职场作死的人是什么心态,职场作死的人是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场作死的人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场作死的人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。请教如何与职场中爱耍心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场作死的人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场作死的人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 请教如何与职场中爱耍心眼、工于心计的同事相处？
2. 没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？
3. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

请教如何与职场中爱耍心眼、工于心计的同事相处？

主要还是看具体状况。你是想在职场长久待下去，还是说只是拿这个当跳板？

你想在职场长久待下去，没有必要跟这种人过度接触。正常相处吧，不要有利益上的交往。当职场风暴来临，第1个出局的就是他。当项目出现亏损，公司出现动荡。需要裁减人员的时候。他不讨所有人的喜欢。他不出局谁出局？他不出局，谁都别想好。那他是铁定出局的。他平时耍心眼可以带来短期的利益，但是对于自身来说，想长久的在这职场待下去，不断侵损别人的利益，其实是在作死的。没有人会是傻子，职场里你侵害别人的利益，别人必然会知道，时机来临必然要报复你，让你出局也是报复的一种方式。

如果你只是拿工作当一个跳板的话。想要借助这个去到更好的公司。那就不要跟他有任何接触了。但你跟他接触期间，如果没出事还好。出了事儿，会影响你调到更好的平台。你比方说他耍心眼，让你没有办法进入管理层。你进入其他公司的时候，你的简历就不好看了。跟这种人不要有交往，哪怕当敌人也无所谓了。反正你不想在这个职场长久待下去。

说的只是一个指导的思想，在这样的指导思想下，具体的一些细节，你往里填充就可以了。（有原则不慌张，职场正面刚！）

没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？

这样的问题不可同一而论，所谓规划应该是指对自己的职业发展计划，***如在工作初期，原单位原岗位虽然收入低，但是发展空间大，培训机制完善，自己能够得到很好的成长、锻炼，那么仅仅为了追求收入高一点的工作而跳槽，是得不偿失的，对自己的职业发展不利。

如果坚持在无***之下就跳槽了，可能对某些人来说，就此会失去职业发展的一个好平台，在职场中经历挫折，越挫越灰心。但是对某些人来说，虽然失去了原有的***，但是在新的平台又会发展一些新的机遇，他们总是能够重新装备，重新重发。这两种不同跟一个人的适应能力与应变能力有关系。所以，面对同一件事，不同人有不同的处理方式，从而有不同的结果。

古人说，凡事预则立，不预则废，所以说，做事情还是要有***性，成功的可能性才会大一些。凡事凭着热血和情绪去面对和处理，很多情况下会出现让我们后悔的结果。

怎么说呢？有句话说，总是寻找顺风的船，永远都在原地打转。这大概就是盲目跳槽的形象比喻。

做任何事情都应该有规划，有目的，有方向，这样才会有结果。这是主流价值观。尤其在这个功利的时代，没有目标的忙碌，叫穷忙。但都这么说，就一定对么？

***赶不上变化。坚挺十余年的美股已经熔断4次了，89岁的巴菲特都怀疑人生了。待了二十多年的单位突然就不要你了。当年***艳羡的外企高管突然就失业找不着工作了。科技驱动时代的程序员竟然去送外卖了。。。你还觉得规划这种东西靠谱么？

作为宇宙中的一粒尘埃，折腾和不折腾都是作死。关键是找到自己内心的渴望，朝着自己的渴望努力。去踏马的信条[_a***_]和人家说，当你成功了，一切都是正确的。

没有规划的跳槽，都是在作死

职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。

很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。

比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...

这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。

但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。

实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。

那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？

主要有三点。

你好，我是煤海中的***师h。随着社会的不断发展和人类的不断进步，人们对工作的认知和归属感也在发生着变化。人们开始不再满足于像上个世纪那样在一个单位一工作就是几十年的状态，越来越多的年轻人开启了他们的跳槽之旅。

那对于“没有规划的跳槽，都是在作死。”你是如何认为的呢？就我个人看来，这句话是有一定道路的，也是非常认可的！

就说我原来的一个同事吧！我们公司是一家国企，就像大家在网上吐槽的一样，工作平淡、没有关系升职困难、工资上吃不饱也饿不着。有时候同事之间聊天的时候，也会说到想要出去寻找一份新的工作。但是，没有想到他真的会有这样的胆量，直接把工作给辞掉了。之后，他找了几份工作，但是都不长久，最长的一份也就干了一年。现在疫情过后，他就在家待业呢！就用他自己的话来说，"自己真的很难适应外面的工作，一个人做几个人的工作、经常加班、竞争压力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"

为什么会有这样的状态呢？

罪魁祸首就是没有规划的跳槽。

首先，在跳槽之前我们要清楚自己想要的是什么？更好的工资？更好的发展前景？还是说稳定平淡的工作？有了一个明确的目标，我们才能找到合适自己的工作。听到有人说某一个工作不错，自己就去了。结果，你却发现那真的不是自己想要的。在薪资上真的不错，每月能有一万多。可是，每天都要加班，面临着激烈的竞争，担惊受怕的，就怕自己会被淘汰掉。可是，自己想要的是安逸、稳定啊！所以说，工作只有适合自己的才是最好的。

其次，认清自己的能力。在跳槽之前我们要认清自己的工作能力，看自己能不能胜任新的工作。不然的话，换了工作自己干不了，那就要失业了！

第三，公司的发展前景，个人的发展空间。我们都希望自己越跳越好，如果进入一家企业，我们注定就要做一辈子的普通职员，每月拿着四五千的工资，那我们还折腾个什么劲呢！

第四，一定的薪资水平。跳槽我们要对薪资有一个心理预期，不能相差太大。当然，如果行业比较有发展前景的话，薪水暂时低一些也没什么问题，但是一定要有提升的空间。

总得来说，无论是对于现在的工作还是跳槽我们都要有一定的规划。不然的话，薪资越跳越少，职位越跳越低，甚至失业的尴尬都有可能发生。

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。

二、没有规划的跳槽确实是作死

1、大学最后毕业会有一堂课：职业生涯规划，会针对你的职场之路做一个规划，从你出校园起就开始规划，可见他的重要性

2、职场上有一句话，跳槽穷一年，转行穷三年。

3、综合国内的经济形势，因为疫情而倒退，很多有工作的就因没法复工而被辞退瞬间没有了收入，如果没有规划下或没有找到下家就跳槽，会让自己的经济压力变很大，如果你三至五个月没有工作，那你的身心和经济都会严重受损，如果你是整个家庭的经济顶梁柱，那你整个家庭都会雪上加霜。

4、现如今国外的形势急转直下，转变成了一场全球的经济危机，这时候就是拼手上的现金储备的时候了，再就是现在国内因为疫情影响，企业倒闭潮、员工降薪潮及辞退员工潮都会接踵而至，所以如果你在没有规划下跳槽，你就有可能面临着很长时间找不到工作的可能性。

5、毕业季即将到来，全国800多万大学生会挤进就业市场，到时候市场上的职位少，而竞争却是成倍的增大，所以这种情况下会更难。

6、在工作中我们每天会写***，作工作总结，这都是一种***及复盘，在生活中，我们对我们的每个月的支出会有一个大概的预算，这都是一种规划，那么比他大的多的我们的职业生涯必须要做更详细的规划，因为职业规划以三到五年为周期，我们现在的选择决定了我们五年后的生活。

三、所以不管是跳槽还是你的整个职业以及你的人生、生活都需要进行规划。

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

到此，以上就是小编对于职场作死的人是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场作死的人是什么心态的3点解答对大家有用。