职场拥有渣男心态的人,职场拥有渣男心态的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拥有渣男心态的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拥有渣男心态的人的解答，让我们一起看看吧。职场遇到人渣领导怎么办？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拥有渣男心态的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拥有渣男心态的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场遇到人渣领导怎么办？

职场遇到***领导怎么办？

职场就向一个大染缸，我们每个人是画笔，用自己的思想与行为，绘制自己的职场色彩。然后我们突然发现，职场中的志同道合显得那么的艰难，知音更是难觅。

“***领导”通常是某些人或某个团队对直接上级的一种谬赞，通常一个不顾团队人员死活但爱向领导谄媚，一个有了利益自己优先，这些情形都是有……

职场中，我们遇到了会如何该怎么办？

一、理性分析自己及领导，学会欣赏优点，包容缺点，增长自身本事。

二、勇敢面对职场的复杂，学会复杂环境中的生存与成长。

三、学会保护自己及劳动成果。

四、学会低调与谦虚。

五、学会保持积极向上的心态。

你以为的***竟然还是你的领导，好好想想为什么，说明***也有自己的能力，只是你没刻意发现而已，不要一味的因为一些事而定义别人，要学会发现别人的长处，心态最重要，别人既然是领导，肯定有能力，摘掉有色眼镜你会发现，其实没有你想像的那么糟糕，所以，不要刻意定位领导，要学习领导的各方面能力，心态，是你成长的第一步。

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
• 全文：1500字，阅读约3.5分钟

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• 每个人都可以合作，每个人都要合作，特别是你的***领导！

非常乐意回答这个问题，蜗牛君从业15年，其中跟随过六人领导，这里面有三任领导非常让人郁闷，可能就是你所说的***，因为公司管理体制比较陈旧，对老干部比较保护，所以这些没有能力的人在岗位上待了很多年。这就成了铁打的领导流水的下属，因为领导自身的问题造成下属的大量流动，就连人力资源部门这种稳定的岗位，一年的流失率都可以超过50%，也就是两年之后除了个别的老员工之外，基本上换了一茬。

个人作为新人，弥补到这个岗位之后，也遇到了他人遇到的痛苦，包括每一个曾经下属都遇到过的工作窘态。有一段时间上班如上被离职，离职这个想法在大脑中每天至少出现三遍，但是想想个人跳槽多次，这一次一定坚守下来，于是放手一搏，通过努力最终还是实现了与人家领导的合作，并且实现了共赢。这点感触与经验，愿意与你分享。

① 一个思维：他是领导

工作中很多人都在犯一个常态性的错误，这和个人的思维与认知有关，就是如果一个领导我喜欢他，自然会全力以赴的跟随他，如果不喜欢他就不能很好的配合他，这等同于触犯了职业的底线，这是职业素养问题。

既然对方是你的领导，等同于对你有管理权，包括指令发布权和工作监督权。往往也会因为领导自身的问题，导致管理不善。这个不能成为下属对抗的依据，因为不管是怎样的一个领导，对下属来说做好本职工作都是职责所在，则就违背了最基本的职业素养。

② 一个行为：听话出活

一个领导即然成为领导，自然有他的道理。或许人的角度和思维方式不一样，导致对领导过于丑化。不管领导的水平如何，性格是否招人喜欢，作为一个下属，积极地听其指令，并将工作做好是最基本的要求。工作的分配是来自于领导的安排，也是来自于协同合作的结果。如果不能听领导的话，请问怎么开展工作呢？

领导真正重视的人不简单是听话，如果没有能力将工作做好，对整个队伍来说会出现很大的问题，所以还有更关键的一点叫做出活，也就是做出结果来。工作出活儿还有一个逻辑，按照指令执行之后首先要有结果，没有结果就不会有成果，所以要保证先将工作做出来，然后在保证将工作做好，这是对部门对领导最基本的责任回报。

③ 一个底线：确保安全

领导也是人，领导其实是大一号的员工，特别在企业里面领导的地位是临时的，如果他[_a***_]老板。这就意味着，领导的业绩不能让公司满意，领导的能力不能达到老板的期望，领导的管理不能服众，那么很容易被公司解雇掉！那么一个年薪百万的经理人，一夜之间就变成一个失业者，结局也是非常的悲惨。

所以一个下属不管面对怎样的领导，除了自身的能力要强强工作做好之外，一定要确保领导的安全感，那么领导的安全感包括哪些因素？主要有这样三点：分别是领导的权威、隐私与利益。权威会决定领导的职位安全，这也左右着领导的利益，而对于领导不想让别人知道的所有信息都可以理解为隐私，所以下属的嘴要紧、腿要勤。

④ 一个智慧：自我负责

根据多年的工作体验和其他成功人士的经验来看，人的价值是跳槽跳出来的，当然这一点更符合中国的民营企业。一般通过跳槽，可以更快的实现职位晋升和薪水大幅度的攀升，从而确保自己职业发展的实现。

那些把职业命运交给公司和领导的人，注定大概率会失败的，职业江湖风险很大，职业不确定性很大。对于不喜欢的公司或领导就放弃努力，这是最愚蠢的做法。真正的聪明者，特别是那些职场成功的人，他们是以自己职业发展为主线，将领导和企业的平台作为阶段性的跳板，如果平台能够实现发展目标就会长时间的留下来，如果不能实现个人的诉求，就当做职业发展的加速器，从而实现个人更好的需求。

【蜗牛观点】

• 几乎不存在完美的领导和公司。
• 学会与不同人合作并实现共赢。
• 掌握职业命运并对个人全负责。

要么教他做人，要么让他变渣。

我一个很要好的同学，一次聊天无意说起，领导一直对她有所表示，隔三差五的嘘寒问暖，特别关心。时间一长难免自己有点想法，是不是看上自己了，然后就有意无意的躲避，领导甚至于到她家楼下，买了东西想上楼坐坐，她只好说自己不在家。接着有天忽然接到电话，被人劈头盖脸骂了一顿，第二条领导太太亲自带领护卫队上办公室数落教做人。这时神奇的一幕出现了，领导当着所有人的面，说我同学一直眼神勾引，欲擒故纵，时间一长自己难免有些动心，为了弘扬正气，维护正义，决定今年合同到期后不续约。同学好伤心，说自己工作没有问题，态度也很端正，希望公司考虑（薪酬很好，不想离职），结果老板娘以为她余情未断，更加恼火，当场给了一次违约费，直接走人！哎,,Ծ^Ծ,,

打工的，摆正位置。这只是一个工作，不是你的生活。面对无法沟通的领导，听指挥，不冒头，无情绪，不抵触，按时上班，准点回家，不留把柄，不拉团体，不求上进，只要安全。积累经验，远走高飞。OK。

到此，以上就是小编对于职场拥有渣男心态的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拥有渣男心态的人的1点解答对大家有用。