职场老人没有晋升机会了,职场老人没有晋升机会了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升机会了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人没有晋升机会了的解答，让我们一起看看吧。人到三十，还无法晋升为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升机会了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人没有晋升机会了的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到三十，还无法晋升为领导，要不要放弃？有什么好建议？
2. 人到中年，工作机会越来越少，且多是高不成低不就，该如何突破？

人到三十，还无法晋升为领导，要不要放弃？有什么好建议？

哈哈哈，这是我30年前从一个老同志那里学来的，中午休息时间，闲聊天，他讲到有关个人人生发展的过程是这样的，人生17、18一朵花，27、28才学习文化，37、38等待提拔，47、48干啥都白搭，57、58就等待回家，67、68你溜溜哒哒，77、78再振兴中华！

这个虽然是茶余饭后的谈资，但是也基本代表了在中国社会中，一个普通人靠个人，靠努力工作想要被认可的基本规律。尤其在现在的社会，学历作为人生的一个重要方面，已经越来越显示出超凡脱俗和出类拔萃，所以学习成了重要的一个步骤。显然你30岁基本上属于想多了。

个人认为，一个人想成为一个领导，首先要研判自己的能力和思想，领导谁都想做，一个是你能否驾驭得了，另一方面你也需要机会，更有的人说是命里注定，以利己享乐为目的思想已经被证明了，抓你只是早晚的事！

人到中年，工作机会越来越少，且多是高不成低不就，该如何突破？

第一、心态要好，要积极乐观的面对生活；
第二、要踏实想法不要太多，对于工作和事业要稳中求升；
第三、学会利用自己的长处，去争取自己很多的就业机会。

职场中35现象非常普遍，前有IBM,Oracle集中清退超过35岁的员工，最近华为又传辞退7000名超贵34岁的员工。对于员工来讲，深耕业务，让自己随着年龄的增长变得更加增值才是硬道理。

我们试着从雇主的角度思考一下，那些因素可以让一个雇主去雇佣一位无法加班、被家庭事务烦扰薪水又高的中年人？我想可能会包括高价值的人脉***，其他人短时间内无法企及的专业技能等等。这些都是可以寻求突破的方向。

一，努力提高职业技术清楚自己的能力所在，让自己的技术业务上和人际关系，战友一起致力就是说这个是确定你不行非你莫属这样你才能在单位站住脚问；二，寻找第二第三份职业现在兼职有很多扩展收入的来源，想想你现在的兴趣爱好特长能够变现的发展一项兴趣爱好，让他逐渐成为你收入的主力军；三更新技能学习新知识，由于之前长期呆在舒适区，导致能力有所退化，那正好利用不上班的时间，补充一下能量考考专业证书，加强你的知识储备把缺失的技能和知识不回来，以便重新上岗；四、放下身段，放低要，尽管你在单位以前是管理人员，但是由于年龄的关系，你只能放下身段找一些基层工作做一下，不要挑三拣四，先上班再说。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=3612927328" target="_blank" class="QIHEIHQffa93ea4e2884d9e link-at" data-uid="3612927328" href="***s://***.wukong***/user/?uid=3504862148690540" target="_blank" class="QIHEIHQ3ea4e2884d9ec33b link-at" data-uid="3504862148690540"

中年人有中年人的优势，年轻人有年轻人的优势。简单说年轻人体力好，精力好，学习新事物速度快。中年人[_a***_]多，对社会，人性了解深刻。

现在的问题是很多中年人并没有体现出多年工作的价值体现。还在和年轻人拼体力，精力，比谁能加班，自然毫无优势。人到中年反而有了惰性，停止学习。

中年人应该去从事需要大量知识结构支撑，需要多方协调***，和各色人等打交道的职业。这些是中年人的优势领域。或者换句话说不需要那么快，但比较复杂，多维度，需要多面手的行业。互联网等新兴行业和90后，95后打交到，明显不太合适。

那么问题来了，有多少中年人持续学习，精进做好准备了呢？

说实话，很多上了30岁~35岁之间的80后甚至90后都会发现，工作机会越来越难找了。

不敢轻易离职。

其实，每个人，在工作中能够坚持10年左右，基本可以成为这个领域的专家，为什么有的人可以成为领导、讲师，成为行业有名气的人，有的人却一直默默无闻，仿佛可有可无呢？

我觉得，一方面，个人职业没有规划，找不到方向，你都不知道自己以后要做什么？是走管理路线，还是技术路线，无论哪行都是有的吧。尤其教育行业，要么名师、讲师，要么校长、管理层。 另一方面，缺乏自己总结和提高，从我个人来说，其实有很多机会可以成为讲师，但是因为每次到了那个点，总觉得课件没做好，培训能力欠佳等，其实在于去做，真的做了也是可以的，甚至比很多人要好。这就是要及时总结，因为武功长久不用，是会废的。

所以，如何突破中年“工作危机”，先分析自己优势，选择自己最擅长的领域做下去，找工作一定要扬长避短，找自己熟悉的工作，尽量减少跳槽引发的职业空白期。多学习，多积累人脉，说不定哪里认识的人会成为职业的转折点。

三分天定，七分靠打拼，最中还是要靠自己啊

到此，以上就是小编对于职场老人没有晋升机会了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人没有晋升机会了的2点解答对大家有用。