有职场经验面试谈薪资,有职场经验面试谈薪资怎么谈

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有职场经验面试谈薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有职场经验面试谈薪资的解答，让我们一起看看吧。先面试后谈薪资的企业好吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有职场经验面试谈薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有职场经验面试谈薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 先面试后谈薪资的企业好吗？
2. 面试时，只谈试用期工资，转正看能力，这个大家怎么看？
3. 面试完之后hr多久和你谈薪资？
4. 如何有效的与HR谈薪资？

先面试后谈薪资的企业好吗？

先面试后谈薪资的企业好不好的话，基本上是不错的企业。你得看这个企业的规模以及企业员工是如何谈及这家企业的，因为现在很多企业，它都是先面试，然后面试完成以后，在结尾处会询问你的薪资的需求，然后才会给你薪资的具体标准，所以说很多情况下都是这样子。

面试时，只谈试用期工资，转正看能力，这个大家怎么看？

很正常的面试现在的私人企业，工资很多都和能力，职位挂钩的因为价值，你自身为企业创造价值的能力，才是企业给与工资高低的基础私人企业，很难做亏损的生意在免试后，确定了施用期，那么在工作努力表现自我的价值就很重要转正后，工资一旦觉得达不到你的要求，满足不了你，在要求无果的前提下，跳槽就是选择是双方面的问题不是

面试完之后hr多久和你谈薪资？

hr谈薪资一般需要三个工作日左右。只要通过前期的面试流程，然后通过面试评估审批，hr一般会在三个工作日左右进行谈薪，当然，这个也会根据公司一个招聘紧急度来决定，如果该岗位着急用人，通过面试后也有可能会在当天或者第二天就与你谈薪。

面试完之后多久和你谈薪资待遇？

基本只有公司准备录用你的时候才和你谈工资。面试的时候，公司会问你一些相关问题，比如你是什么学历，学的什么专业啊，有没有经验啊等等。你的回答能让公司满意了，公司才会跟你谈薪资待遇的问题。如果公司觉得你不合适，根本不会跟你谈薪资待遇的问题。

面试完多久hr和你谈薪资，这个是不固定的。当然也看你面试的一个岗位情况，如果是夜高薪岗，薪资一般无法及时确定，一定是要跟高层领导沟通确定后才能跟你沟通。

那如果岗位比较普通的话，一般可能人事会根据公司的一个标准直接跟你确定。

如何有效的与HR谈薪资？

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

• 是强势往高谈？
• 还是走保险适中路线？
• 或者是全凭HR安排？
• 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
• 太低会不会被HR套路，之前的过五关斩六将统统白费？
• 适中。。我去，到底多少钱是适中？

相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！

1. 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
2. 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
3. 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。

所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？

说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。

1. 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。

评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.

1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。
2. 多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）

那么[_a***_]就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！

到此，以上就是小编对于有职场经验面试谈薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于有职场经验面试谈薪资的4点解答对大家有用。