职场到底进晋升不进公司,职场到底进晋升不进公司好吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场到底进晋升不进公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场到底进晋升不进公司的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都很难...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场到底进晋升不进公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场到底进晋升不进公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司晋升是不是都很难？
2. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？
3. 职场中为什么有的人会不想升职？

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？

这个不叫丢人，升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献，再加上工龄来考量的。升职后，工作必然调动到其他岗位任职，新的工作岗位不熟悉，业务不熟练，各方面有些被动，不能胜任也有所难免！返回原岗位也是组织考虑需要，一般升职调级后可享受升职待遇！

不丢人！职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵！有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将，终于完成了一个晋级的小目标，欣然上任，然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应，屡屡完不成上级交办的任务，打不开工作局面，因此又原路退回。只要你摆平心态，努力过，拚博过，但造化弄人，得之我幸，失之我命就释怀了！

不丢人。能胜认就胜认，不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小，智商有高低。适合自己的工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作，就继续呆在那里，这才有点丢人，群众的眼睛是雪亮的，你是要拿成绩出来见效果的。

虚心才有进步

职场中为什么有的人会不想升职？

这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。

一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。

二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到******派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。

三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。

四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。

五是，有的人觉得虽然被提拔了，但[_a***_]***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在国企上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。

六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。

当然还有其他原因，这里不再列举。

到此，以上就是小编对于职场到底进晋升不进公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场到底进晋升不进公司的3点解答对大家有用。