经验多的人在职场,经验多的人在职场怎么形容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验多的人在职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍经验多的人在职场的解答，让我们一起看看吧。就业难，没有工作经验怎么办？为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验多的人在职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍经验多的人在职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 就业难，没有工作经验怎么办？
2. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？
3. 只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？
4. 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

就业难，没有工作经验怎么办？

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

今年受疫情影响，很多人面临失业。致使找工作的竞争非常激烈，可想而知，作为营利性的机构单位，肯定想花最少的成本，获取最大的收益；因为找工作的人多了，那么公司肯定会从中选择最优秀，最适合的；比如，我们公司最近在招聘财务经理一职，经过层层筛选资料，最终选定两位候选人，小刘与小张，从面试中了解到，两人工作经历相仿，工作能力也不分上下；两人都是大专毕业；但专业证书等级不同，小刘初级职称，而小张是高级职称；你们觉得谁能留下呢？正如大多数人的想法一样，最终公司选择了小张。所以在就业大环境下，都要保持时刻学习的心态，多积累工作经验，参加对自己工作岗位有提升的专业培训，有必要的话，报名参加一些职称考试，提升专业技能。

那么，如今就业形势这么严峻的情况下，没有工作经验怎么办呢？

第一，确立职业方向

从自身角度出发，找出自己的缺点与优点，再结合自己学习的专业课程知识，兴趣爱好，[_a***_]自己未来的职业方向，想想自己能干什么？可以干什么？

很多刚进入社会的应届毕业生，觉得自己没有任何工作经历，不知道能做什么。甚至面临生存方面的一些问题。在这种情况下，建议尽快找一份工作，获取经济收入；先不考虑是否专业对口，是否是自己喜欢的工作岗位。因为当下环境可能不允许你有过多的抉择，需维持正常的生活开销，练就生活的本领；渐渐地，再重新选择适合自己的工作领域。

第二，为求职发展做准备

在实际工作中，确实有一些公司岗位招聘不需要工作经验，那么是否意味着谁都可以入职上班呢，不是的。这时候我们应该怎么做呢？

1、平常多关注相关岗位的招聘信息，了解用人单位的岗位职责要求有哪些。通过大致了解后，可以到网上查找相关资料学习，吸取别人的工作经验。有条件的话，自己可以创造机会亲手实践。

2、根据自己对工作岗位的了解，可以尝试写工作方案，***等，包括自己对岗位的一些见解，都可以记录下来，这也有利于竞选岗位。

3、为应聘面试做充分准备。首先撰写简历，一份优秀的简历，是找到工作的快速通道，也是必备的技能。第二，提高简历的匹配度，说白了就是优化简历，可以根据招聘岗位的要求，并结合自身条件，做出两份，甚至是几份简历。第三，面试时，往往少不了自我介绍，或自我评价等，可以提前做准备，免得现场紧张而影响发挥。

经验是满满累积的，况且有些岗位对经验的要求就是比较低。同时，职场对新人的宽容度会更高。

所以，自信一点，谦虚一点，勤奋一点。不懂就问，放心大胆做事，职场总会有你的一席之地。

1、学习能力比经历更重要

对于企业来说，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。 2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。 3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

面对就业难这个问题，要从自身实际出发，想的深一些。

一是思考自己能做什么。从自己的学历专业和能力出发，哪些工作是自己可以胜任的。二是思考自己想做什么。从自己的兴趣理想出发，哪些工作是自己想做的，比如喜欢某工作的性质，享受某工作的状态。三是思考为了达到自己想做什么的状态，自己需要做什么提升。是自己创业的资金不足经验不足能力不足人脉不足等等，再想想目前要解决的问题是什么，温饱问题还是个人能力素质提升问题，再去思考自己要选择怎样的工作。

如果你是需要解决温饱问题，那么销售是个渠道，那么如果确定要找工作的方向，就要为了适应工作模式，改变自身。

如果你是需要提升个人能力，那么选择培训机构，在提升个人的同时还有收入，能够养活自己。

最终，我们不能做啃老族，不能因为就业难，就理所当然的啃老！优胜劣汰，为了适应这个社会，人就是需要不断进步不断改变不断做出选择！

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

公司在裁员时会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人，这种说法，其实是一种误解，或者说是转移视线、偷换概念也不为过。

职场人要明白的一个核心底层逻辑就是：勿将工作经验丰富当成高价值输出，真正对公司价值输出比较高的人，公司是舍不得将其辞退的。

在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。

遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。

然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并不会以工龄长、工作经验丰富而选择将其留下。

因为老员工，意味着薪酬高、创新力差、不容易管理，而新员工资历浅、有活力，薪酬水平低，在两者之间企业宁愿选择新员工。从而达到降低企业人力成本，优化人力资源的目的。

在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：

第一类：高薪酬高输出。

这类员工大多属于企业高管、中层管理人员，或者处于销售、研发、技术等岗位的核心员工，这类员工是企业的宝贵财富，是企业优选要留下的。

第二类：低薪酬高输出员工。

谢谢邀请，我来回答你的问题。我想你说的这种情况，真正原因不是有无工作经验，相反这只是表象。

第一，人的问题。

被辞退的原因不是因为你有经验，而是因为其他，比如常见的有：跟领导关系不好，被寻机辞退；对领导职位有威胁，被借故辞退；恃才放旷，人缘差，被优化；违规***，被辞退；薪资高，成本高，被裁掉。

第二，岗位的问题。

有的岗位对经验依赖性不强，关联性不大。有些岗位，特别是知识型岗位或新兴职业岗位，对经验要求低，或者经验的意义不大，甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值，反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。

职场深似海，行业单位不同，游戏规则也不同。

希望我的回答能帮到你。欢迎关注点赞。

在职场上打拼久了，基本什么奇葩的人，奇葩的公司都会[_a1***_]。

而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。

在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。

因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。

当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。

而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。

有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。

1.有工作经验的员工，工资高

2.能力强的员工不好管理

3.公司要将更多***给到他们

经验可以是一种财富，同样，经验也可能是一种负担。

乌鸦喝水的故事大家都知道。

一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。

喝到水的乌鸦非常高兴，他为自己的聪明得意洋洋。

又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。

原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。

这就是经验。

经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。

一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。

你好，我叫阿亮

很高兴为您解答这个问题

为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人？留下一些没有经验的人员

我个人总结一下几点？

第一点，有可能是公司的效益不是很好，为了减少开支，原因就是有工作经验的人，然后他的工资成本是比较高的，另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。

第二点，因为有经验，不代表有能力，有的人阅历丰富了，经验丰富了，他做事起来没有那种拼劲，而没有经验的人，但干起事来，他不怕什么都不怕。

第三点，一般很多公司都会筛掉一些有经验的人，这些人工资成本太高了，只是会裁掉一部分，以上就是我回答的全部内容

我的回答完毕

希望可以帮助到你

谢谢大家

只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？

其实注册会计师队伍也是良莠不齐，目前的状况是考试能力强的会计实务经验少，而大量优秀的会计人员又很难考上注会，所以从实操的角度来看，注册会计师作为一个职业资格，对企业会计的胜任能力未必就是当然的优秀，个人认为，没有任何会计经历的注册会计师远不及长期在企业从业的会计师！

造成这种现象原因，我认为第一个原因是“性价比”低，当然不是说注册会计师或者说5~7年的会计师事务所工作经验的价值低，而是说站在企业的角度考虑，就是需求与供给的错位：你的能力很好，但我真用不到。

前两个月一位会计到某公司应聘，在了解公司的业务、工作要求后提出月薪是7000元，老板当场就答应了，为什么呢？后来他才了解到以前招会计主管是个注册会计师，月薪1万起，其实根据他们公司的规模，一个中级会计师就足以胜任，所以老板就放低条件了。

当然有人说这样公司目光短浅、难有前途，别这样，现实点！他们知道自己的需求，并会评估需要付出的成本，就像一个快餐店，犯不着请一个五星级的大厨。

第二个原因就是“脱虚向实”。企业招会计不是来装点门面的，而是需要一个能够快速上手、解决问题的人，直觉上在同一行业工作过的会计是最符合需求的，同样在直觉上做审计的都是站在上帝的角度来发掘问题的，在解决问题与发现问题上人更倾向于前者。

还有一个原因可能是这两年搞审计的风评不是太好，毕竟爆出了很多大雷啊。

以上是个人观点，欢迎指正！

很多财会同行都将会计师事务所作为职业发展的一个跳板，在这里多经历些项目，多掌握些不同行业的具体业务及其相应的会计处理规则。

但是隔行如隔山，即使从事的都是会计审计类型的业务，但是由于服务的对象不同，实际工作当中碰到的问题及其处理方式会有很大的不同。

首先要看你任职的会计师事务所是什么类型的会计师事务所、多大规模的会计师事务所。

如果只是小型的普通合伙制会计师事务所，一年下来可能连资本市场的业务都接不到，只是提供简单的类似代账服务，工作再多年，能力也无法得到提高。

为有规范核算需求的企业提供审计服务与为仅要一份审计报告的企业提供审计服务，审计工作的方式及***取风险应对的措施是完全不同的。

审计报告卖出***价，按照报告装订份数卖的，底稿还没有做完报告都已经出来了，底稿基本程序做完报告就可以出来的，在这样的会计师事务所工作5年以上，以后想要跳槽到有财务规范需求的企业挺难得，即使入职了，也很难适应，很容易就再次跳槽！

所以要来会计师事务所工作，首选你想要工作城市的排名靠前的会计师事务所，也不一定就是国际四大会计师，现在会计师事务所在全国各区域都有开设分所，业务范围半径越来越窄，具体到省市的头部会计师事务所才是最好的选择，才能接触到更多规范企业，有利于培养正规的会计思维。

对此，辉哥来说几点原因:

1.事务所经验含金量低。四大、八大、不知名中小所实在太多，各所资质、主要客户类型、执业水平参差不齐，在小所干十年恐怕也抵不上四大三年，因此如果题主在事务所五年以上的经验但并没有接触过ipo等相对有含金量的项目，而只是做一些小私企的低收费项目审计，那确实竞争力比较弱。

2.个人教育背景不足。通常来说，小所的从业人员以二本以下，专科学历为主，此类背景想要跳槽国企央企难度较大。这个年代，专科在稍好的城市考公务员都没资格报名。

3.求职期望。事务所五年以上，求职如果以普通应收应付会计、总账等为目标，用人单位恐怕不愿意。你的经验要配合职位的需求。

4.最重要的一点，就是审计工作和财务工作真的是两个领域。审计经验越丰富，到企业能选择的财务岗位越少。很多事务所待了很久的人跳槽出去主要以财务经理、财务总监为主，这时候可以做到经验互通，而经理以下岗位，财会和审计工作逻辑不同，因此你可以看到企业招聘如果要求事务所工作背景，岗位通常级别较高，或者压根就与财会无关，比如投资类岗位。

这个值得一说。会计事务所干了那么久，所掌握到的经验，是会计事务所的行业经验，然后就是做税帐的工作经验。如果找工作到企业里面去，业务肯定还是不不太熟练的。

我平时接触过会计事务所的人，他们一般的合规性比较强。但到了企业内部 ，基本上就是两回事儿。企业内部的业务和会计事务所的业务类型完全不一样。一般都是根据企业负责人的要求来做的，而事务所一般是按照法律规定来做的，规矩比较死板一些，但企业比较灵活。

有一年我碰上一个会计事务所的老板，跟我要家具厂的管理制度。我平时的客户都没有通用的东西，都是量身定做的。结果这个会计事务所的老板后来在网上找了一套制度，让我来修改，客户那边到底需要什么，我连去都没有去过，我怎么能给他修改一套制度呢！一看他就是想修修补补就发过去就要收钱了，明显就是忽悠人的了。

这个事说明，会计事务所是会计事务所，企业是企业，干的活儿是不一样的。会计事务所里干了几年出来，感觉是一个老会计啦，实际上到企业里面的话还是有很多东西不懂的。不懂的话，你干什么呢？要说做账的话，公司请一个刚毕业的学生也可以做账啊 ！人家请老会计主要是去参与管理的，不懂业务怎么参与管理呢 ！

所以说从会计事务所里出来到企业去上班还是有一定就业难度的。我还认识几个会计经理，有的做了十几年，连一个成本都搞不定。因为他在上学的时候，专业课里面有讲过一套一套的，但是参加工作以后从来都没有实践过一次。那怎么行呢？成本核算不会搞，那就更不要提成本分析了！连分析都不能搞的人，怎么能够参与管理呢 ？所以，会计就业不是凭着资格老，主要凭的是经验多。

目前企业所需的人才来讲，懂管理的会计人才是不多的，应聘工作的时候，拿出什么中级会计师证书，甚至是注册会计师证书，也没有多大意义，因为企业是让你过去解决问题的，有证书只能代表你的分数考得好，不一定代表你能够解决问题，这才是会计不好找工作的核心问题。而且这个问题无论在哪里都是一样。北京也好，广州也好。一方面企业面临的问题是很现实的，另一方面 会计人员的技能就在那儿摆着，有经验的就能解决，没有经验的他是解决不了的。

所以，会计就业难的问题，主要在自身，不在企业。有的会计常年在一个行业内做，结果公司倒闭以后再找工作的时候，发现自己找工作的面儿很窄，因为其他行业没做过，不懂行，从这个角度看，会计不是越老越香。应该是懂得越多越香才对！目前我的观点就是这样 。

大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

首先，跨专业就业你会更加没有优势啊……起码你应聘平面设计，还算是科班出身。除非你跨专业的想法是去一些门槛非常低的行业，你要想清楚，自己的职业发展，你想做什么，你能做什么，你的能力和天赋是什么，你的兴趣和志向又是什么，就是要有自己职业规划的初步想法。如果只是为了就业而去就业，会严重影响你未来的职业生涯。

刚进入社会，第一份工作，会比较难。没有工作经验，看起来是个硬伤，但是其实，每年都这么多应届毕业生，总会找到工作。找不到大公司，可以找小公司；找不到薪资高的，可以找薪资低的，第一份工作最重要的是从事这个职业，让自己的能力慢慢成长。

关于没有工作经验，你可以有一些找补的方式。

你本专业就是设计，你大学有没有去实习？实习的时候在实习公司做过什么设计的工作，做了多久，负责什么，学会了什么，了解了什么……可以着重在简历中呈现下。

没有相关的实习，有没有社会实践经验？比如，大学寒暑***有没有去一些图片社兼职打工。虽然工作内容和实际企业设计岗位的工作有较大差距，但这个社会实践说明了你有基础的经验和对这个职业的兴趣。

实习和实践的经历描述，都要多提及你“学到了什么”。

包括你在大学期间，学习相关课程，有什么作品，优秀的可以在简历中呈现一下；你的大学毕业设计做了什么，可以在简历中描述一下，最好都是有图有真相。总之，能够说明你从事设计工作曾经做过的事情，可以弥补工作经验的不足。

是否参加过学校或者网上的一些相关的比赛？

是否有亲戚朋友同学从事相关工作经常和他们交流？

或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……

到此，以上就是小编对于经验多的人在职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于经验多的人在职场的4点解答对大家有用。