊，那就交给你来组织了。她的热情一下子被点燃了，马上就要行动起来。我告诉她说，你现在还没有完全准备好，你应该先去了解多几个社群，把他们摸透了，然后你写个方案给我，我确定没问题了，我们再开始。

老大，这是我这几天在别的社群里，找到的素材和方案。她在PPT上做好了很多的针对性，一些可借鉴的地方和差异性都标了出来。

我告诉她，先模仿别人的，从别人那里借鉴一些实用性的。

其实，啊美是公司的小白。

她为什么有这么高的热情？是因为参加社群的时候，她的热情被点燃了，觉得自己也可以做出这样的社群，于是向我打了申请。

我为什么同意了她的申请？她只是一个新人而已！

因为她有足够的激情，而且付诸于行动了。

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，也经历了许多次你所描述的场景。新人说话做事没底气，这些都是正常现象。职场自信，不是靠内心强大就可以的，还需要我们做许多功课。

如何树立职场自信呢？我有以下几点：

熟悉业务才能有自信

俗话说“调查才有发言权”，对于讲话和做事底气也是一样，你知道怎么做知道怎么回事时，肯定能理直气壮。但是你什么都不知道，两眼一抹黑时，肯定也自信不起来。在职场最能带给我们自信的就是业务能力，当你是专家时，底气从来都不会缺。

提高职场存在感靠的是业绩和荣誉

在团队当中，要让别人觉得你有存在感，业绩和荣誉是最好的成果。我们不必花里胡哨的去跟别人讲自己多么辉煌，多么优秀，而是需要让别人知道我在这里做了什么，我能带来什么，让他们有这方面的事情就会想到你，这就是自信的来源。

适当的人脉搭建也是提高职场存在感的重要因素

在职场当中，人永远是占主导地位。我们在职场中的存在感和地位，也会随着认识的人增多逐渐提升，当有许多人愿意站在你的一边时，自然就会有存在了。

职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？

谢邀。在回答这个问题之前，我想给你分享三个、职场上容易遇到的“坑”。

很多人在求职的时候，会告诉面试官“我希望来这里学习经验”。

实际上，这是一种比较容易“得罪人”的说法。对方花钱雇佣你来上班，是希望你为公司做出贡献，而你竟然把这里当学校、想来学习“经验”，学成之后是不是就跳槽走人了？那你是不是应该给公司“交学费”呢？

其实，真正的工作经验，不是“学”来的，那是应试教育给我们留下的错觉；工作经验，应该是你勤奋“工作”之后、自己悟出来的。

就像很多职场达人，他们出去求职的时候，不会说“我来学习经验”，而是直接展示自己的成果：我在上一家公司做出了哪些牛X的案例。

到此，以上就是小编对于职场经验论怎么提高的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验论怎么提高的2点解答对大家有用。