职场女性不容易晋升,职场女性不容易晋升的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性不容易晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场女性不容易晋升的解答，让我们一起看看吧。45岁女人职场还有必要争取升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性不容易晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场女性不容易晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁女人职场还有必要争取升职吗？
2. 女性在职场最容易遇到的成长瓶颈是什么？
3. 男性主导的社会，职场女性想往上走一步怎会这么难？
4. 为什么女人很难做到家庭、事业双丰收？

45岁女人职场还有必要争取升职吗？

45岁女人在职场中正是后黄金季节当然有必要争取升职了。一般来说，二十出头参加工作，从开始的青涩经过二十年的历练和风雨考验，四十五岁正是人情练达、经验丰富、业务暗熟的好时候，如果再进一步升级到更高职位，那真是顺理成章、水到渠成的好事！

女性在职场最容易遇到的成长瓶颈是什么？

谢邀！

女性不易，三个客观因素，是职场女性他不过去的坎。

① 婚嫁

不少因为结婚嫁人而耽误了职业的发展，因为嫁人之后往往把家庭放在第一位，职业变成了打酱油。

② 育儿

这是一个必须走的环节，但必须承认对职业的影响甚大，甚至很多企业名文文不要未婚未育之人。生儿育女甚至操心到孩子读大学再结婚，都是女人一生逃脱不了的责任。

③ 年龄

年龄坎对女性的影响超过男人，是使得职场的女性职业更加被动。对于年过30的女人，如果还没有在专业上有一技之长，将会非常危险。过了35岁的女人，如果还没有做到相应级别的岗位，职业也是堪忧。

【成功的女性必然打破封建的枷锁】

只是在职业突破这一块，

女性将承担更大的压力。

无论结果怎么样，

女性都是可敬又可爱的。

看前面说到婚姻、家庭、孩子，都有，其实女性职场上成长瓶颈，有来自外界，但是，更多是自我的设限，外界的客观因素可以克服和调整，但是内心的妥协和认为自己就是弱，自己就是天生需要依附于别人才是最致命的。

很多女性反而是结婚，生完小孩后，无所顾忌的去奋斗事业的，家里和小孩都圆满了，让自己可以更多的在职场上去发挥自己的价值。

我们来看看知名主持人：杨澜

95年结婚，但是婚后，婚姻反而帮助她成长为更好的自己，在事业上更上一层。下面是她的个人生活情况，我们在来看看结婚前后，她的事业的变化。

94年，放弃主持红极一时的《正大综艺》，赴哥伦比亚大学主修国际传媒。

男性主导的社会，职场女性想往上走一步怎会这么难？

在当今社会如果说：所谓男性主导的社会有些偏颇，咱不说妇女能顶半边天，当今女性的社会地位和作用是不可忽视不可否定的！有很多女性自信自立自强不息成为新时代的女强人女中豪杰。让人可敬可佩！如果说是几千年封建礼教男尊女卑余毒的影响，旧的传统观念陈规陋习的干扰，对职场女性的就业难升迁难免有些阻力，但这不是主要的原因，主要的原因是女性要为***，为人母，为人媳，生儿育女，即要工作又要操持家务，比男性付岀更多……更辛苦，把自己的青春和精力更多的:献给家庭，献给了丈夫孩子和父母……正是因为这样女性在提升自己，打造自己方面难免受到种种牵制和影响，一些职场往往只考虑女性产假等……一些眼前的利益:这是对女性的一种歧视，是不公正的！作为一个女性更要有自尊更要自信自立自强不息，才能真正的改变现状，改变自己……

随着社会的发展人类的进步，相信人们也会更多的理解女性，尊重女性……

如今，尽管提出时代不同了，男女都一样的口号几十年了，有些女性无论从学历、智力还是能力等方面要强于不少男性，但这个社会的确还是男性主导的社会，职业女性每登上一个台阶，确实要比同[_a***_]、同学历和同能力的男性付出加倍的努力，有的女性甚至要以色相或身体相诱才能爬上来，这是这个社会丑恶的一面！也是整个社会人的素质不高的表现。随着社会的进步，人的整体素质的提高，女性社会地位的进一步提高，这一局面将会逐步改变！

相对来说，女性比男性在各方面的成功都要艰难一些。解放前自不必说，女性就是男性的附庸，生儿育女的工具。解放后妇女能顶半边天，地位明显提高了！到了21世纪的今天，应该说男女是完全平等了！他们跟男生一样挣钱养家，全职的家庭妇女已经很少了！

但是女性因为其独特的生理特点，她的家庭角色，在很多方面特别是在求职过程当中远远不如男性受欢迎。因为女性要生育后代，需要休产***，所以对有些私人企业来说招聘职工，女性不是首选。在结婚之前，有许多单位也不喜欢招收女性，因为女员工变数比较大，结婚之后常常跟着男方走，所以工作不稳定。总之女性的事儿就是比男人多。比如每月的例***，有的人反应大，也会影响工作。所以在现在社会女性真的很不容易，面对各方面的挑剔歧视，女性还是要男人一样寻找工作，挣钱养家，所以，各位男同胞，一定要善待自己的妻子女儿和母亲哦！

《慈禧传》里有一句官场暗语:“女人当家，墙倒房塌。"女人似水，是感性的，无论做人做事容易活稀泥，最终失去自我。男人似泥，理智的。能立能卧，能扁能圆，最终成就自我。就这么简单。

这位友友你好，谢谢你的邀请，我听你的话音，好像是在工作当中是受挫了，你讲的这个事情是有，但是，看在什么公司，各单位。你如果进的这个公司，显示不出你的才华，男士就肯定优先，那就是，你进的这家公司你不适应，所以，才导致这种情况。不要灰心，日久见能力。是金子，总会有发光的那一天。

为什么女人很难做到家庭、事业双丰收？

女人哪里有那么多时间，既要忙家务，又要忙孩子，还得上班分担家庭开销。女人的辛苦一点都不亚于男人。

而男人大多数只要上班就行，很多男人潜意识里就觉得家务就是女人的天职。

怎么说呢，多理解妻子吧！不要让她过得喘不过气，给她一点空间。等小孩大了，就可以忙事业了！

女人不容易，在孩子出生的那几年，照顾孩子打理家务已经占据了她大部分时间精力，哪能顾得了工作呀？？除非她有足够的经济基础，家务请保姆，孩子可以请保姆或交给父母照顾！

现代社会对女性的要求确实较为苛刻，一般人很少能做到事业家庭两不误。

家庭占用了绝大部分时间与精力。没有小孩的时候还好，一旦有了孩子更是身心俱疲。从怀孕到生产再到抚养，所有环节都是以女性为主导。试想，正处于事业上升期的时候有了小孩，基本上半年多的时间无法回到正轨，升职加薪机会稍纵即逝。休过产***后，如果有老人或者保姆带孩子的话，影响会略微小些，如果没有，女性还怎么有精力投入到工作当中，就算白天有人帮忙，晚上回家后大部分时间奉献给孩子，想学习进步都不见得有时间。相对于男性，很少有女人可以对孩子不管不顾，全身心地把精力投入到事业当中，因此想家庭事业双丰收确实很难。

男同胞们可以适当为另一半分担一些家务，也积极地参与到孩子的培养教育中，三八节马上来了，为广大女性点赞

看到这个问题我想到了前几年看到老梁的一段视频。正是谅解的为何女人难以做到事业家庭双丰收，记忆犹新！

这真是一个中国普遍存在的一种社会现象，让人不得不非常疑惑，为何男***业好的家庭一般都挺好的，可偏偏女性恰恰相反，反观身边大多数女强人家庭都很一般。

这个跟中国社会风气是脱不了干系的，有直接关系，普遍能接受结婚的时候，男的比女人厉害，男的比女的强，这个结构在中国一直很稳，上下五千年，恒定不变，男主外女主内，最不济就是男女双方差不多，但是女方不能超过男方，其实有时候双方一样的实力下双方都很强势，如果女强男弱，刚开始还可以，但是时间一长会导致极度不平衡，比如长期谁在家赚得多就有话语权，过日子，一天天被女人指挥着男的肯定心里不舒服，所以容易引发一些家庭不和。

以中国社会当下发展来讲可能一时半会无法适应，男主社会，男强女弱思想还是很重，要下来看，没有几个男的一时半会可以适应的，可能再过几十年会适应，那时候才会达到真正的男女平等，当达到真正的男女平等，可能才不会出现这样的问题。

我们平常看到的家庭和睦的女强人，其实家庭问题也是蛮多的，我身边是没有一个女强人真正幸福的，正如老梁所说，鞋穿着合不合脚，只有自己知道，即使磨出破别人也看不出！

应该怎么解决这个问题呢，男女双方换位思考，相互理解，女人应该要给自己爱人留点私人空间，我们可以想象。有时候女人的霸气不是真正的霸道，是装出来的，因为在外面混职场难免要把自己武装起来，跟一群男人斗要装的坚强一点，在外打拼，跑前跑后很累后到家自然不想说话，也难免把自己一些职场脾气带到家庭里面，这样就会导致滋生家庭矛盾！

到此，以上就是小编对于职场女性不容易晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性不容易晋升的4点解答对大家有用。