国外职场晋升差异大吗,国外职场晋升差异大吗知乎

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升差异大吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国外职场晋升差异大吗的解答，让我们一起看看吧。国外评职是政府吗？如果有机...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升差异大吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国外职场晋升差异大吗的解答，让我们一起看看吧。

国外评职是政府吗？
如果有机会在国外工作，有什么好处和坏处？
国外职场是不是和国内职场一样呢？

国外评职是***吗？

1. 不是***。
2. 因为国外评职是由独立的机构或组织负责进行评估和认证，与***机构相互独立。
3. 国外评职通常由专门的机构或组织负责，如学术协会、行业协会、专业认证机构等，他们根据一定的标准和程序对个人的职业能力、学术成就、工作经验等进行评估和认证。
这种独立的评职机制有利于保证评估的客观性和公正性，提高职业认证的权威性和可信度。

国外评职不是***。

（图片来源网络，侵删）

在国外，评职一般不是由***直接进行的。评职通常是由独立的机构、组织或专业协会负责进行。

这些机构或组织可能是非营利性的，旨在确保评职的公正性和客观性。
在许多国家，评职的机构或组织会制定一套标准和程序，用于评估个人在特定职业领域的能力、经验和成就。

这些评估标准可能包括学历、工作经验、专业技能、领导能力等方面。评职的结果通常会影响个人在职业发展中的晋升、薪资待遇和职业认可等方面。
虽然***通常不直接参与评职过程，但***可能会设立监管机构或部门，负责监督和管理评职机构的运作，以确保其公正性和合法性。

（图片来源网络，侵删）

如果有机会在国外工作，有什么好处和坏处？

如果是技术行业的话，在国外待遇还是挺好的，每小时20刀左右。生活方面的话，要分两点，大城市：华人多的地方中餐西餐都有，不用担心吃的不好。小地方的话，生活上会不习惯。如果不是技术行业的话，工资会低，每小时15刀左右，干的活会累。但是工资的话一般会一到两个星期发一次。

国外职场是不是和国内职场一样呢？

题主，你好，谢谢邀请。

从字面上看，明显是不一样的。从内容来看，也是不一样的。

（图片来源网络，侵删）

下面分3个阶段讲国外职场，为你解疑。

1.业务开始之前。这里指企业提供的业务培训和研修，如果你是职场老司机那就另当别论。企业的业务部门会提供一套系统的培训（研修）或SOP，目的让你全面熟悉你的工作内容，少走弯路尽快上手，避免出错，出错企业也承担主要损失。而国内的只是走形式无实质内容。

2.工作开始。根据公司的***规定，需要制作工作计划，特别是工程类更需要。上司得到你的计划，TA可以掌握进展，适时给予建议或纠正。同时，上司也会监督你进程不要过多偏离***。而国内的是临场发挥多于***。

3.工作开始之后。进展和结果的主动报告，报告上司你的工作进展，TA可以在你闯祸之前给你踩刹车；报告结果，表明你最终完成工作，并评价你的工作质量。同时，你需要自发的总结经验，扬长避短。希望对你有所帮助。

本人是职场达人，善于管理，可以关注我的头条号“优质兰雪”。如有疑问，继续探讨。谢谢！

地域不同，人文不同，资本、社会性质不同，必然导致职场存在差异性。

特别是近年来，我国不断加大经济结构性调整改革，发掘出一个又一个经济创新点，迎来了一个又一个发展新***。国内经济迅速平稳增长，各行各业蓬勃发展，就业岗位逐年增多，工薪待遇屡创新高，职场前景一片向好......

但是，每年仍有大量学子或人才流失美国，总觉得“国外月亮比国内圆”。

当然，人各有志，燕雀岂能知道鸿鹄志向呢！如果你有这样的创业梦想，漂洋过海混迹美国职场，那么，你究竟需要掌握些什么呢？

下面，笔者根据身边朋友经历，整理几点美国职场规则，希望能给即将赴美国职场的朋友们一丁点启示：

1、主动汇报工作。中国人受传统文化影响，向来以踏实苦干、埋头奉献而自豪，辛勤耕耘本职工作，缺乏主动向领导请示、汇报工作的习惯与[_a***_]。但是，美国个性相对开放，中国人这样的工作方式，不仅得不到美国领导赏识，反而因汇报工作不及时，不能帮助领导及时掌握工作进程，从而会受到领导批评责备。很可能流了自己的汗，耕了他人的田，辛勤工作换回不了对等待遇，留给自己的只有满腹的委屈。

2、注重沟通交流。中国职场老板喜欢传导压力，尽最大可能压榨员工休息时间，减少员工聊天喝咖啡的机会，并且信奉“干部不分散，员工不扎堆”的潜规则，导致职场员工缺乏沟通，相互间缺乏人性、温暖与友谊。在美国职场中，千万不要放弃与同事喝咖啡聊天的机会，同事间相互聊天，往往是在协调工作。如果你还只顾埋头苦干，不仅会失去人脉和机会，工作还会缺乏效率。

3、增强责任意识。关于责任意识，中外要求比较相似，但国内通常满足于“做了”或者“做好了”，但很少“做到位”了。在美国职场中，无论领导还是员工，对待工作非常负责，不仅满足把工作做完了，更要追求极致和完美。所以，你最好对待工作要尽心尽力，务必在规定时间内，按照要求高标准完成，否则，不仅同事认为你拖了团队后腿，领导也会怀疑你的品质与能力。

4、培养时间观念。中国是一个有文化底蕴的国家，无论领导讲话，还是员工发言，很少有人直奔主题，就事论事的，通常在发言之前加上一个委婉精彩的引子，有的出于习惯，有的为秀底蕴，但很少有人开短会、讲短话的现象。但是美国人时间观念强烈，他们讨厌占用个人时间，因此，工作中的交流相对直接简短有效。在美国职场，遇到自己发言，不用害怕言语直接暴力，只要讨论工作，没有人会介意这些细节。

5、坚持事实原则。在中国官场，领导无论讲错话，还是发出错误指令，下属通常不愿当“出头鸟”，更不会当面指出领导错误，让领导难堪。但在美国职场上，如果领导决策失误，下属发现错误，而选择不说。领导不会因你“有眼色”而喜欢感激你，反而会因此责备你，因为你的行为可能会让领导受到他人嘲笑，遭受更大难堪。面对此类情况，你最好坚持实事求是，站在领导立场，设身处地为领导考虑，适时适地给予提醒，领导反而会喜欢和欣赏你。

很多人在纠结国外的职场和国内职场是否会一样? 我想说是不一样的，就算国内你工作的是一家外企，到了国外的职场也会不同，或者不适应。

首先，国外职场和国内职场的沟通方式会完全不同。举个栗子来说，小编曾经在国内的欧洲外企工作过六年，美国500强企业曾经工作过2年，这些工作时间内，我的工作语言都是英语-具体说就是，所有沟通往来的邮件是英语，你所联系的同事是有外籍的，比如老板，部门同事或者外派过来的管培生，定期会和总部的同事沟通开会，而开会的人会是全球各个国家的小伙伴。国内职场的沟通方式，往往是听老板的!老板负责宣布任务，老板负责总结会议安排，一般会后老板会问有问题么？一般与会人都会摇头表示没有问题，因为大家都想赶紧散会，更忙各的，和老板提合理性建议，最后的结果就是多加一项任务给自己或者他人，这种完全无益的事情还是不做的好。在国外职场中，这种官僚的沟通方式是不存在的，每个人都是平等的，可以抒发你自己的意见，老板也会尊重每个人的意见。举个例子，小编外派美国工作一年，开会讨论一个方案，讨论中，你要听完所有人对各个方案的意见，不管他是美国人，巴西人，墨西哥人还是阿根廷人，每个人的话语权都是把握在自己手里，而不是集中在老板手里。

其次，国外职场和国内职场的活动不同。国内一般都会有什么工会啦，党支部啦，团队建设活动啦，非常丰富，因为工作不只只是工作，良好的工作关系也是工作的一部分。在国外这种活动就会相对比较单调，比如，我当时的美国老板就觉得每个月出去吃一顿饭，喝一次啤酒，没事讨论问题在星巴克就已经是部门活动了。当然这个还是和公司和老板的风格有直接关系。

第三，国外的职场和国内职场的发展空间不同。国内一般发展很快，每年工资要涨幅不说，如果升职速度不如意，还会通过跳槽满足自己的升职速度。国外职场就没有那么变化快。一般都是一个职位干很久，一辈子换两三份工作都是多的。恨不得一辈子都在一家公司，这个状态尤其在日本体现明显。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

众所周知，国内职场什么关系户家族企业真是能只手遮天，***太重也是正常的，毕竟中国自古就是人情大过天的泱泱大国，有的人有权，有的人有势，有的人有人脉，这些人就能串联出一个上层社会。中国的生意都是在酒桌里谈成的，这句话就可以充分的说明中国的酒桌职场情谊，职场关系也是一样。中国的职场互相勾心斗角、尔虞我诈、互相利用，充斥着金钱和利益，人脉，权势才是王道，就算你有能力，上下级关系不处理好，保不准哪天就会被人捅一刀；你可能觉得在公司中和某某关系很好，把他交做知心好友，该说的不该说的都和他说了，该给他看的不该给他看的都看了，你认为他会保密，但是可能在某一天你就发现重要的材料或是公司客户文件被莫名泄露，原因不言而喻。

国外职场虽然也有关系官僚因素的存在，但是和中国相比还是轻的，国外职场更看重员工能力，同样老板对于员工的要求也是很高的，标准卡的也更是严实。拿我之前的德企举例，部门经理、主管都是从基层提拔，真正的能力者，但是空降兵也是存在的，是德国过来的实习生，单纯的为了公司的实习经验，和中国的实习一样，就是进入公司实习不收短期生，但是关系在这时候就起到了作用，这个男孩的父亲和大BOSS是朋友，利索当然。

其实国内外职场很多地方都是有相似度的，人嘛就肯定会有七情六欲，受感情支配的成分有时也会比较大，因为牵扯到利益，所以很多人都会看重金钱和权势，这也是不可避免的。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。