职场强迫症心态,工作中强迫症

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场强迫症心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场强迫症心态的解答，让我们一起看看吧。当你有一个极度强迫症的Boss时，你会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场强迫症心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场强迫症心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你有一个极度强迫症的Boss时，你会怎么办？
2. 入职两个月几十个工作群，发现公司就是建群狂魔。这是什么心态？
3. 职场是否是一个充满无声硝烟的战场？

当你有一个极度强迫症的Boss时，你会怎么办？

当你有一个极度强迫症的Boss时，你会怎么办？

要看是哪方面的强迫症，如果担心属下出错，不断检查，给出建议方面的，并且没有调走的迹象，可以选择考虑做别的工作。

这不是一天两天的，本来每天工作就够辛苦的，上级没完没了的说你，找你的问题，关键他还不知道自己的问题，不知道下属的烦躁，还以为自己是对的，时间长了谁也受不了。

如果是自己有强迫症，那就去治疗就完了，上级有强迫症，下属没办法让他改变，最好是离开。

当你有一个极度强迫症的boss时，你会怎么办？我会首先想清楚我做这份工作最关键的是想要什么？1.2.3做一个排序，以我为例:我第一要钱，第二要时间，第三要快乐。对于我来说钱是首位的，如果这份工作能够带给我的薪水是让我满意的，即使Boss有极度的强迫症，比方说我在公司做培训，需要做企业文宣的长图，我的准领导经常让我改8~9次的稿，我也时常想离职，但是想想这份薪水我还是比较满意的，以我现阶段的能力出去找等薪工作有难度。

所以我会留下来，Boss不是最重要的，因为钱对于我来说最重要。如果说我是把第3个:快乐排到了第1位，我可能就会放弃工作，关键是因为我已经30岁，不是20刚出头的职场新人，所以让家人快乐是我的责任，所以我会把钱放到第1位，如果我20岁刚出头，我可能会在意自己的快乐比较多一点，可能会放弃。遇到严苛的Boss当做磨砺和学习的好机会，能跟他/她相处好，还有你搞不定的人吗~多好不用付费给他/她，却能帮你成长。磨练你的意志力，让你成为更棒的人。

入职两个月几十个工作群，发现公司就是建群狂魔。这是什么心态？

建群多少应该是不用特别在意的事情吧？

看建群的目的就可以了。

如果是为了更好的项目沟通，那是很有必要的。

我记得前段时间，介绍了几十个商家进来，

我自己也是拉了多个群方便交流沟通，

后期没需要了，就直接取消退出，

如果有需要，就继续保留就可以了！

首先这个是很多公司管理比较无序的状态，我们要从工作阶段来判断这些事情。

第一，项目工作初始阶段

其实特别是多项目工作刚开始的时候，领导，同事们都摸不着头脑，任务又有节点，时间很赶，为了尽快的赶进度，很多领导就马上建个工作群，方便时时刻刻在布置工作，这个是可以理解的。

毕竟在开头，都是先把工作开始了再说，遇到问题就解决问题。

就像茉莉之前在国企，我们有遇到一些棘手的个案，都是有好几个工作群，解决不同的问题。

第二，工作的中后期

但是这样建群多项沟通，也是针对开始的状态，等到日后工作稳定，人员稳定，流程稳定下来，如果还是各种群干扰，这种就是公司领导的管理能力不达标的表现了。因为当工作稳步推进，就按照流程推动工作即可。对于领导来说，如果他自己也在这么多不同的群里面，这么多消息他也是疲于奔命吧。当然有些他不用看，但是我个人觉得这些也是一种信息干扰。

关于这个问题，我来谈谈我的看法：

因为现在的工作中，有很多项目需要跨部门协同合作来完成，不是自己部门的小规模运作和单打独斗可以完成的，需要配合和调动很多部门的***，所以不光是自己部门的同事会参与其中。为了便于项目成员之间的沟通，会建立不同的工作群，它的目的、主题都会有不同，势必会有不同的同事被包含其中，你被拉进了各种不同的群，说明你是很重要的存在，在各个不同的任务分支中，都是不可或缺的，你应该感到高兴才是。至于建群是什么心态，简单的说，就是当时有需要，就会拉个群，为了方便沟通，高效传达，有点像我们邮件的抄送功能一样，把相关的人都抄送一下，拉进群里。或者就是为了发红包的群，也是个目的。

先说一说工作群的作用：

你们公司的组织架构和部门还真是很多，几十个工作群，这样的量的确不少，不过你肯定不会活跃在每个群里，会有重点关注的群，一些工作任务的发布，会集中在几个比较重要的工作群里面，有些群可能是大家在聚会、培训、团建中临时建立起来的用于发红包的群。这样的群没有什么工作上的作用，只是有人发红包的时候，会被点燃热情，让很多潜水许久的人浮出水面，领个红包，又继续潜水，但是请你注意一下微信群礼仪，拿了红包就要说声“谢谢老板”。

再说一下工作群的使用规则：

1、首先，以工作为目的的群，请选择你需要重点活动的群，进行置顶，这些群的消息不容错过，这些人的信息是不能不回复，不能不去捧场的。

2、其次，如果在群里要找谁办事情，需要@他/她，不@的话，会很容易被忽略，你也知道现代人微信里的群都很多，不光是你。为了不让你的信息被无视，请果断@他/她，对于有些不方便在群里直接@的信息，可以私信小窗，不要在群里把一些原本可以私下解决的问题上升到群的显性层面，有时候会有反效果。

3、切记在发出消息之前，检查一下错别字，以及你发出的群对不对

不要小群的信息发到了大群，或者发到了不应该收到这条信息的人所在的群里，这样，会让你收不了场，如果你撤销的动作快，没有被看到内容，可能还可以蒙混过关，但是总归还是有风险，不能靠[_a***_]帮你使劲刷屏，淹没掉信息的方法，有的聪明人不会让你得逞的，并且有时候会截屏留下证据。

总结一下：

既然是工作群，那么就只谈工作，什么公司八卦之类的内容就不要在工作群里出现了，记得发出的时候要检查检查检查，重要的问题说三遍，以免追悔莫及。助你工作愉快，每天都有好心情！

“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

职场是否是一个充满无声硝烟的战场？

是的。

刚入职的你和自己战斗，因为你要留下来。要发挥自己的长处，弥补自己的短处。对领导的指令反应很快，从来不问为什么，也不抱怨，来得早走的晚，对薪水待遇并没有太多的要求，只要比同学间平均的水平差不多就可以。从来没有在意过自己租的房子和公司之间的遥远距离。IC卡的押金也一直记在心里。

你转正了，看着公司新来的员工满满的优越感，会感怀自己刚来时候的冲劲。你并不会全心全意的去指导他们，你要留着一些经验。对当年一起来的小王越来越看不惯，只因为他成了领导身边的红人。在你一个人的时候愤怒会持续扩大，让你对着镜子大喊：“他甚至都不是985毕业的。”你时刻都在留意着他，尽管表面上看起来还说得过去。直到有一天小王被叫去开了一个只有中高层领导参加的会，彻底点燃了你。“项目小组的副组长一定是我的，我要战斗不会输给任何阿猫阿狗。”

又过了几年，你有了一定的资历，小王早已到另一个部门当主管。你们的主管是总经理的小姨子，对你这个副主管从来都不正眼看待。尽管这些年你为了有机会升到主管，你也尽心尽力，还有工作经验，但是主管就是对你不感冒，她更加栽培新来的人，连部门的年度最佳都给了一个即将离职的新员工。你放弃了吗？没有，你还在战斗，这次还是和自己，但不是为了留下来，是为了证明自己真的不比任何人差。

几年之后你还在这里，小王已经去了另一座城市当经理，从当年的无话不谈到现在只能从别人的口中听说他的事情。你变了很多唯一不变的是你还在这个部门。

到此，以上就是小编对于职场强迫症心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场强迫症心态的3点解答对大家有用。