职场晋升重要还是工资重要,职场晋升重要还是工资重要呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升重要还是工资重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升重要还是工资重要的解答，让我们一起看看吧。选择跳槽的时候是工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升重要还是工资重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升重要还是工资重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更重要？
2. 面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？

选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更重要？

这个问题要区别对待的，要看你处于职业展那个阶段的。如果你是处于刚从学校毕业参加工作不久，这个阶段应该是未来发展为重要，重点是要提高自己的职业技能，综合素质，为人处世的方法等，不要在意工资高低。只有规划好未来才能更好的提高自己，然后才有更高的工资收入。如果是参加工作有一段时间了的，这个阶段工资水平的未来发展并重，都要兼顾到，重点还是要做好本职工作的同时不断努力提高自己作来技能。当你有很好工作技能并且在同行业有一定的知名度时，这个阶段跳槽主要是工资待遇和***了，因为你已经是业内精英人才，很多用人单位都想高薪聘请您。

最后希望您能很好规划好未来的发展，成为职场精英，想跳槽时不用上人才网，很多用人单位主动来聘请您，那您就成功了！

这个问题我肯定是选择后者。不过前者工资也非常重要。

我举个例子。曾经我认识一个公司，是一个智能公司，它的发展潜力各方面其实都是比较好的，只是公司的管理制度各方面的还不成熟，因为它是一个新公司。对于这个公司的实力各方面我还是很满意的，可是这个公司有一个弊端就是他总是希望用便宜的工资去找有实力的人。一开始的时候就给他们画饼。有实力的员工都是老大姐很清楚，清明的，进去公司一两个月后，基本上他们也知道就算自己用实力去工作，也得不到自己应得的工资。所以最后都纷纷离开这个公司。这个公司已经开业了5年，企业的发展一直受限，其实就是因为人力流动的太多太快。所以在我们教堂的时候，虽然我们会更重视公司的发展潜力，但是工资的高低还是要自己去衡量去选择，不能说那个公司实力很好，我们就盼望着他以后的发展会给我们很多，毕竟自己还是要养家糊口的。

大家认同我的说法吗？

一个很现实的回答，工资是很重要的，无论你所在的职位怎么样，只要工资够高，正常的生活都是高质量的，这个时候简直可以不用给自己太多的压力，这么想的前提，自己的工作要达到财富自由，就可以开始想自己的未来的规划就可以了，如果过上美好的生活最重要，所以我觉得跳槽的时候工资是非常重要的。

这个是求仁得仁的问题，就是看你最需要什么了。

不过我建议你做好长期和短期的规划后再进行判断，不要因为眼前的利益和诉求而放弃了长远的未来。

一般来说，选择跳槽的原因主要是这几个：

1、当前工作的收入不足，这个很好理解，大家都希望人往高处走，收入越来越高。

2、目前的工作氛围不好，直白一点说，就是你和领导闹矛盾了，感觉混不下去了，不如早点走人。

3、技能已经娴熟了，但是未来20年的成长空间都可以从主管身上看到，所以不如去一个更大的池子中。

4、家里有事，不得的不离开。

5、体验生活完毕，回去继承家业。（哈哈）

这些原因都很强大，但是你更需要考虑你35岁时是否还有选择的余地，也就是说你看看准备跳槽到的那个公司和行业中，35岁的人都去了哪里？

如果这个公司和行业中都是年轻人，35岁以上的比例非常少，那么就慎重考虑了，这是一个吃青春饭的行业。

您好，我是文睿，您身边的职业生涯顾问！很荣幸回答您的问题。

想借您的问题，引出一个思考：有下面三份工作：

工作一、如果有一份高薪工作，但是工作内容简单、没有任何发展，虽然现在是高薪，但以后有失业风险。

工作二、如果有一份工作现在薪酬很低，可是未来发展前景好，随着你能力的提高未来的薪资也会有提升。

工作三、如果有一份工作薪酬适中，发展尚可。

你会选择哪份工作呢？

小李选择了工作一，因为他现在急缺钱；

[_a***_]选择了工作二，因为他现在觉得自己现在年轻，学本事、提高能力才是重要的；

小张选择了工作三，因为她发现这家公司离家近，还不加班，现在孩子小，正好平衡家庭。

你会发现这道选择题，每个人会有不同的答案。

面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？

薪水是公司对员工工作能力的体现，工作是员工工作能力体现的平台。这两者是相辅相成的。单独提出来说哪一个重要，是不太适当的。

1、薪水是平常人工作的动力，也是赖以生存的保证。如果薪水过高，而员工的能力不能与之匹配，那么这样的公司能否长久还是一个未知数。薪水过低，员工的能力强，创造了更多的价值，那么一般情况下企业是留不住人才的。

2、对于职场新人来说，虽然体现的是低薪水高强度的工作。但因为工作中所积累的经验，对个人来说是超越薪水的价值。当然，长时间的低薪水高强度工作，只会让员工积累到经验后远走高飞。据不完全统计，员工离职80%的真实原因是觉得自己的能力没有与薪水相匹配。

谢谢邀请回答。

这是一个很好的问题，因为面试官会经常提问这个问题。那要怎样回答才合适呢？

1.面试官想要什么？

在回答这个问题之前，我们先要分析一下面试官最希望听到什么答案。作为面试官，他可能是HR，也可能就是老板本人，至少也是老板的代言人。总之，面试官就是公司的利益代表，选人用人当然会首选性价比高的求职者，也就是用人成本越低就越好，最好你能拿1份薪水，干3个人的活。

2.你回答的重点是什么？

基于上述对面试官的分析，所以，我们回答的重点就应该是“工作对我更加重要”。

如果我是求职者，我会讲述自己“很热爱这份工作，我希望在这份工作中可以实现自己的远大理想，为公司努力贡献，创造最大价值，和公司共同发展”。

然后在薪水方面的回答，尽量避重就轻，我会说“贵公司是业界的翘楚，相信公司会给予员工一个合理的薪酬水平，我是绝对相信公司的***制度的”，其他涉及薪水的就不再多说，坐等面试官开价，合理就签约，不合理就走人呗。

3.第二种情况

凡事都有例外，以上回答是基于你去求职面试的情况，你很想面试官赏识你，给你一个offer。

但是，如果是猎头请你去面试，又或者是这家公司主动找你，那我们的回答可就要180度地翻转了。我们应该回答“薪水对我十分重要”！

因为这时你才是面试过程的主导，面试官需要得到你这位人才，自然什么优厚的条件都会答应，这时不说“薪水很重要”，更待何时？

以上就是我的分享，希望对你有用。

我是司马加文（***art G***in），职场领域创作者，专注职场话题，给你好建议，做个聪明（***art）职场人。

你可以直接回复面试官，两者都重要，并且分析给面试官说理由。工作是立身之本，对于一份喜欢、有前途的工作最为重要，喜欢的的工作可以干的开心，但是薪水也重要，薪水的高低取决于，对这份喜欢的工作能否干的持久的重要因素。所以说两者都重要。喜欢是兴趣，薪水是技能。

薪水和工作那个重要，这个问题的逻辑其实不对的。面试官问我这个问题的前提是我一开始就选择的这份工作，在没有薪水这个问题我提交入职申请书的时候就已经选择了工作，这份工作的性质是我选择的，所以对我很重要。当面试官问我薪水和工作那个更重要，我内心是说薪水对我很重要，但是又不能***裸的回答。我找工作就是为了薪水，薪水满足不了我的要求再好的工作都是扯淡。其实面试官问这个问题就等于逼你做人不能太诚实。

面对这样的问题，你真从自己实际出发就太年轻了，或者说出哪个重要来也是不得要领。从用人单位考量，是高薪吸引人才还是工作岗位吸引人才？在换言之，我要留住你是因为工资高于你的预期还是岗位高于你的预期？当公司面临困境时，你能坚守住吗？

从答案角度来说，选择"工资"，那么你能不能体现出工资带来的价值要在面试官心中打一个问号？还有一点是当别人给出更好的薪酬时你会被挖走吗？当公司面临困境时你会留下来吗？选择"工作"，多愁善感的面试官可能又判断，你的能力能达到工作要求吗？来这里是为了锻炼还是当个跳板？会不会学习点本领后就跳槽了？

不是无理取闹，在经济不好的现代，每个公司都应该有忧患意识，要不就是"养虎为患"，要不就是"替别人养孩子"。近期特斯拉裁员，英特尔裁员，易到裁员，小企业更是倒闭一片连一片。企业逐渐认识到如何保持公司人才凝聚力是长***展的坚强后盾。人才招揽是凝聚力的前端工作，也是把好第一关。很多企业都有这样的标语：无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才。所以面试官不光要找出有才之人，起码要找出有德之人。

才华是不是得到面试官的认可不在这道题射程范围内，这个问题的回答的要义是要提现☞有德！我给出一个套路，首先要用对这份工作的期待做铺垫，然后谈谈这个工作的认识与成长，谈谈工资与工作的关系，最后面对低工资的看法。

好了，我来回答。我很希望到贵公司工作，来之前我也做了很细致的学习，（此处谈谈公司前景）这份工作能发挥我的长处，对我个人的成长有很大帮助。（此处举例一二）。我觉得工资是和能力挂钩的，从了解来看，贵公司的工作给予的工资以及增长体制符合我的要求。我相信公司效益高的时候我们的工资也会水涨船高，如果公司面临困境我也会继续和公司一起度过难关，不会刻意追求待遇，我的经历告诉我，只有公司蓬勃发展，个人才会有更好的待遇和更好的工作岗位。

以上。希望各位看官能满意。

到此，以上就是小编对于职场晋升重要还是工资重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升重要还是工资重要的2点解答对大家有用。