分享职场经验经历的***,工作经验分享***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验经历的视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享职场经验经历的视频的解答，让我们一起看看吧。身在职场，培养哪些素质...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验经历的视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享职场经验经历的***的解答，让我们一起看看吧。

1. 身在职场，培养哪些素质来抵御抱怨、发牢骚、吐槽这些负面消极情绪的干扰？
2. 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
3. 工作几年后，你悟出的什么职场道理给年轻人比较有用的有哪些？

身在职场，培养哪些素质来抵御抱怨、发牢骚、吐槽这些负面消极情绪的干扰？

题主的问题是培养哪些素质来抵御这些负面情绪，那我们首先要分析一下这些负面情绪的来源，做到了解事物的根源才能知道从何处下手去解决。

职场上，各种负面情绪的来源，是错综复杂的，有外部的，也有自己内心的，但归根结底还是我们自己的内心造成的。

一、没有安全感

担心工作做不好怎么办？担心自己不擅长怎么办？担心自己很平庸怎么办？担心失业怎么办？各种各样的担心，是不是天天都要在你的内心来回打转，困扰着你，让你焦虑，让你迷茫，从而导致发牢骚、抱怨等等的负面情绪。

二、没有兴趣感

对工作不感兴趣？对团队活动没兴趣？对培训没兴趣？对开会也没兴趣？以至于你发现在你身边，根本没有一件事情让你提得起兴趣，激发你工作的热情。

这种没兴趣让你对工作，甚至对生活都失去了信心，觉得什么事情都没意思。这也是负面情绪很关键的来源之一。

三、没有成就感

在职场上，几乎所有的人都想得到“被认可”“被重用”“被支持”的感觉，也就是我说的成就感，因为只有它，是职场中永动的发动机。

如果在工作中，做错事没人批评，做得出色也没人肯定，得不到赞同和激励，长时间下去，很容易对我们自己产生自我否定，失去继续前行的动力，从而得过且过。这种负面情绪对我们的职场生涯也有着致命的摧毁力。

我啊，就是那些没意义的东西我就听了就忘记，或者一般人在聊无聊的事情的时候我就自动屏蔽掉。如果是有用的东西，我就记在心里，下次转换成自己的东西来用。以前我也很在乎周围的一切，现在不会了。那些没意义的东西直接选择忘记，当做没听到就好了。

身在职场里种有那么几颗耗子屎。

我最近感受很明显的一个案例讲给你分享一下。

公司最近组织了一个管理层的培训，参加培训的人基本算是公司领导比较认可工作优秀的人，结果却不然。我所在的小组就有一个你描述的人。甚至更糟糕，一点集体荣誉感都没有。

我的处理方式：

1、最开始不了解跟他好好沟通交流，聊他的想法，倾听他的声音，然后谈自己的想法。但是他固执己见，甚至有些偏激，完全没办法沟通活在自己的世界里，世界就是不公平，其实大家都知道。

2、远离这样的人，培训时我调整自己的座位离他远远的，让他去给别人发闹骚。结果其他人也受不了，大家慢慢的疏远他，让他一人叨叨。

3、培训组委会的领导也发现了这个问题，我在旁边也旁敲侧击，（虽然有点不厚道，但是他的杀伤力太大了对我们那组完全没贡献不说，还导致团队扣分，培训结束后是会进行全组考核的）组委会也在考虑他参加培训的继续性。

所以不要做团队里的老鼠屎，不要拖团队的后腿，至少你不要做影响团队前进的人。

谢谢邀请：

身处职场之上，只有不断的学习，不断的总结，才能努力提升自己的综合素质，才能踏准企业发展的节奏。才能积聚超强的“抗击力”和“战斗力”，实现自我[_a***_]。

公司都会有这样的人。他们整天就会抱怨这，抱怨那，到处发牢骚。这样的人也是唯恐天下不乱挑别人毛病，喜欢打小报告，一有空就犯病。这样的人不仅影响个人的工作和情绪，同时还会影响公司其他人的工作和情绪，成为了公司负能量的制造者和传播者。成为企业追讨厌的员工。

让自己千万不要成为其中之一的人，就要学习，“学”是对不知道的东西接纳的过程，是知新。“习”是不断重复，是温故。所以“学习”就是一个人持续不断自我完善的过程。

只有不断的加强学习，才能强化自我约束意识，才能提高自己分辨善恶是非能力，才能提高自己工作的责任感。

只有不断的加强学习，才能积聚超强的“抗击力”和“战斗力”，实现自我价值。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？

职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。

我们在公司的时间经常比在家里的时间长，

我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。

但是家人有爱，同事却不一定有情。

每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。

我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。

个人

1. 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
2. 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
3. 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
4. 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
5. 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。

对待同事

1. 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
2. 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
3. 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
4. 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
5. 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。

一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。

曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。

随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。

关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。

在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。

工作几年后，你悟出的什么职场道理给年轻人比较有用的有哪些？

问题：工作几年后，你悟出的什么职场道理给年轻人比较有用的有哪些？

首先声明 ，此为个人观点仅供参考：

1、首先要提的一点就是，不要听信前辈的观点。尤其是那些说，要多做事少说话，埋头苦干，金子到哪里都会发光的这些毒鸡汤。可能我说的有些偏激，然而，进入职场，你会发现，这些对根本就没有任何用处，无非是那些老前辈，因为辈分高，所说的客套话。以辈分压人，是人的天性。大道理谁都懂，关键是有用与否。

2、职场中，全靠自己悟，多看、多学、多总结，适合自己的方式，才是最好的方式。任何人都是从新人开始的，没有谁能什么都会，都是慢慢积累，默默提高的。让你过干活的人全都是欺负你无知，干第一次，可以，不算吃亏，那是因为你可以得到提高，第二次，就要学会拒绝，那时因为你在帮助别人赚钱。当别人的工作你全都会做的时候，这就是所谓的经验和能力，以及竞争力。

十六年历经 职场、创业、直销、微商、社交新零售、自媒体.......真的有话想说：

1⃣️职场上不要只顾着闷头干活

我在职场时，[_a1***_]不高，也不喜欢搞人际交往，只顾着闷头干活，那些没有我有能力也没有我实干努力的人，薪资和奖金也比我少不了多少。

当时的自己很气愤也不服气，但后来明白了，自己在社交方面能力太弱，怪不得别人。

2⃣️职场上老板不喜欢员工之间一团和气

我做财务部高管时，公司业务繁忙，待遇又没有提升，员工频频跳槽，为了稳住大家的心，我搞了几次团建活动，有一次组织大家去印尼玩了两天，由于有的下属和其他部门一些同事关系不错，就也带上一起出游，结果搞得人数有点多，让老板很不高兴，阴阳怪气的把我批判了……

我当时真的很不理解，也非常委屈。后来自己创业也有团队了，才体会到老板的顾虑和担忧。

3⃣️一定要利用职场之便，积累人脉***

这是我最遗憾的事情！

我在职场时，完全没有这种意识，只想着干好工作就行了。从来不和其他部门的同事交往，也不参加外面任何活动，我除了同事之外，是完全没有朋友的。

10+年职场经历，总结了几个道理给年轻人。

刚毕业的年轻人，很迷茫，不知道要做什么，找工作可能只是为了生存，慢慢的没了梦想。

但是人有梦想才能更有动力去学习，去思考去实现它。

不要让自己失业太久，颓废太久，否则消极情绪会淹没你。

少玩游戏，多学习提升工作能力。和同事要相处好，不要任性，不要随便把情绪表现在脸上。

职场上，不要随便开玩笑，多微笑😊。

职场上，多积极主动做事，不要经常摸鱼。

职场上，与上司相处好，但也要保持理智和智慧。

职场上，男女有别，生活中，也需要注意相处分寸。

多思考总结再说话，如果不会说话，就少说话多做事。

到此，以上就是小编对于分享职场经验经历的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于分享职场经验经历的***的3点解答对大家有用。