职场上最容易晋升的人,职场上最容易晋升的人是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最容易晋升的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上最容易晋升的人的解答，让我们一起看看吧。会表现的人升职快？凭你的经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最容易晋升的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上最容易晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 会表现的人升职快？
2. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？
3. 职场中，为何无才之辈更容易升职？
4. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

会表现的人升职快？

是的。职场人士想要在职场中有更好的前途，其实就应该努力提升自己的能力，并且在公司创造更好的业绩，那么才能够尽快的得到领导的器重，有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职，一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现，自己让领导看到他们的表现，另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作，他们并不会过度的去恭维领导，所以在职场中才能被领导所提拔。

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和职位又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

职场中，为何无才之辈更容易升职？

职场中，为何无才之辈更容易升职？

1、基本上，每个职场素人都经历过这么一个阶段，一方面哀叹自己怀才不遇，一方面对吹吹捧捧混上高位的同僚嗤之以鼻，认为他们不学无术，无才无德。事实真是这样吗？

2、永远记住公司不是家，公司能维持发展下去，老板或者领导都不会是昏庸之辈，昏庸的人也混不到那么高的位置。在他们眼中，什么是才？不是把事情做好了就是才，符合公司发展需要的才是真正的才。比如说一个同僚很会吹吹捧捧，那领导带他出去会客时就不用担心冷场，对领导来说，这样的人也是特殊的人才，有其独到的用处；另一个人可能也没什么才干，但就是谨小慎微，能把领导起居出行照顾得很好，这也是另一种才能；在面临升职机遇时，相比只会埋头苦干的自己，这些有亮点的同僚反而更容易获得领导的青睐。而自己又开始新一轮的长吁短叹；

3、总结来说，不要狭隘的把才定义在岗位任务的完成上，不断提升自己的眼光境界，尝试学习领导从公司整体的高度上看待每个人的优缺点，包容不同才能的人，才是标明自己步入职场[_a***_]期的标志，从而进入职业发展的快车道。

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

作为职场10年的人来说，狡猾与埋头苦干需要审视定义的。

你看到的狡猾是怎样的？喜欢将自己做过的事情挂在嘴上，喜欢同人交际，喜欢拍人马屁？

你看到的埋头苦干是怎样的？只默默地做着自己的工作，不擅长同人打交道，不擅长表达自己做过的事情？不喜欢拍马屁？

在我看来，晋升快的人通常有两种，一种是被人所不屑的那种，拍拍小马屁，被领导赏识提拔；但也不排除还有一种，是真正的情商智商都很高的人。这种人具有真材实料，能力突出，并不是靠着拍马屁晋升的。而且职场有句话叫做“做人低调，做事高调”。及时的沟通，有效的表达并不是狡猾的代名词，恰恰是职场所需要的。

你看到的埋头苦干的人也同样分两种：一种是真的在干，说的少做的多，具备真实的能力，但不擅长交际，这种具备真正实力的人虽然一时的晋升缓慢，但是金子总会被看到能够发光的，在整个职业生涯中早晚会显现出来，晋升上去；

但也不排除存在一种人是死干蛮干，没有什么真材实料，甚至在抱着饭碗混日子，这种人晋升自然快不了。

---文以醒人方为贵，论当济世始称真！---敬请关注---

狡猾的人不一定能快速提升

首先，还是要把前提先搞清楚，不管职场也好，生活当中也好，狡猾一定不符合我们社会的主流普世价值观的，所以，狡猾的人是不一定能快速提升的。

如果狡猾的人能快速提升，从逻辑关系上来说，一定是前提出了问题，也就是你所处的职场的普世价值观出了问题，或者说你自身的价值观与所处的职场的价值观显的格格不入，不妨考虑换个环境。

其次，更倾向于你对职场的规则还没有深刻的理解，而只是看到了冰山上面的部分，而没有看到冰山下部的部分。试问，如果你是老板，你会快速提升一个狡猾的人吗？快速提升一个狡猾的人对你有什么价值？如果答案是肯定的，就又回到了原点，前提条件就出了问题，问题的根源在于老板，而不在于狡猾的人或不狡猾的人。

所以，老板快速提升一个人，一定是这个人对于老板是有价值的，当然这个价值衡量的标准就在于老板自身了，“一个师傅一把尺”，这就是在职场职业发展中“变”的部分，偶然性的部分，而在职场的大背景下，一直有个必然的部分，恒定不变的一定是对你们共同所从事的工作是有帮助的，有价值的方面，你把这部分做好了，想不被提升都难。

埋头苦干的人该如何晋升？

我觉得判断的维度可能要修正一下，其实态度只是表象，结果才是最重要的，狡猾也罢，埋头苦干也罢，这些都是表象，最终的业绩才是能否晋升的关键。

狡猾的人如果业绩不好，是不可能晋升的，上司或老板不可能给这样投机取巧的人升职，能升上去，必定是有原因的。要么业绩不错，要么上级觉得此人很灵活，有潜力，所以才给晋升，不同的人站在不同的角度，会得出不一样的结果，你认为那是狡猾，但实际上也许那是灵活，或者是机智。其实不用去纠结这些判断标准以及看法的差异，只需要明白一点，上司觉得你有价值，能承担更大的责任，做出更大的贡献，那就可能给你升职，反之则不会升职，狡猾或老实只是方法或态度的差异，并非关键点，业绩和发展潜力才是关键点。

埋头苦干如果有好的业绩，那叫实干或务实，但如果没有好的业绩，就会被认为是低效，因为做了很多但产出很少，会被认为缺乏潜力。所以，需要调整思路，一切以结果和业绩为导向，态度和方法都只是达成业绩的手段，为了获得好的业绩，手段或方法是可以不断变化的，埋头苦干有效果那就埋头苦干，灵活狡猾有效果，那就灵活一些，不要拘泥于形式。

此外，领导者埋头苦干当然好，但高瞻远瞩，积极思考会更加重要，毕竟领导别人跟自己做事是不一样的，所以要培养自己的领导力。埋头苦干未必会比抬头思考创造更大的价值，职位越高，越是需要多思考，多变通，所以本质是领导力的培养及大小，而非狡猾还是老实。

最后，你要多了解上司及老板的喜好，只有得到他们的认可，才有晋升的机会，如果走的是他们不认可不喜欢的风格路线，就算再努力也很难被升职的。

到此，以上就是小编对于职场上最容易晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上最容易晋升的人的4点解答对大家有用。