职场晋升是为了赚钱吗,职场晋升是为了赚钱吗对吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升是为了赚钱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升是为了赚钱吗的解答，让我们一起看看吧。为什么有的人累死累活也拿不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升是为了赚钱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升是为了赚钱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的人累死累活也拿不了几个钱，有的人拍两个马屁就能升职加薪？
2. 升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

为什么有的人累死累活也拿不了几个钱，有的人拍两个马屁就能升职加薪？

对于这个问题其实是一个很普遍的现象，看上去是拍了两个马屁，其实在背后可能也负出了不少心血。这种人动察力非常强。在平时很留心，领导须要什么，爱好计么，爱听什么话。他都掌握的一清二楚。下一步就可能是用尽一切办法来满足。只要领导不拒绝，这可能目的就达到啦。这就是看上去表面很容易，其实背后有弦机。

累死累活赚不了几个钱，是受地域和个人水平影响的，一线城市和三四线城市资费是有很大分别的，要在同等状态下横向对比，不能用一线的资费对比三四线的资费，在同功的情况下资费就差别很大。更不能用上层工层对比下层工层，这种差距是实际状况，但这种竖向对比不具有公平意义。其实现今大部分是同工同酬，相对公平的，绝对公平不具备。只是在竖向对比中，放大了这种差距，感觉是累死累活赚不了几个钱的感觉，是一种心理感受，永远觉得自己做的比他人多，比他人累。在同工同域横向对比，差距不会太大，懒人能轻松赚钱，不存在的。

拍马屁就能升职加薪，除非企业要完蛋，做为老板能给自己赚钱的人才是可用的，溜须拍马，若能对自己有益有利才可用，一味拍马屁，无实际利益，还升职加薪，老板脑袋是锈逗了。

所以，不要被表象蒙蔽了。

升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

根据实际情况而定：

一、是你在面试的时候谈好的薪资待遇，是多少个月转正，转正后是多少薪资，公司多久会主动提一次加薪申请，年薪加多少。这些是之前谈好的。

二、是你在该公司做了很久，有一年以上没有加过工资，那么你可以尝试和人事经理沟通加薪事宜。

三、是你最近工作表现很不错，老板赏识你，主动给你升职加薪。

四、公司面临大动荡，新领导到来，在进行大裁员，这时候就不要去提加薪了。

五、你给公司做到了某项大业务，可大胆和老板提出来要高的分成。

六、一般的情况下，你没有给公司带来很大的利益，但是你工作表现一直不错，公司也处于一种正常发展中，你可以大胆向公司主动申请加薪。

七、最后一个点，升职加薪这件事，要分公司的管理不同，要看人事经理做的如何，一般来说，公司老板是不会主动给你加的，因为下面员工太多了。而人事经理要面对那么多同事，不可能单独记得你。除非你是公司明星（能力出彩）。所以升职加薪，还是要靠自己去争取的。

那么如何和老板谈加薪？

大概率是要自己提出来才会加的，自动升职加薪的机会微乎其微。

1、跳槽升职加薪的事情并不少见，为什么？

我们可以先来思考一个问题：为什么新入职的员工起步薪资就可以比较高，作为老员工的自己经过多年努力才跟新入职员工薪资水平差不多？

如果想明白这个问题，我的观点您就可以理解了。

这就是因为新招聘员工是要按照市场价格来招募的，否则没有合适的人愿意来；而老员工是多年前入职的，老员工的薪资起点是按照当年的市场价格来确定的，当年的薪资水平比较低，就算企业有司龄工资这一说，微乎其微的司龄工资也难以赶超市场价格的增速。所以，如果自动加的，还怎么会有这种情况，怎么会有跳槽一说。

2、每个人都自动升职加薪，谁来做基础工作？

自动加的说法与企业人力管理相悖，员工升职加薪一定是择优、择机而行的，并非普遍现象，每个人都升职加薪，谁来做基础工作呢。

另外，企业都是有人力成本控制的，主动升职加薪的立场是作为员工的美好愿望，但是在企业立场上则正相反，低价高效才是企业人力管理的存在价值。

3、“会叫的孩子有奶吃”，该出手时就要及时出手

就算有升职的机会，也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力，因为每个人都希望升职加薪，这种竞争难度不言而喻。如果自己不说，领导怎么会注意到你，机会来临时怎么能够主动想到你呢。

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到此，以上就是小编对于职场晋升是为了赚钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升是为了赚钱吗的2点解答对大家有用。