宝贵职场经验分析怎么写,职场经验总结
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宝贵职场经验分析怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宝贵职场经验分析怎么写的解答，让我们一起看看吧。你从第一份工作中学到的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宝贵职场经验分析怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宝贵职场经验分析怎么写的解答，让我们一起看看吧。
你从第一份工作中学到的最深刻的经验/教训是什么？
我第一份工作是在幼儿园，八十年代，管找工作的年轻人叫待业青年，我们初中毕业的那批学生，正赶上工厂扩招一批后勤工人，女孩子十多个进了幼儿园，男孩子都去了土建队。我那时才17岁，人长得又小又单薄，分到了中班当保育员，因为小班不合适我，大班又干不了，跟我同班的两位老阿姨，比我妈年岁都大，她们对我很好，班里打饭，送盆，领物件等跑跑达达的活都是***，我腿脚也快，也乐意干这些。
那时，我们幼儿园大班的老师经常去朝阳市里学习培训，有一次，她们几个大班的老师要去朝阳学习三天，园长就让我们这些小中班的去大班支援，让我去照看大班的孩子们，我一听，就傻了，因为大班的孩子都七，八岁了，比我也没小几岁，有的长得高的孩子不比我矮多少，这些大孩子是不会听我话的，我肯定是摆弄不了这大班孩子的，犯愁了。
可是，再不情愿，工作也要完成呀！我到了大班，不出我所料，这些大孩子看新来了一个小阿姨，根本不把我放眼里，叽叽喳喳，闹成了一团，任我怎么板脸大声喊叫，发脾气，也震不住他们，这孩子们也欺负人啊！我气得就差没哭了，后来，我想到了一个办法，觉得应该是管用的，那就是给他们讲故事，没有孩子不爱听故事的。好在，园里大班有不少幼儿读物，我可以选些故事性强的书讲给他们听。
我就找了几本书，按书写的，自己在添油加醋的讲得尽力生动一些，果然，这个办法好使，他们都安静下来，安稳地坐在板凳上听我讲故事。我心里暗自庆幸这个办法好，可是，只要故事讲完，停下来，这些孩子就又开始肆无忌惮地打打闹闹了，我只能上午，下午，不停地给他们讲故事，讲得我口干舌燥的，累得不行。其中有一个故事最好听，就是讲一只猫妈妈在山脚下生了几只小猫，最小的那只小花猫，因为生病，不吃不喝也不动，跟死去一样，猫妈妈以为它不行了，就带着其它小猫离开了，万幸的是，那只生病的小花猫自己顽强地活了下来，在山里历经千辛万苦的长大了，还学会了不少的本领，最后在山脚下找到了妈妈，与猫家人团圆了，这个故事有点励志，大班的孩子百听不厌。
我就依靠着不停地讲故事，把三天的工作完成了，很久以后，遇到一个大班的孩子，他对我说：老师我很喜欢你讲的小花猫成长的故事。我从第一份工作中学到的经验就是在你没能力完成好工作时，要开动脑筋，借助外力来帮助自己完成工作，自己也能得到成长！
题主你好，很高兴回答你的问题！
第一份工作将我们从象牙塔的懵懂带到了残酷的职场竞争当中，我从中学习到了很多知识。这包括专业技能、办公软件操作、管理理论学习、一线操作实践、人际交往学习和职场自信心的树立。
如果从中挑选最深刻的经验，我选择职场规则认识、人际交往学习和职场自信心的树立！
职场规则认识
你若不坚强，没人替你扛。职场之上不讲同情，只要你进入了团队以后，你除了是团队的一员之外，你还是大家的潜在竞争对手。而工作过程中，“老人”是有话语权的，如果你做事不讲究，会被团队孤立和排斥。对抗“老人”的最好办法就是找一个管他的人做后盾，只要是有人能约束他，你就没问题。
人际交往学习
对于职场来讲，不再像学校学生一样大家没有太多利益冲突，能和平的正常交往。工作当中每个人的目的都是为了利益，谁都想多拿钱少干活，而你也被算计在内。大家不会顾及你是新人对你留情，当然你是新人没有威胁自然也没人愿意搭理你。但是，你想要快速成长就必须找你的同事帮忙，这时候的人际交往能力直接决定你学习的快慢。
职场自信心的树立
职场自信心是我认为在我的第一份工作当中得到的最宝贵的经验，我之所以在每次工作遇到困难都能扛得住，坚持得了，并且能快速找到突破点，就是因为职场自信心的原因。我始终相信自己的职场能力，正是因为如此，我从不后退！
谢邀。
最深刻的教训有三点：
我的第一份工作是给老板做私人助理，其实就是负责帮老板编写诗词和文章。
当时初出茅庐的我有些恃才傲物，经常和老板发生冲突。比如对于小说的构思和人物角色的设定，我经常和老板争执不下。那时的我完全就是一股子倔强尽头，总觉得老板的想法很迂腐很老套。尽管现在我仍旧觉得他的想法是有问题的，但是其实那时我也不应该毫不留情面地指出来。
老板有事没事也会问我一些关于公司和对其他同事的看法。我那时天真地把自己的所有想法都一股脑告诉了老板，还自以为是一本正经将公司每一个员工评头论足了一番。如今想来，自己真傻！
我真正意义上的第一份工作在工厂上班，刚刚开始在[_a***_]线上做普工根本没有时间思考问题。随着时间的推移，通过努力开始做维修。因为空闲的时间多了。就开始思考自己难道一辈子都要过这种三点一线的日子吗？一眼可以望到头的生活让我毅然决然离开。
我现在大三，面临着实习工作的压力，我的第一份工作是在校为一位毕业班老师做助理，帮忙做一些事情，看似简单，可真的没这么简单。
每天六点半准时起来，如果要洗头，六点就得起来，然后洗漱收拾，室友还都在睡觉，就静悄悄地，八点准时到老师办公室，打扫卫生，烧水换水，等老师上班来配合她工作，有时也替她一下，中午11:30下班，下午两点上班，下午五点半下班，有事找你，周六周天找你，一天被排的紧紧地。同时也接触到很多优秀的人。
我深刻认识到，在那些我们所谓眼中优秀的人，他们与众不同的背后，往往是一些不足与外人道的辛苦，每一个与众不同的人，其实都是以无人能及的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的，无人问津的寂寞时光。
刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？
那么怎样汇报，才能得到领导的认可呢？
刚入职的时候职场新人都会先做一些琐碎的工作，比如打印、复印、整理资料，布置会场，***买办公用品，给领导做一些日程安排，领导或同事出差做好订票预订酒店的工作，回来以后报销、贴票这些琐碎又繁杂的事务性工作。
举个例子：我刚入职的时候， 公司高层领导每天都要给中层领导们开会，要求底下的人做好会议纪要，那时候跟我做同岗位工作的有3个人，我们私下商量每人跟进一天（因为领导们常常开会到晚上9、10点钟，需要加班），就是这样看似不起眼的一个工作，最后领导点名要求我来做，这是为什么呢？我也仔细思考了一下，跟其他3位同事做的会议纪要做了一个对比，发现主要有两点的不同之处：1、每次做完会议纪要以后，我会对WORD文档做一个简单的排版和格式的调整，段落清晰，突出重点，然后导成PDF格式的文档发到管理层的微信群内，方便大家查阅。而其他三为同事常常格式错乱，甚至有很多错别字，直接一个WORD文档就丢到群内。2、会议纪要，就是要记录重点，注重写实，语言不要过于啰嗦、口语话、掺杂个人观点。其他三位同事的会议纪要过于口语话，重点不突出，甚至有时掺杂个人观点（究其原因应该是因为在做纪要的时候没有认真仔细地听领导们所讲的内容）。
我们四个人当时都是新入职员工，也没有经过专业的培训或训练，都是临时发挥。从这样的小事上就能看出来，要想得到领导的认可与关注，让领导能看见你首先要有认真做事的态度。这是一切的基础。
领导交待一项工作以后，如何汇报才能说到领导的心坎里呢？
一、职场新人最好每日汇报
这里指的是每天主动向领导汇报，就算领导没要求，也要主动向领导汇报你的工作，这样才能让领导注意到你，并且了解到你每天的工作内容，看到你的工作态度和每天的进步。
二、至少带着三个方案去找领导汇报
很多时候我们图省事，做一份汇报就想应付了事，但优秀的员工永远会带着至少三份方案去向领导汇报，这样才能让领导看到你的认真，与众不同
三、注意汇报的时机
这是一个看似不起眼的小事，但是在职场中却是一个非常重要的注意点，一定要注意汇报的时机，用我们平时的话来讲就是，做人做事要有“眼力价”。领导特别忙的时候不要跑过去添乱。要在正确的是时间做正确的事。
四、工作完成或出现错误要及时汇报
一项工作完成以后或者工作中出现错误，一定要及时向领导汇报
总之，我们要做一个靠谱的人，凡事有交代，件件有找落，事事有回应，如此的久而久之，口口相传你的形象，更坚实、可靠，在领导眼里你也会是一个更“靠谱”，更有晋升潜力的人。
到此，以上就是小编对于宝贵职场经验分析怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于宝贵职场经验分析怎么写的2点解答对大家有用。
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