职场老人没有晋升的原因,职场老人没有晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人没有晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。为什么有的老员工不愿意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人没有晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的老员工不愿意带新员工？

为什么有的老员工不愿意带新员工？

资质平平，怎么带？费不费劲？能不能带出来？都是问题…当年我师傅带我，就是因为我脑筋灵光~会来事儿…我带徒弟也这样~要有慧根我才带你…呆头呆脑的对不起~我不是老师，我的工作不是教书育人，我是出来挣钱的…学东西去学校

有句老话，教会徒弟饿死师父。有的公司招新人就是为了换掉老鸟。

带新人吃力不讨好，平时工作量本来就过度饱和，带新人等于再次增加工作量，还没有补贴。

有的时候新人就意味着麻烦，工作完成得不好还要师父返工。

也有热情地带你的师父，我也遇到过，一位是将心比心，跟我说他也是新人过来的。一位是把我当苦力和背锅侠。

题主好。

老员工不愿意带新员工无非处于以下几个原因：

1、忙

有些公司的老带新是会给“师傅”一定的补贴的，但是这种情况在国内不普遍，大部分都是无薪的义务工。带新员工其实是很费心也费精力的，等于自己把工作做了一遍，而且速度很慢的做了一遍。不忙时候还好，忙的时候带徒弟，本职工作没按时完成会挨批评，还可能需要额外牺牲休息时间需要加班来补足“带新”耗费的时间。

2、薪资不平衡

市场薪资每年都在水涨船高，而一般企业没有完善的调薪机制，常常会出现“徒弟薪资高过师傅”或者“和师傅相差无几”的现象，入职早，为公司工作了好几年，薪资和一个新人差不多，多少都会打击老员工的积极性，看到眼前的徒弟不可能“满心欢喜”。

3、害怕被替代

之所以会要求老员工带，说明新员工和老员工的工作内容有重叠性，老员工为了自己的岗位安全性着想，不希望新人表现太过抢眼，担心自己被比下去，这种情况尤其在***机构很突出，一个领导宁愿手下都是庸人也不愿有抢自己“光”的人。

4、害怕承担连带责任

新人上岗后难免因为工作不熟练，早期容易犯一些错误，领导通常会问责带新人的“师傅”责怪他们没有把新人带好，会有连带批评甚至需承担连带责任。

中国有句俗话说教会徒弟饿死师傅，我想现在有很多都是这个原因，但是也只是其中之一！

现在的新人尤其是刚入职的新人对于工作内容没有太深理解，还有在家里的娇惯没有脱离，有些时候说话深了不管用说话重了受不了，让师傅们无可奈何，这才是最重要的原因！同意的给我点个赞！

还有一部分是新人学习力很强，有时候会有捷径，就会有范不该范的错误！刚开始师傅还有成就感，过一段时间师傅只会被连带批评！

现在的新人带好了是新人的学习力强，有能力，带不好是师傅无能！这才是对于师傅来说不愿意带新人最重要的原因！

在任何一个公司，随着公司业务的发展、规模的壮大，会累积一部分优秀的老员工，同时也会输送进来一批“新鲜的血液”新员工。当新员工入职后，一般公司都会让对应岗位的老员工帮带一段时间，为了是能够快速的了解公司业务，为公司创造利益价值。这时候就像题主说的，职场中确实有一些老员工会对帮带新员工这件事情比较犯愁，甚至是抵触。具体原因如下：

新员工个性太强。

很多新员工自身会有几个特点，首先他们社会经验不足，年纪轻涉世浅，个性比较张扬等，所以在做事主观上面会根据自己的意愿来去做。“我以为、我觉得”更是他们的口头禅。一旦工作上出了什么问题，帮带老员工也会承担连带责任。

新员工容易打退堂鼓。

新员工随时有打退堂鼓的可能，吃不了苦，坚持不下去，或是心怀玻璃心吃不了别人的批评等。有时候他们觉得工作压力太大，就会中途提出离职，那么老员工的辛苦帮带就白白浪费了，另外后期的人员频繁进驻，对公司也是一种***浪费。

新员工不懂职场潜[_a***_]。

职场是有很多不成为的规定的，这些就是职场潜规则，有些新员工为了邀功，会越级邀功，处处表现自己。这样的行为老员工看的肯定是不爽的，最为未来共同处事的同事，又有几个老员工愿意帮带？

帮带成本高。

到此，以上就是小编对于职场老人没有晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人没有晋升的原因的1点解答对大家有用。