职场女性成功经验分享,女性职场成功例子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性成功经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性成功经验分享的解答，让我们一起看看吧。40岁职场女性如何跳槽到大...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性成功经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性成功经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 40岁职场女性如何跳槽到大公司？
2. 一职场内已婚妇女，该好好打拼事业，还是安于现状兼顾带好孩子？

40岁职场女性如何跳槽到大公司？

我总结了以下几条企业选拔女性管理者的重要因素。

1、乐于付出，执行力强。

70后的女性相对比较听话，她们的观念中也秉承更多的奉献精神，不管是工作上还是家庭上。而在工作上认真负责，任劳任怨，对于上司交代的任务是强力推动，和自己的事情一样。因为这种奉献，这种执行，她们很容易被提拔上来。

我接触的不少女性中层管理者，都有这个特点。如果你是女性，而且个性鲜明，敢想敢做，到了管理职位，你可能会面临2种情况：可能在这个职位上做不久；或者就是做到最高的职位，这需要你业务能力很强，给企业带来收益。

董明珠就是这样。她从业务做起，多年都是销售冠军。没有业务保障，她那么敢说，在男性的职场世界里不一定能呆得那么久。

2、听话，忠诚。

对于公司忠诚，对于上司忠诚，这是她们获得竞争的非常重要的原因——上司发现你执行力又强，而且非常听我的话，是我的人，也乐于提拔。

我之前还有位女性客户，一直是做技术开发的。后来进入一家新公司，老板是个特别激进，也敢想敢做的男性。公司急速扩张，又快速裁员，老板的投资损失过半。而这个过程，她成了老板最信任的人——她不拉帮结派，不观公司发生什么都坚定站在老板旁边，然后老板把她提拔成总经理，负责公司的管理。人们总是选择放心的人做左膀右臂，这是人之常情。

3、稳定性高，在一个公司里做的时间长。

职场有一句话叫做“剩者为王“。在人心浮躁的职场，别人走马灯地换工作，但是她们一下子呆10年或者20年，从最基础的职位做起。一个女性的职场也没有多少个20年啊！

想从小公司跳槽到大公司，其实就比较难了，HR会嫌弃你是小公司出来的，毕竟大公司从来都是招聘的主导方，一大堆名校名企的人想来工作，凭什么就要看上你？

所以说，想要从小公司跳槽到大公司，不是不可能，而是要使用一些策略和手段：

1、争取在小公司做出成绩

有些时候，如果你能在小公司做出行业公认的成绩，或者做到公司的小负责人，这样的履历还是挺不错的，至少在HR看来，小公司的将起码也是个将，没准还真是实打实操练出来的。

2、争取先去有点名气的小公司

每个行业里面，都会有一些公司规模不大，级别也不高，但是还是有点知名度的公司，你先想办法去这里面待上一年，到时候再出来的话，起码比你在一个无名公司出来要好。

3、找到内推渠道

一职场内已婚妇女，该好好打拼事业，还是安于现状兼顾带好孩子？

具体问题具体分析：

家庭收入情况

如果家里先生的收入足够支撑家里的支出，那你可以考虑把精力放在孩子身上；如果家里还是要靠先生和太太共同收入，那还是要上班的。

你自己想要什么

如果你想在工作上有追求成就感的欲望，那往前冲；如果你想全副身心放在小孩身上，那也向前冲。

可兼顾

现在很多职场女性都是兼顾事业和家庭，因为事业和家庭未必是矛盾的，只是说可能压力和挑战大一点而已，没啥的！

现在国家政策允许二胎，未来有两宝的家庭会越来越多。作为职场女性，想要家庭和事业兼顾[_a***_]，的确不是件容易的事情。

有老人帮忙白天带孩子，这已经很好了呀，不影响其上班工作。下班后和晚上的时间，一定要好好的陪伴孩子，弥补孩子白天见不到妈妈的情感缺失。

上班的时候全身心投入工作，与孩子在一起时高质量陪伴，打拼事业和照顾家庭是可以兼而有之的。

有句话说:孩子是一面镜子，照出的是父母的影子。家长乐观向上的生活态度，认真积极的精神状态，都会对孩子造成潜移默化的影响。

聪明的你，希望孩子眼中的你是什么样子呢？

到此，以上就是小编对于职场女性成功经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性成功经验分享的2点解答对大家有用。