50岁以后的职场心态,50岁以后的职场心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁以后的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍50岁以后的职场心态的解答，让我们一起看看吧。50多岁的年龄，还在单位上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁以后的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍50岁以后的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 50多岁的年龄，还在单位上班，要体面的岗位还是要自由？

50多岁的年龄，还在单位上班，要体面的岗位还是要自由？

在职场上，一旦你的直接上司比你年龄小了，你就处在了一个比较尴尬的位置了，此时你要注意谨言慎行，与你无关的事少说少管，千万不要以老同志自居。

现在回答你的问题。五十岁以后如何选择工作岗位，这要因人而异、因具体环境而异。我觉得要看领导对你的态度，有三种：你业务技术过硬领导敬重你；你业务技术过硬领导利用你；你业务技术水平一般般领导冷落甚至嫌弃你。

第一种，体面岗位好好表现一下，别辜负了领导信任，记住多干活少出头，出了成绩归功于领导（大家都明白）。

第二种，主要是关键岗位无人或暂时不顶戗，还需要你，尤其需要你带徒弟，如何去做？面对不同的人会有多种选择，自己看着办……

第三种，不用多考虑，尽早找一个自由自在的岗位颐养天年，舒舒服服等退休。

以上仅为个人四十多年职业生涯的一点体会。一家之言，不足为凭。

五十多岁年令如还在机关事业单位上班，就是主要领导也面临二线待遇了。这个年令同志要有自知之明，不要什么工作都亲自干，要多给年轻人留机会。把自己的工作经验多多传授给年轻同事。还有，有主要领导饭局酒局、领导比自己年轻的饭局酒局也不要参加，因为坐次不好安排，弄不好使自己落入十分尴尬境地，丢失颜面，得不偿失。总之，在这个无法改变的人生年令段中，一定把尊严放在第一位置，以顺利地延续至退休即可了。

五十多了，还在单位或企业上班，在多数人的认知里，到了考虑退休的年纪，也许子女还承接不上你的担子，仍然你是顶梁柱，这是不是一种无奈？若是迫于无奈，那接受现实是个比较好的选择。

但是，五十多岁还在上班，也可能并不是无奈，比如你正在干着年轻人难以胜任的工作，要么是个高管，要么技术经验深厚，不可多得。那这种情况只要精力身体允许，还可以继续干下去。

五十多岁，在如今的社会，其实也不算老，前提是你得保持学习，找准自己的定位，将前面多年的积淀激活，继续焕发自己的价值。很多工作年轻人干比较合适，毕竟需要冲劲和精力，但很多工作得年纪大了才可以胜任，需要经验和判断力，未必五十几就会被社会淘汰的。

五十多岁，关键认清自己定位，不要折腾试错了，其实体面和自由都不是最重要，没什么比健康以及好心态重要！

要什么不要什么不是能由你自己决定的，如果你有这样的选择机会，将二者比较一下，做个利益最大化的选择：

1,不管工作岗位体面不体面，在岗就得尽职尽责，尽心尽力地工作，得操心劳神出力。看自己的身体条件允许不？

2,题主所说的“自由”是指一个自由的工作岗位还是不工作了自由的生活？在自己经济条件允许的情况下，首选不工作，自由自在地生活。人的生命是有限的，真正属于自己的时间并不多，趁着还不算太老，抓紧时间去按照自己的心愿，享受不多的自由时光吧！生命诚可贵，自由价更高！

题主可能在行政事业单位上班，50多岁的年龄，离退休还有几年，是到一个有权力的都门任实职？还是到一个同级别或级别高半格的岗位任虚职？

近几年来，在一些地方出现相当数量的“实职改虚职”，虚职的设置主要是为了解决干部的待遇问题。也就是说，一些干部的资历与工作年限都达到了提拨的要求，却没有相应的职务空缺，只有[_a***_]同等级别的虚职来进行人员安置与安抚。另外，一些机构精简或撤并了，但原有的领导岗位因职数限制无法安置，通过设虚职来安置这些多余的干部，这也成了减少“改革阻力”的一种手段。这些“虚职”除了权力和责任区别，工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语。

显然，题主在实职和虚职的选择上有一定的自主性，只是纠结于到哪个岗位上性价比更高。

我认为以下情况应到虚职岗位上。一是因身体健康、家庭境遇等特殊情况的可以选择“实改虚"。二是工作压力大，且野心不大的人可通过转虚的方式获得清闲，早日养老。三是想安全着陆的人可通过“实改虚"进行金蝉脱壳。

目前，新修订的公务员***式发布，推出职务与级别并行的重大改革，在岗位设置上将更加合理，虽然仍存在实职和虚职，但无论是哪一种职务，都对应着一定的职责，即使身在虚职也有着一套严格的考核，也需要承担一定的职责。目前存在的制度性的养闲人的现象会逐步被取缔。

到此，以上就是小编对于50岁以后的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁以后的职场心态的1点解答对大家有用。