老实人职场晋升难,老实人职场晋升难不难

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老实人职场晋升难的解答，让我们一起看看吧。现在职场上老实人为什么就很难升职，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老实人职场晋升难的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？
2. 为什么老实干活，责任心强，有技术的人很难升职？
3. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？
4. 为什么老实人不招上级待见？

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

并不是老实人不好，而且在职场有一些确实存在的现实，我给你分析一下。

首先，在职场非常重要的一个事情就是人际关系，一个人做人际关系的能力很大程度上会影响他的发展。老实人就在这上面吃了大亏，因为太老实，所以不知道怎么和上司处好关系，比如很简单的领导和下属的互动。

其次，老实人在职场常常有一个很明显的缺点，那就是“企图心”，这里的企图心是褒义词，对于公司领导来说，一个没有“企图心”的员工，是没有多少培养价值的。

另外，老实人普遍缺少魄力和冲劲，关键时候不敢站出来表现自己。而其他员工很有自信的抓住了表现机会，自然就会得到领导赏识。

而且，老实人很难做一个好的管理者，一个“老好人”的管理者几乎是不能成功的。当然，并不是说老实人一定不能做管理做领导，只要老实人能够做一些改变，就可以做到。

说的白一点，不是老实人不讨领导喜欢，而是你的表现让领导看不到你，哪怕你其实有能力也一样，这才是关键！老实人与其抱怨领导不喜欢，不如自己赶紧改变，去学习人际关系能力，抓住一些应该的表现机会，把自己的优点展现出来，多一些冲劲，少一些“算了”。

祝工作顺利！

职场如战场。职场员工大致分为：

一、能文能武型。这都是领导容易垂青的对象。只要不涉及站队问题，都是领导很乐意提拔的一类员工。这类员工容易来事，也容易出彩。属于精兵强将型员工。

二、乐于奉承、溜须拍马型。领导身边永远不缺也缺不了这类员工。人生追求功名利禄。到了现在社会，温饱不是问题，精神满足和社会成就感是紧缺***。有那么一帮粉丝，挨得了骂，又能适时捧一捧，对领导来说，无论是职业宣传和自我精神满足都是不可或缺的。

三、老实木纳的员工。这是员工中的大众。多你不多，缺你不少，难得出彩。你是勤劳的工蜂，你是紧固的螺丝钉，你是任劳任怨的竞争孺子牛。这类员工总体来说就是不会来事。不会为领导带来政治利益，也不会去为领导创造物质或精神收益。只是领导招之即来，挥之即去的一个执行者。

四、老实但执行力强的员工。这类员工是第一类和第三类员工的混合型。这类员工其实也是某些领导必不可少的助手。物以类聚，人以群分。忠诚而又有战斗力的员工在任何竞争环境中都是可以依赖的基础。

所以说也不能一概而论说老实人就不待见，分工不同，尺有所短 、寸有所长。合适的事情需要合适的员工去做。时势造英雄，老实人有时也能当英雄。

升不升职跟一个人是不是实在的老实人没有任何关系，

而跟他能不能提供成果、创造价值有关系。

很多人在职场得不到提升，大多数时候是没有去提升自己创造价值的能力，又没有去主动创造升级的机会，他们只是被动的抱着不切实际的期望，等着上级领导主动去提拔他。

[_a***_]的人既无能，懒且蠢，还把自己标榜成是一个实在的老实人，潜台词是别人能够升级，都是因为不老实，还把自己当成是一个受害者。实为可怜又可恨…

这个回答有些扎人，但只是针对职场上某些人的做法和现象，无意针对某个具体的人。

不喜请绕行～

现在职场上老实人很难升职，难道真的没有导导喜欢实在人，我觉得答案是否定，老板肯定喜欢实在人，但是老板不仅喜欢实在，还有别的要求，你应该反思一下。检讨一下为什么领导不喜欢，不给你升职的真正的原因。

一个人老实肯干，实在是任何一个领导都喜欢了，但是具备这个素质只是升值的条件之一，还要你的工作能力，技能，你的为人处事，工作态度，学习能力，持续发展能力，管理能力，沟通能力等相关各个方面的因素。

我觉得你可以***取以下几个方法:

第一。我建议你有机会找领导深谈一次，找他就你的工作给一个全方位的评价，除了优点，还要有缺点，尤其是缺点很重要，你自己觉得事情做得很好，但是在别人眼里并不见得是做的很好。

第二。我建议你就领导给你指出缺点，作一个分析，调整好心态，积极的改正这些缺点。

第三。你再跟领导谈的时候，最后你可以跟他表达你愿意把工作做好，随着公司的发展有所发展的意愿。领导以后会更加的关注，你干的好，也会给你发展的机会。

第四。我觉得不要埋怨领导看不到你的优点。一个企业人那么多，他的事情那么多，怎么能每个人都关注到， 只有你特别优秀而且很持久，并和领导有过沟通或接触，领导才会关注到你。

最后祝你工作一帆风顺，在职场上升职加薪， 前程似锦。

鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。

核心真相：

问题有些表述不准：每个人都喜欢老实人，给人踏实可靠的感觉，领导更是如此。领导喜欢老实人的听话照作、善解人意等等，但升职是另外一个层面的事情。

就如平时做朋友选老实人，但从朋友升级为恋人、爱人时，就不太会被待见了。这如同为什么老实人可以做员工，但升职却没有多少机会的道理是相同的。核心就是情商。

在职场上，升职意味着什么？就是要做领导，要管理一个团队了。而作为领导呢，不仅仅需要自己的能力，更重要的是要激发所有团队成员的潜力，提高凝聚力，实现部门或团队的整体目标。在领导层面，甚至情商、协调力、领导力要大于能力本身。

老实人的“严重偏科”让其在升职竞争中，往往不占优势。

展开来聊一下：

这里的坏，并不是贬义词，是情商高的意思。

老实人往往一本正经、循规蹈矩，让工作没有了乐趣，情商低，做事是一把好手，但工作毕竟是团队性的，不仅要自己做好，更要激发同事做好，这才是真的好。所以老实人往往在升职的路上，有先天的缺陷。

如果真的想做一个“老实人”，就要乐享其中，尽量不要进行对比，越比心里越不平衡，反而容易成一个“怨妇”，只是天天骂小三，而自己却始终不改变。

为什么老实干活，责任心强，有技术的人很难升职？

升职，要看升什么职，适合自己的就是最好的。”老实干活，责任心强，有技术的人‘’不一定都适合当领导。一位合格的单位领导人，仅仅有技术和责任心还不够，还需要有较高的理论水平和政治觉悟，良好的沟通和协调能力，较强的组织领导能力，既会“埋头拉车”，更会”抬头看路‘’。能把握时代脉搏，看准发展方向，勇于开拓进取，综合素质要高于一般人才行。

谢谢邀请。

个人认为该现象很正常，原因如下①干活踏实，这是个工作态度；技术强，这是技术素养。态度端正，大家都能看到，技术强用什么衡量？②升职为管理层，那不仅仅需要态度和技术，更多的是个人的组织能力，管理能力，上下通达能力，这个是大局观，和前者不可同日而语。

小建议：①国企央企的话，保持原本强项的基础上，去参加技术鉴定拿个技术等级证书（初级，中级，高级，技师，高级技师，技能***），这是个证明，不然有人说强也会有人不服，对吧？你看行业优秀技能***荣誉者都在央视公开受奖。想升职的话，现在到处都认证书，去参加职称评定，拿到职称（如助理工程师，工程师，高级工程师，专家等等）。②私企的话，技术层面很宽泛，不仅仅某方面强，要尽量做到任意哪个层面都游刃有余，这样强的工作能力必然伴随着业绩的提升，领导终归会发现发着光的自己。一百元钱再旧再脏，在地上就有人拾起装口袋，它的价值与它所处于的位置无关。

不到之处，请讨论指正。

我车队副队长就是一个点型的例子，火车上上下下，里里外外，各类故障轻松解决，路局全员培训借调当老师，带的徒弟国铁、局技能比赛相当出色，但是领导就是不用，就是当不了领导，你就只能在一线。

因为国内现有的职场，升职空间只留给有情商的人。换个说法：只会技术，不懂社交、管理等能力，是没有升职空间的。

再换个说法：国内现有职场，技术岗位和管理岗位根本没有区分开！也没有为技术岗位设置上升空间（或者叫路径）。

想升职加薪，要么走管理岗位这条路；要么安于现状；要么离职！

除了少数有实验室的企业或有远见的领导手下，单纯技术岗位暂时没听说、没见过有前途的！

老实干活，责任心又强还有技术是肯定难升职的。为什么？因为这么好的劳力很难找，如果让这样的人升职，实际工作又谁去干？

从老板角度也是很纠结这种情况。基于企业的稳定，只能委屈这样的人才。吃柿子先吃软的，这就是道！老板们学的是驭人之术，他们只用驾驭调皮捣乱之辈，而老实勤奋又有责任心的工人不用老板操心。

再说，老实人是做不了领导的，俗话说‘兵怕出列′，一但让老实人升了职，他反而不知所措！

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

几率很低，茉莉作为招聘的人事，现在我们偶有一些管理岗位也有开放招聘，老实人很少会在老板的考虑范围，其实老实人也没有很多会这样跳槽还有具有这样的管理经理，其实我会建议大家老实人还是要做实事的同时，也要注意工作的方式方法，不管你做不做领导，不是一味的低头做事，也要抬头看路。

其实老实人有些是在逃避外界的交往，这个无所谓，其实同事也不过就是几个小时在一起而已。但是我个人的建议就是，团建，如果是你直属上司主导的，就参加一下，作为一个应酬，其他的如果是同事主导的，可去可不去。

有时确实是要有钝感，保证自己在工作上的专注度，但是也不能完全的不理外部的世界，因为有时要学会及时保护自己。

其实我以前也是一个很实心眼的人，老板叫我做啥我就做啥，而且也会全力以赴，现在我也会，但是我的全力以赴的精力都放在我的学习上。完成老板交办任务的事情，能做到90分，我先给个80分，但是这个是针对那些我已经很熟悉的工作来说，如果我不熟悉的工作，我还是给100%的热情。会做的，就尽量提高工作[_a1***_]，不会的，就要高质量学会并且呈现更好的状态。

茉莉作为领导的秘书，比较了解领导的想法和需求。

其实领导除了要求下属能干，能全力以赴以外，还需要能听懂话的下属。有些事情领导不会明说，但是他希望我们尽量让他省心，作为下属，领会领导想法，也是帮助自己事半功倍的方法。

比如说我以前总是觉得某些事情重要，殊不知我领导关注的是我们项目工作的进度，作为秘书的我就该做好项目工作的进度跟进，款项的跟进这些工作。其他琐碎的事情，我可以让领导安排给其他同事做，这样我也能专心在重点项目上，帮助自己的同时也是帮助领导，更是让公司业绩能稳定增长。

你问职场中老实人被提拔的几率有多大？我的回答是不大。为什么？因为：首先你题中的因一一老实人，果是一一被提拔，构不成逻辑上的因果关系，所以被提拔的可能性较小；

其次老实人选择的是短项，因此没有参与竞争的优势。职场中的提拔重用对象，几乎都是管理层人员。由于岗位职责对能力的要求限制，老实人恰恰是缺乏这方面的能力。如其中对宣传鼓动能力，流畅的语言表达能力及良好的沟通能力等的要求，这些都是老实人欠缺的。因此被提拔的几率偏小；

最后并非是老实人就没有光明前景了。你可以做好两个调整，还是大有希望的。一个是调整预期目标。例如有利于发挥个人优势的，可以提高专业技能，做业务技术大咖；或者创新业绩，成为工作标杆人物；或者施展老实人的踏实诚信优势，成为老板依赖的力量等；另一个调整是下苦功夫补齐短板，也可以参与竞争，成为被提拔者中的一员，也是有可能的。你可以根据个人实际情况做出可行的选择。就如图中的小猪，冰淇淋是不是适合你一样。

机率低于百分之十，时间可能从五年到四十年，听上去看上去足以让人顿觉人生无望！不然，老实是根本，有适合老实人做的岗位，坚持做好也很难能可贵！不必刻意改之，把握不好，极容易四不像，适得其反！别人怎么看全凭你怎么做，做好自己，靠实力，看业绩，让领导同事暗服也是本事！

和其他人没有根本区别。

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

为什么老实人不招上级待见？

在上一家公司，有个同事令我印象特别深刻。

他几乎每天早上8:30到公司，晚上9:00多离开，上级安排的任务总是兢兢业业，保质保量的完成。可是他在这公司三年了，三年一起入职的几个哥们都涨了薪资，他没有。

期间，他也有向领导提过加薪，却被领导委婉拒绝。

最后，他只能气愤的离职。

为什么老实人在职场上总是不被待见，而那些背后溜须拍马的人却能轻轻松松升职加薪呢？

溜须拍马，职场并不少见，这里我不多做评论。但经过我对这位同事长时间的观察，我发现他存在以下几个问题。

1、只会埋头苦干，不善表现自己

虽然他总是来得最早，走得最晚，但是领导并不知道他在干吗！而且很多时候等领导来到办公室，其它人也都到了。同时，他的工作完成了就是完成了，从不汇报结果，也从不走邮件审批。这里小编建议大家一定要将我们自身的工作量化，变成数据，并且养成每次交周报、月报的习惯。至少你忙，你得让你的领导知道你都在忙什么，忙出了什么结果吧！没有汇报，再怎么努力，领导也看不见那个拼命工作的你！

2、缺乏合作精神

我这个同事，典型的天蝎座性格，特别喜欢单打独斗。一份工作，两个人干，可以快速完成！但只要交给他，他可以给你加班加点一个人完成。久而久之，在领导心里，但凡紧急重要的事情，领导更愿意交给能够号召其他同事快速完成的下属。这就意味着，他没有什么机会干重要的事情，也就没有机会取得更多的业绩！那么他用什么谈升职加薪呢？

到此，以上就是小编对于老实人职场晋升难的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场晋升难的4点解答对大家有用。