什么是职场经验不足,什么是职场经验不足的表现

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是职场经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。在公司人手不够的时候离职，是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是职场经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司人手不够的时候离职，是不负责任吗？
2. 为什么人一但经历的事情多了，就会变的越来越冷漠？

在公司人手不够的时候离职，是不负责任吗？

感谢邀请！

导致公司人手不够的原因是什么？是管理出现了问题，管理的漏洞，是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职，和你本人的责任性不大，公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决，不用你来承担。

公司任何一个人，在任何时候的去留，都应该不会影响到公司的运作才对。HR有人才储备，会及时补充人员上来，如果公司处在不手不够的状态，那就是HR部门的失职。

1、处理好手头的工作

当你递交辞呈那一刻起，手里面的工作、项目、方案等，全部按质按量完成，做好档案归类，并汇报给上司，做好工作结案。

2、交接好岗位事宜

感谢邀请，看了一下你的提问，我明白了，你是想问主动离职这个情况吧？这也涉及不到负不负责任的问题，水往低处流，人往高处走，正常现象，和责任无根。说回来，如果你对这家企业有感情的话，看到人手不足，缓几天辞职，也是应该的，如果没有点留恋或干得不开心，走了也就走了。

离职分两种，主动和被动！如果是主动离职，又是在缺人的时候，对公司来说的确不好！但是他为什么要走？提问者没说！里面可能有很多原因，对错我们没法下结论！多数人除非万不得已不会离职，要是公司平时对职工太好的话，更不会离职！如果公司有难处了，也会全力以赴帮公司度过难关！反之，不离职就怪了！

被动离职，就是解雇！公司不要你了，不走也得走，和公司人数、效益无关了！

你在问这个问题的时候，应该是知道公司去缺人的。但是你要离职总是有你的原因。至于是不是不负责任，这要看你与公司的之间的关系了：

感情

就凭你问的问题说明你是个讲感情的人，保持住你这份初心，好人会有好报的。

现在职场上说和公司讲感情很多人会说我们傻。 但不可否认的是有时候总是能碰上一些好老板好领导。 所以如果公司或领导对你很好之前也没亏待你，如果公司真的困难。你应该和公司沟通下，看看是不是需要你继续帮忙。如果不需要，你可以走的可以安心。

如果需要就留下来帮帮他，这样以后你离开了也不会有什么愧疚感或者负不负责任的说法了。

以后的合作

如果你留下来帮他渡过了难关再走，他会感激的你的帮助。可能以后你还能有和公司合作的机会。职场是这样的把圈子经验好，你现在也许用不到。以后你会有用到的时候。这就是你的人脉你的***。

所以先和公司沟通下看看公司的意思最好，总比你自己一个人在这想来想去也下不出个结果。

我的观点是，在部门人手不够时离职，谈不上负责任不负责任的高度，但从道义的角度来说，能兼顾照应一下最好。

第一，一个对自己负责的人，才能承担其他责任

对题主来说，所谓的对自己负责，就是尊重自己的选择。如果你已经确定新的入职单位，而且时间不能很好地衔接，首选的应该是立即离职。而且在这种情形下离职，向老板坦诚地说明情况，我相信任何一个老板都能理解。

有的人总是在过分地迎合别人，时时照顾别人的情绪，从而迷失了自己，忘记了自己的追求，我认为这种精神可嘉，但多少有些对自己不负责任。

第二，遇到两难选择时，应两利相权取其重

智者说：“两弊相衡取其轻，两利相权取其重。”我认为题主在目前的情况下，应遵循这一原则来作出正确的判断。最好的结果是，相互照应，两不耽误，皆大欢喜。

比如题主仅仅是想离职，而并没有落实好下家，我觉得完全可以在告知老板的前提下，坚持一段，好让老板有充足的应对时间。

比如题主已经有了下家，能否和他们协商一下迟入职一段时间，我想，对像你这样一个对工作对单位如此负责任的人，但凡他们条件许可，也一定会给予理解。

第三，工作中的许多事情，并非不可调和，其实还有第三种选择

现实中，太多的人喜欢非此既彼的简单选择方式。特别是面对离职、择业这种事关个人未来发展的重大问题，尤其需要综合考虑，灵活应对。

要达到这一目标，当然需要时间，但我们应该具备这样的意识，在经历各种难以抉择的过程中有意培养这种能力。[_a***_]工作中的许多问题都比较复杂，并非通过“石头剪刀布”就能解决好。

总之，建议题主围绕自身职业规划，首先做到自我负责，然后统筹兼顾，灵活应对，今后的路子才会越走越宽。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

为什么人一但经历的事情多了，就会变的越来越冷漠？

这个问题虽然可以这么说，但是也不能完全一概而论。人生经历的事情多了，我们就学会了一些为人处世的的原则。有些心怀鬼胎的人，对他说多了反而适得其反，这样的人不是背后给你下绊子、就是笑里藏刀，所以对这样的人最好保持沉默、冷漠，别无选择！

我们一生中，从出生到长大成人，会经历到很多的事情，最免不了的就是与形形***的人打交道，大千世界、人有千面，经历的越多，就会明白的越多，慢慢的就会看清一个人的内心素养、看透一件事情的本质，经过生活的磨砺，我们逐渐成熟，或许冷漠也会随之而来。

以前思想总是很单纯，加之老一辈的教育观念根深蒂固：人敬我一尺，我敬人一丈。可是后来才发现，生活中没有自己想象的那么美好、那么单纯，没有点保护自己的意识，在复杂的人际关系中是不好生存的。

同事之间的勾心斗角，甚至与你相处多年的至亲好友，表面貌似亲如手足，但知人知面不知心，很可能在你背后捅你一刀子，让你明白什么叫人心叵测。所以要学会坚强，有时候用冷漠的态度，去处置一些问题还是很必要的。

对任何人，别抱太大的希望能帮助到你（当然能帮到更好，那将万分感激。），有时希望越大失望越大，关键的时候只有自己可靠！（在此，永远感谢那些真诚相待的朋友！[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]）

随着年龄的增长，接触的人多了，遇到事情也就多，学会了如何搞好人际关系，这样在生活和工作中可以如鱼得水，去做好每一件事情，但是世界万物，不可能处处都是阳光明媚，也会遇到个别背叛你的人，当面说人话，背后鬼话连篇。

所以，长此以往因各种问题的叠加，会让你逐渐对某些人感到越来越失望，在以后的日子里哪怕他再花言巧语，也绝对不会轻易的去相信他。

人经历的事情多了，只要脑子没有问题的人，都会明白一个很浅的道理：人关系好坏，就是从彼此之间获取的利益大小，一旦失去利益这个链条，便成了陌路人。常言道：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。因此，人经过的事情多了，就会把很多人和事看淡了，看开了，放下了，从外人看来，当事人变得越来越冷漠。这也是很正常的事，说明该人已径成熟、而且领悟世上的一切人情世故。

最近我发现我对很多事情开始变得冷漠，看到这个问题我心***别有感触。从热情到冷漠我走过了10年的光阴。开始变得冷漠，我内心是十分挣扎的。我是一种无力感。经历的事情多了，或许这不能叫做冷漠，而是更加理性，更加能接近本质。很多事情不是随着自己的意志而转移的。这是学会了接受现实。热情再高，无力回天。对一件你无论如何努力都没有办法解决的事情，比如消逝了的爱情，留不住的爱人，治不好的疾病，日渐老去的父母，回不去的青春。如果不学会接受，不学会放下，不冷静的对待，那谁能受得了这种精神的煎熬？

人生不如意十之八九。经历的事多了，看淡了，放下偏执，放下执拗，也是放过自己。给余生留一点光。坚持走下去。

人经历的多了，可以说把什么都看得淡薄了，并不能说是冷漠。

特别是上了年龄的人更是如此，不会为了某件事情争来争去，闹的脸红脖子粗。

就是把生老病死也看得很平淡，一切顺其自然。

到此，以上就是小编对于什么是职场经验不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是职场经验不足的2点解答对大家有用。