职场付出的心态怎么写,职场付出的心态怎么写简短

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场付出的心态怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场付出的心态怎么写的解答，让我们一起看看吧。职场中，当你的付出与回报不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场付出的心态怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场付出的心态怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做？

职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做？

我在职场打拼20年，遇到不少人有这样的困惑，我给题主分析一下这个问题，提出自己的建议供题主参考。

在一个正常和良性的职场中，付出和回报是应该成正比的，应该坚持按照分配的原则，不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配、多劳多得的原则，就失去了公平性。长久下去，会对员工的工作积极性造成负面影响。

但付出与回报对等、公平本身却是一个相当复杂的问题，有主观感受的因素，有客观事实的因素，大体上有下面几个原因：

一、它与个人的主观判断有关。

在很多职场中，无论是自己的或他人的付出和回报都是个人感觉，而一般人总是对自己的付出估计过高，对别人的付出估计过低；同时一般人也总会感觉自己的回报过低，而别人的回报过高。

关于主观判断和感觉，美国有个著名的“公平理论”也是这么提出的，该理论提出当员工感觉不公平时，员工会***取以下六种选择中的一种：1、改变自己的投入；2、改变自己的产出；3、歪曲对自我的认知；4、歪曲对他人的认知；5、选择其他参照对象；6、离开该领域。（辞职走人）

二、它与个体认可的公平标准有关。

每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。有的人拿时间当付出，有的人拿体力劳动当付出，不同的人在不同时期，对付出感受是不一样的。当然对回报标准的认可也是不一样的。刚参加工作的人会把薪酬、成长当做回报的标准，而对于一个年薪百万的人来说，会把自我实现当做回报的标准。

三、它与完成的工作/绩效标准有关。

很多企业都主张按照绩效结果支付薪酬，但如何评定绩效结果？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办***得到不同的结果。所以在一个企业中，如果对绩效标准达不成一致，肯定会产生公平***受的不同，从而产生矛盾。

付出的劳动与得到的报酬不对等，这是一个存在主客观判断差异的现象，往往购买劳动者（老板）与劳动者存在较大的分歧。

因为双方所处的角度和立场不同，老板是逐利的，都是以公司或者单位的利益或者说利润为大前提考虑问题，自然希望下属能够最大程度地努力，创造更多的剩余价值，甚至更多地让下属员工加班。下属员工是站在个人利益的立场在讨论这个问题，从利己的角度看，自然是希望付出更少的劳动和时间而获得更多的收入，或者保证一定的工作时间但付出更少的劳动。

在认识到双方的立场和态度之后，为了更好地实现双赢，一方面需要老板能制定明确的任务和规章制度，提高工作效率，保证劳动者（员工）的合法权益；另一方面，需要员工在规定的劳动时间内积极工作，确保任务按时有效完成。

劳动者在职长中如果遇到期望与现实差距很大的情况，我认为首先应衡量一下自己和身边同事的能力，与公司的发展是否适应，如果公司不能促进你的发展和进步，建议可以跳槽。如果目前的收入不能满足你对薪酬的期望，但公司能给你更多的收获和成长，那你就应该反省自己是不是过高地评估了自己的能力，进而更加努力地[_a***_]，增强自己的能力。

到此，以上就是小编对于职场付出的心态怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场付出的心态怎么写的1点解答对大家有用。