校友职场经验交流发言,校友职场经验交流发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校友职场经验交流发言的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校友职场经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。校友邦签到要拍照吗？大学的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校友职场经验交流发言的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校友职场经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 校友邦签到要拍照吗？
2. 大学的校友对自己未来发展有很大作用吗？
3. 大学生现在对职业认知处于什么水平，怎么才能有效地给大学生做好学校与职场的衔接呢？

校友邦签到要拍照吗？

校友邦签到不要拍照。

校友邦是基于校友关系的大学生知识分享平台！通过平台，可以和百万真实认证的校友分享职场实战中点滴；和志同道合好伙伴携手并肩作战，向学长学姐求取过来人的经验和见解；实习就业之路不寂寞！

大学的校友对自己未来发展有很大作用吗？

都说多条朋友多条路，但自己不这么认同！人还是都得靠自己，也许开始难了点，但只要坚持，努力！路就会越走越顺的！毕业后，大家都忙着自己的事情了，晚点还会都要家庭，所以，平时多努力才是关键！

大学的校友对自己的未来发展可能有作用，但是也要看个人的机遇。

上海海关学院

我们村有个小伙子，当初考上的是上海海关学院，据说和他同宿舍的一个小伙子父亲是上海海关的官员，这个小伙子和他的这个舍友关系处得很好。后来我们村的这个小伙子在大学毕业以后，就跟着他的舍友去了上海海关工作，工资水平也是很高的。

后来不知道是因为什么原因，这个小伙子从海关辞了职，现在从事的是计算机编程方面的工作，已经在上海买房安家了，我估计他从海关方面辞职是因为那边的工资水平没有做程序员高，而在上海生活的话没有高工资压力是比较大的。

西电

据说华为是很青睐西安电子科技大学毕业生的，之所以比较青睐先电子科技大学的毕业生，是因为华为的一些管理层毕业于西安电子科技大学。本身西安电子科技大学的研究领域也是和华为相结合的，但是国内还有另外一所更牛的高校电子科技大学，比西安电子科技大学要好一些。

校友董事长

在我们上大四的时候，某次班主任开班会的时候就给我们说，有个校友开了家公司，这次准备去学校里面招聘学生，特别点名如果是从我们学校本学院毕业的学生会被优先录取，让我们把握好机遇。

应该有不少类似的事情，也就是某个大学的毕业生毕业以后，做了公司的老板、经理，他就比较热衷于招聘自己母校的毕业生去他所在的公司上班。

这就是人们通常所说的人脉，人脉当然很重要，优良的人脉会带你认知更高端的领域，帮助你走向更广阔的空间。但是，我更认为让自己更优秀才是最最根本的。如果你自身不够优秀，别人的圈子再美好你也是融不进去的。正所谓圈子不同不能强融！所以努力提升自己才能获得更优良的人脉！

有温度有灵感的高校人才真经为你解答。

校友是大学重要的办学***，除了为学校发展捐款捐物、提供便利外，对学校的毕业生也有一些提携和帮扶。不过，对毕业生个人而言，校友能起到多大的帮助，主要还是看自己的造化。

一所高校的历届毕业生，少则几十万，多则上百万，这些人都是校友。要认识校友，一是从上学期间就认识，或互相听说过名字，二是从地方校友会上认识，三是在同行业的交流引荐中认识。不同的校友，层次不同，对你的帮助也不同。

有的校友毕业几十年，功成名就，随便拔根毫毛就够年轻人吃十年，随便拉上一把，就能让年轻人少奋斗十年，这是高端校友。有的校友正好在同一个行业，彼此之间可以互相合作，交换信息，相互提点，这是合作校友。有的校友正好是自己的[_a***_]领导，有机会可以把你带进他的圈子，让你成为他的人，这属于直管校友。但绝大多数校友，彼此交集很少，就算有***，也很难利用，即便是认识，也多半只是同窗之情，或是酒桌上的交情，对个人的发展没有太多帮助。

光认识校友还不行，最关键的还是他凭什么帮你。一般来说，校友只能作为同等条件下的一个优先考虑因素，比如一个北大毕业生和清华毕业生同去应聘一个岗位，如老板是北大毕业生，他会更倾向于接受北大毕业生，这是出于一种情结。但这种情结并不可靠，如果是北大毕业生和哈佛毕业生一起来，老板可能会选哈佛毕业生了。

除了情结之外，校友之间的关照和帮助，更多的是一种价值交换，要么是消费，要么就是投资。消费是指消费人情，***设你和你的高年级师兄在校园里就建立了很深的友谊，那他能帮你，就是出于你们之间的交情，交情越深，价值越高，但很少有无价的，也就是说他不可能一直帮你，除非你也通过某种方式回馈他，或者在努力维持这种交情，比如你逢年过节必须要走动一下，能有用得着的地方就尽全力去做。投资则是看你的个人价值，如果你是一个有本事的人，将来很可能有广阔前程，那校友们就会托你一把，卖给你一个人情，将来也能从你手中获得一些利益。如果你既没有过硬的交情，又没有很明显的成长潜力，即便是校友，也不大可能实质性地帮你，最多是卖点情怀给你。

尽管校友***不容易获得，但一旦获得，将会让你在职业生涯中如虎添翼。所以，有必要的时候，一定要发掘和维护好校友***。

有，他们从事各行各业，

没事，多聊一聊看有那些商机。

时间久了，你会发现自己头脑灵活，思路广了。

找一个适合自己的事，下手去干.

慢慢的你就可以自己当小老板了。

自己的命自己主宰

大学生现在对职业认知处于什么水平，怎么才能有效地给大学生做好学校与职场的衔接呢？

纸箱客对于题主的问题很赞赏，有深度。

在纸箱客的认知里，目前职场其实承担着很大一部分学校的职能，而学校并没有承担职场的职能，说白了就是教育和职业是两层皮。

大部分的学生不知道自己的所学在实际工作中应该用什么？在学校应该做哪些准备？

举一个简单的例子：某文秘专业的学生并不清楚目前公司性质的企业需要的文件怎么编辑，甚至连最基本的会议纪要都不会做。

抱怨的同时，纸箱客也在反思，是哪里出了问题才导致这样的现象？

后来纸箱客跟一些学校的老师也进行了交流，得到的答案是：部分老师专注于教材的灌输，他本身就对于企业的需求不甚了解，何况学生。

有的学校会在学生毕业前期举办一些关于职业生涯的讲座，职场的一些案例，面试的一些技巧，甚至邀请一些已经就业的校友来现身说法，但这个时候做这些已经有些晚了，临时抱佛脚只适用于考试，而对于真刀真枪的职场并没有实际的经历和感受，听讲座就是听故事，甚至会误导学生，职场也就是那么回事！

既然现实如此，企业也需要人，没办法之下，只有自己去培训培养。企业的苦心有时候学生还不理解，就会造成在入职3个月内离职率偏高的情况。学生认为我已经毕业了，没必要在像学校似的那样去为了学位、毕业证挣积分，我来就是来挣工资的。而企业则是担心这些新人干不好，不仅工作受影响，而且还可能会出现事故。

到此，以上就是小编对于校友职场经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于校友职场经验交流发言的3点解答对大家有用。