交流职场经验的平台有,交流职场经验的平台有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交流职场经验的平台有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交流职场经验的平台有的解答，让我们一起看看吧。人才招聘系统哪个比较好？哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交流职场经验的平台有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交流职场经验的平台有的解答，让我们一起看看吧。

1. 人才招聘系统哪个比较好？
2. 哪个招聘网站比较靠谱？

人才招聘系统哪个比较好？

这个要看你所在的区域和行业，以及招聘的人才的类型决定。一般常规人才的招聘，主流是用51job、智联招聘，但是南方51job效果好一些，北方智联招聘效果好一些。另外，不同的行业人才也有专属的一些行业招聘网站，例如拉勾网偏向于软件开发类的人才招聘，另外，高层次人才猎聘用的多一些，现在还有Boss直聘，脉脉等。低端人才招聘主要通过各大人力资源公司效果会好一些。另外还有校园招聘，与各大高校就业办进行对接。这个需要根据实际情况和需求而定，不能单纯地说哪一个好，或者哪个实用。主要根据自己的企业搭建招聘渠道，建立适合自己的招聘体系。

由于市面上主流的招聘系统我都用过，这块自觉还是有一点经验分享。首先要看楼主是在大型集团公司还是在小型企业，如果是一般的招聘需求的话，单从功能上而言，基本市面上的招聘系统一般都能满足你的需要。当然也分一些侧重，普通招聘智联、前程都可以，如果你移动端用的多的可以用boss直聘，人才要求比较高的可以考虑猎聘（就是价格比较高）；校园应届生招聘可以考虑用职场启航网、应届生网站啊之类的；总之用哪家的招聘系统，在同质化严重的情况下与其说是考虑功能好用与否，还不如考虑下所在行业所需的人才***，毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥出它的功能。希望我的回答对楼主有所帮助，谢谢🙏

哪个招聘网站比较靠谱？

51工作招聘网站比较靠谱

无忧是一个实用的招聘平台。个人认为，统一工资可能没有boss给的高，但是如果你符合基本条件，面试率会高一些。注意写好简历，申请符合自己要求的职位。

智联招聘、58同城、中华英才网等等说什么的都会有，其实嘛在互联网的大背景下什么都有可能的。

大家都知道互联网造富能力是很强的，传统产业是不是也应该投身其中，分一杯羹?不知道该如何用好互联网，不知道该不该进军互联网，不知道未来的互联网将怎样定义这个世界，该转型还是该转行，这正是时下很多传统企业的“互联网焦虑”。1994年，中国通过一条64K国际专线接入互联网

前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购***淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，***个关键字在无忧上多半能找的到~~~

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

到此，以上就是小编对于交流职场经验的平台有的问题就介绍到这了，希望介绍关于交流职场经验的平台有的2点解答对大家有用。