价值观与职场晋升,价值观与职场晋升的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于价值观与职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍价值观与职场晋升的解答，让我们一起看看吧。职业价值观与职业选择有什么关系？六...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于价值观与职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍价值观与职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业价值观与职业选择有什么关系？
2. 六种职业价值观的特点？
3. 麦当劳五个价值观？

职业价值观与职业选择有什么关系？

职业价值观跟职业的选择肯定有关系，一个人的职业价值观会决定了他的选择，毕竟我们都知道价值观，那么它就是衡量这份职业的标准，如果他觉得这份职业有价值有前途，可操作性强，能够有晋升的可能，那么他就会努力去做。

如果他认为这份工作对自己来说并没有多大帮助，并不能够给自己带来升职加薪走上人生巅峰的可能性，那么有可能他就会持续这份工作，另谋高就，这就是职业价值观与职业之间所形成的一种关系，会影响到他做的决定。

六种职业价值观的特点？

一、己所不欲，勿施于人。这条金箴，可以说是一切价值观之母，用它作判断，可筛选出许多不适合的工作。

二、依靠自己的勤奋。勤奋的人未必有成就，路径选择错了，运气不好，勤奋也会没用。但是，有成就的人一定是勤奋的。不存在轻松又钱多的工作，很多人以这个标准找工作，只能找到坑里，或者无限浪费自己的时间。

三、多做一点表达自己的追求。在一个你喜欢的公司里，你一般得从最基础的工作做起，想晋升，是人之常情，洛克菲勒原则是完成自己的工作后，自愿多做一点，提升效率，解决难题，证明自己可以胜任更重要的职位。这一条可以视为勤奋原则的升级。

麦当劳五个价值观？

麦当劳的经营理念：品质（Q）、服务（S）、清洁（C）、价值（V）。 　　以客为尊 一切为你 　　麦当劳公司可以说是世界上最成功的餐饮零售企业之一，它的成功不仅表现在商业动作和收益上，还表现在它体现在一种深层次的饮食文化。它不仅改变了成千万人的饮食习惯，而且使全世界的食品行业发生了变革。现在，麦当劳公司已经在全世界100多个国家（地区）以特许经营方式开设了2万多家连锁店，而且还在以每小时发展一个店的速度扩张。显然它已成为当今世界集饮食与零售为一体的“巨无霸”公司。 　　顾客永远是对的 。 　　即便是顾客错了，错误也必须由自己来承担，务求达到让顾客感到“完全满意”的境界 　　麦当劳公司作为餐饮零售服务业的龙头老大，对服务视如性命般重要。每个员工进入麦当劳公司之后，第一件事就是接受培训，学习如何更好地为顾客服务，使顾客达到百分之百满意，为此，麦当劳公司要求员工在服务时做好以下几条： 　　顾客排队购买食品时，等待时间不超过2分钟，要求员工必须快捷准确在工作。 　　服务员必须按柜台服务“6步曲”为顾客服务，当顾客点完所需要的食品后，服务员必须在1分钟以内将食品送到顾客手中。 　　顾客用餐时不得受到干扰，即使吃完以后也不能“赶走“顾客。 　　麦当劳的TCL理念 　　这是麦当劳公司对所有员工的要求， 同时也是它对自己形象的具体要求包括： 　　T：英文TENDER的第一个字母，即细心，仔细。 　　麦当劳公司要求员工在服务时必须全身心投入，细心地为每一个顾客服务，不忽视任何一个细微环节。 　　L：英文LOVING的第一个字母，即爱心。 　　麦当劳公司不仅注重赚取利润，同时还关注社会公益事业，为此经常出资赞助社会慈善事业，以此来尽一份自己的社会责任。 　　C：英文CARE的第一个字母，即关心，关怀。 　　对待特殊顾客，如残疾顾客，更会周到服务，使他们像正常人那样愉快地享受到在麦当劳的用餐的乐趣。 　　“麦当劳不仅仅是一家餐厅”这句话精确地涵概了麦当劳集团的经营理念。

到此，以上就是小编对于价值观与职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于价值观与职场晋升的3点解答对大家有用。