职场晋升需要努力工作,职场晋升需要努力工作吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要努力工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升需要努力工作的解答，让我们一起看看吧。人们在职场里需要不断进步和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要努力工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升需要努力工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 人们在职场里需要不断进步和发展？
2. 作为一个公司底层的职工，当你很努力去做好每一件事，会有升职的机会吗？
3. 在工作中若想获得升迁，是兢兢业业工作重要，还是站对队跟对人更为重要？为什么？
4. 面对平淡的工作，该另谋高就还是持之以恒？

人们在职场里需要不断进步和发展？

当今社会，如果你在职场里不努力，不进步，那就有可能被淘汰，现在的社会很现实，优胜劣汰，不努力连基本的生活都没办法保障。

在职场中你只有不断的进步和发展，才有机会升职加薪，才有机会往更高的一个方向前进。升职加薪了，工资就高了，生活水平也就提高了。

是的！

职场如逆水行舟，不进则退。

优胜劣汰，适者生存。这不仅是大自然的规律，也是市场经济的规律，是职场的规律。

如今社会上为什么会有那么多人被职场辞退？

因为时代日新月异，市场竞争越来越激烈，任何人如果不进步不发展，不跟上时代前进的步伐，早晚要在激烈的竞争中被职场淘汰的。

作为一个公司底层的职工，当你很努力去做好每一件事，会有升职的机会吗？

很肯定的回答你，一定会的。

一线基层员工，人员流动性还是很大的，特别是在民企。

剩着为王。对，就是剩下的剩。在一个岗位做到极致，坚守到最后就会成为技术大咖，技术带头人，一定会升职的，就像部队的一级军士长，是从士兵到士官历经十几二十年升到一级军士长，连师长见了都要喊老班长。

还有阿里巴巴的前台董文红，从前台岗位坚持了14年，一路升到集团副总裁。

在工作中若想获得升迁，是兢兢业业工作重要，还是站对队跟对人更为重要？为什么？

职场深似海，从刚入职的小白，到工作多年的老油条，都会有类似的困惑，辛辛苦苦好多年，轮到提拔的时候总是和自己无关，静下心来就会有这样的想法，到底是自己工作不够努力，还是站错队，跟错了人？下面，就让我这个职场老油条给各位分析一下。

参加工作十几年的我，说自己是职场老油条，其实是比较惭愧的，工作十多年了，也没有混个一官半职，回答这个问题的初衷呢，也是想把自己走的弯路和各位分享一下，希望对你们有帮助，起码是不会重复我的路吧。

废话少说，正题开始。楼主的提问代表了多数职场小白心中的疑惑，既然是从两方面提问的，我就从这两个方面分别解答:

一、工作方面。工作的初衷是为了生活，生活的基本保障就是工资待遇，所以不管你是私企上班，还是机关单位工作，兢兢业业、踏实工作都是自己分内的、应尽的责任和义务。升迁与否，前提是认真工作，对的起自己的工资。2007年上班第一天，我的领导和我说过这样一些话让我记忆犹新:一个人工作，不仅仅是为了挣糊口的工资，作为年轻人，尤其是刚工作的年轻人，要把工作树立成自己的名片，让别人因为你的工作认可你，而不是因为日子久了认识你。当时的我心高气傲，目空一切，听完这些话很不以为然，依然每天浑浑噩噩，混日子领工资；直到几年后的一天，和我一同进单位的同事成为了科长，而我还是一个普通办事员，这时候的我才恍惚明白入职那天领导同我的谈话。除去人际关系的原因，日常工作中，这位科长处处留心，遇到不懂的逮谁问谁，每件工作完毕都要向领导汇报，时间久了，领导有什么事，不管公事私事，第一时间想到的总是这个科长。由此可见，无论何时，工作都是你的第一张牌，而牌的好赖完全在自己平时的积累。所以说，认真工作任何时候都是自己的“硬通货”。

二、站队方面。[_a***_]这个问题，个人认为没必要多考虑，跟着自己的直接领导。职场是没有硝烟的战场，如果你对自己的直接领导都心不在焉，那么你就是出局的对象。除了对自己的领导忠诚，有担当，还要看你跟的这个领导肯不肯为你出头，运气好跟着体贴下属的领导固然是好的，如果不走运，自己的领导不肯为下属做主，也不要散失信心，你还有自己保底的牌，那就是工作，但前提是你的工作可以得到领导的认可。

在能否升迁这件事上，领导更多看重的是这个人的工作能力和工作态度。所以不论任何时候，都要认真工作，用心思考。

工作的升迁，主要取决于一个人的人格魅力，它既需要您有踏实认真的工作作风，又需要您有良好的个人思想素质，能有担当意识，能为他人着想，为他人无私奉献的这种思想，当您具备了这些，您的升迁已经是迟早的事，因为有了它，您就会跟对人，您就会选择自己的正确的立场。

谢谢邀请。

以我自己工作的经验，你若想获得升迁，这二条都不十分重要，只是两个因素而已，这两个因素，是在一个即定的环境下才起作用，具体总结如下。

1，工作中你若想得到升迁，第一个条件是政治形势的需要，这一条主要存在于大型国企和事业单位里，当单位里的领导对内对外，产生了一些矛盾，需要进行制衡这些矛盾，而你正好具备条件，那么你就会得到升迁。

2，经济形势的需要，当你的单位产值利润都不好，急需改革的时候，而你具备了当时条件下的某些能力，能帮助单位改变经济形势，你就会得到升迁。

3，办事能力。这一条最重要，无论是什么单位的领导，都原意用一些办事能力强的人，做下属，特别是一些企业单位。更是这样，所以你若想升迁，办事能力是最重要的。

4，兢兢业业的工作。这一条，我的经验是任何单位都不会把这一条，做为你升迁的理由，因为这是做为一个员工的基本素质。只有在计划经济时代才有可能。

5，跟对人。这个因素是有条件的，只存在于大型国企和国家事业单位，不存在政治经济形势，或者在某些特殊的人情关系下，或者经过了长时间的感情考验。那么这一条也可以成为你升迁的因素。

总之，你若想得到升迁，是根据你单位的性质，工作环境，你自己的能力综合评估后，而***取相应的策略，才能达到的。

面对平淡的工作，该另谋高就还是持之以恒？

谢邀。

是另谋高就还是持之以恒，请按自己的内心选择。只是选择之前要真正明白，你所向往的不“平淡”是什么？你想要得到的是什么？你的职业规划是什么？

我作为一个在职场奋斗数十年的人，能理解你的心情，你盼望遇到伯乐，尽早实现你的理想，这没有错。可是万丈高楼是要从基础一砖一瓦建起来，海市蜃楼只是虚幻的瞬间美景，所以，我以一种负责任的态度送给你两句话：

第一句话，平淡是常态。年轻人刚步入职场，工作上零经验，自然做的是最基础事情。这些事情的共同特点是，多而杂，乱而烦，手勤腿勤还要嘴勤，辛苦不说，薪水还很低。日复一日，繁杂的事情重复做，可能数年就这么过。没办法，你是职场小白，单位需要了解，工作需要熟悉，人员需要交往，这些都需要一个积累沉淀的过程。事实上，几乎所有进入职场的人都是这么过来的。即使你在工作上有成就了，你升职了，在短暂的激清澎湃之后，你仍然要面对“平淡”。所以，在职场，平淡是常态。汉代大学者董仲舒，把自己关在屋里不分昼夜做学问，终成一代大儒；大科学家爱因斯坦，在伯尔尼瑞士专利局的办公室里一坐就是七年，最终创立了相对论。这样的例子不胜枚举，他们都是在“平淡”中持之以恒，最后获得成功。

第二句话，跳槽须谨慎。如果所做工作确实与自己的职业规划背道而驰，也违背自己的内心，那就果断跳槽。如果仅仅是因为暂时的“平淡”而跳槽，那么你想过没有，跳槽到新单位面对新的“平淡”怎么办？另外，从单位角度来说，单位是需要员工有忠诚度的，单位在招聘时对频繁跳槽的人是有顾忌的；就个人发展而言，岗位熟练度以及工作氛围、人际关系等等都是***，是需要时间积累的，扔掉这些***重新进入陌生环境，一切都得从头开始，对自己职业发展其实是不利的。所以，跳槽，三思而后行。

最后，建议你读一读《耐得住寂寞，才能守得住繁华》，这是一本要求年轻人学会坚持、宁静淡泊的励志书。

祝你好运！

到此，以上就是小编对于职场晋升需要努力工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升需要努力工作的4点解答对大家有用。