内向的人职场晋升空间,内向的人职场晋升空间大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内向的人职场晋升空间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内向的人职场晋升空间的解答，让我们一起看看吧。为什么企业不爱招那些内向的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内向的人职场晋升空间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内向的人职场晋升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么企业不爱招那些内向的人？
2. 觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？

为什么企业不爱招那些内向的人？

在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。

特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。

你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。

1、很难和同事熟悉起来

性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。

2、很难让同事、领导看到自己的闪光点

因为内向的人不容易让别人发现闪光点，他们不喜欢交流，如果发现问题也不会主动向单位报告，不利于单位的发展创新，管理起来也没有外向性格的人好管。性格外向的人有什么事，都写在脸上，而且很多事都不在乎，内向的人可能心里有事，就是不说。

内向人，一般不爱运动，不爱社交，有问题也不和人勾通，，所以，场子从不愿意找性格内向的人进场。

他们一进厂。有可能和。上下级，老板，只工，关系都处理不好。因为性格的内向，不爱说话，光干活，有很多事情，不是光干活就能解决问题，所以还容易走急端。

内向的人不好沟通 。

作为一个企业或者是一个销售型的企业 他招收的员工必须是能说会道，作为内向的人， 肯定是不能说会到的 ，那样的情况下，和顾客和领导沟通肯定是不和谐的 ，所以说有的企业不会招一些不爱说话的人，那样的情况下，可能是在沟通上有一些障碍 ，颁布一些指令他会理解的不好，所以说在工作上会出现一些小瑕疵 。

觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？

这个不能一棒子打死！当然善于交际和沟通，对于同事和客户之间的互动会高于不善于交际的。具体分岗位，比如财务部的就需要能够坐得住的，HR就要沟通能力比较强的，销售就也是需要善于言谈的。所有事情都有二面性，对于太过于活泼的人给人的印象就是忠诚度会弱于内向，当然也不是绝对的，这个也和每个企业的经营者有关系！整体来说性格内向，不善于交际的人会比较吃亏！同时也希望你多多训练自己，加强自己的沟通能力的培养！

这要看你从事什么行业，不能一概而论。

一 如果你从事纯技术类行业可能影响会小一些，毕***术是靠实力说话。比如说操盘手，只要能赚钱，再内向，领导都会捧着你。

二 除了纯技术以外的，都需要跟不的同人沟通，通过良好的沟通来协调解决事情。如果性格内向可能会影响事情的进展，长此以往，自然会影响自己在职场的发展。

但是你可以通过自己的努力来改变这一现状，多在公开场合表达自己的观点，主动参与一些集体活动，增加自己与人交流的[_a***_]。慢慢的你就会尝到与人交流的快乐，从而让自己变得喜欢与人沟通。

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到此，以上就是小编对于内向的人职场晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于内向的人职场晋升空间的2点解答对大家有用。