职场人的经验与教训,职场人的经验与教训有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的经验与教训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人的经验与教训的解答，让我们一起看看吧。初入职场，被职场老人欺负怎么办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的经验与教训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人的经验与教训的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场，被职场老人欺负怎么办？

初入职场，被职场老人欺负怎么办？

老员工一般情况下是不会欺负新员工的，只有在新员工自以为是，目中无人时，有些老员工可能是要教训一下新员工而已，所以新员工不管怎样优秀，到新单位都不应该看不起老员工，员工之间各有所长，应相互学习，只有你尊重别人，别人才能尊重你。新员工才能再新单位开心工作。

这种情况有，但不是很多。真正有眼光的人，老人新人互为***而不是挤兑。个别情况当然有。面对这种情况，新人既要掌握“老人”的优势在哪些方面？劣势在哪些方面？在尊重的前提下，新人在老人当众遇到尴尬的情况下，给予“潇洒”的帮助。事后，暗示给“老人”，大家是“一伙儿”的，要相互帮助，不要挤兑，对谁都有益处！这样做会更适宜一些！

感谢邀请和信任！

1. 你所说的欺负应该是让你多做事。一个部门通常都会有些事大家不愿意做但又不得不做，这样，有新员工来的时候，老员工有可能会把某些权责划分不清晰的事情按排给新人做。 由于你是新人，正是需要老员工帮助你的时候，所以即使有些事不是你份内的事，勤快一点，多跑点路，把事情先做了，只要是力所能及的事，开始的时候权当锻炼。

2. 正常状况下一个大公司招了新人应该有一套完整的培训流程和培训计划表，并且在培训***表上注明 “ 培训的老师名字 + 培训时间长度 + 培训内容 + 培训完成的时间 ” ， 如果没有这些，那么你可以直接请你的领导指定专门的老员工教你 。不可能领导不发话，让新员工自己去想办法天天问老员工，那样容易激发你与老员工之间的矛盾，因为那些老员工如果没有领导的指示的话，再加上原本工作就很忙，那么即使你问他问题也不一定能得到满意的结果。除非你己经可以独立工作了，偶尔一二个小问题，这时老员工还是比较乐意教你，因为占用的时间短。

3. 要调整好自己的心态。 从学校比较单纯的环境一下子过渡到社会职场，很多新人都很难快速调整自己的状态。在学校时大家都可能是无话不谈的朋友，因为没有利益冲突，但现在走上职场后有竟争、有压力，自然而然关系会比学校复杂一点。 自己主动去拉近与老员工之间的关系，平时可以带点自己做的食品到公司去给老员工分享，作为下午茶点心，这样，在吃东西的过程中，彼此间的好感会快速升温，自然而然下次再有问题要请教时就简单多了。

4. 不管哪种方法都没有让自己最快速地强大起来有效。 当别人教你时，一定要勤做笔记， 不要让别人教你一遍、二遍甚至三遍同样的问题，必须要在别人教你第一遍的时候就把问题弄清楚 。 另外，公司都有一些公共的文件可以参考，所以先把工作中必须要知道的理论知识先弄懂，这样教你的人会轻松很多，你学起来也会快很多。 总之老员工不会无缘无故地欺负你，当你自己可以独挡一面时，他们即使想欺负你都找不到机会。

加油！

你说的这种情况有，但是是一少部分。

这可能出于新人主观上的感觉，刚进入一家新公司，对所有周围的情况都不熟悉，所以还不能融入当时的环境，或者别人给你分配任务时，你自己主观认为是别人在欺负你，实际情况可能不会这样。

当然了，如果这种情况属实，那些人就是应该提高自己的能力和本事，加快和周围的老同事沟通，迅速融入这个环境。

到此，以上就是小编对于职场人的经验与教训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的经验与教训的1点解答对大家有用。