职场晋升渠道会堵吗,职场晋升通道

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升渠道会堵吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升渠道会堵吗的解答，让我们一起看看吧。工厂普工有晋升空间吗？如果单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升渠道会堵吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升渠道会堵吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂普工有晋升空间吗？
2. 如果单位为了照顾别人利益，把你提拔晋升涨工资的路给堵上了，你还会对单位忠诚吗？

工厂普工有晋升空间吗？

进工厂做普工前途不是很大，因为工厂大多数是机械化、重复性的工作，领导岗位也比较少，不容易晋升。

现在的制造业，尤其是相对自动化程度还没有那么高，利润也没有那么高的轻工业，比如食品制造业，一眼望去绝对不是那么的高端大气上档次的，而是面临着两头堵的困境，一方面经济发达地区的需求和要求日益增高，竞争者众多，竞争压力巨大

如果单位为了照顾别人利益，把你提拔晋升涨工资的路给堵上了，你还会对单位忠诚吗？

职场精英贺函不是说过，到单位是来挣钱的，不是表忠诚的嘛。所以自己利益都无法保障，为啥要愚忠呢，反过来好多人为了公司的发展，舍弃自身利益，到最后，力量稍微薄弱时公司会对你友好吗。还不是该减员减员，该辞退辞退，

我是2004年大学本科毕业，经过过五斩六将（从初审、面试、笔试、体检、试讲、再试、体检、二次体检）诸多环节进入本单位，最初单位隶属国资委下的央企附属学校。

刚进单位感觉单位学风浓厚，人际关系单纯，但是自从2005年后新任单位领导上台后一切急转直下。

首先，单位业绩下滑迅速；单位的高考升学率慢慢下滑，近几年竟然连一个清华北大都考不上，也连续几年丧失了市文理状元，以前文理市状元只能是我们，连香港大学等名校都有。

其次，学校官僚气息浓厚；校长热衷设立更多新机构，因为有了新机构就可以设置更多的岗位，一般学校，就是校长，副校长，教学主任，德育主任，后勤主任等。我们又增设了教师发展中心主任、学校生发展中心主任、人力资源中心主任、财务总监，把一个学校搞的不像学校，很像公司，又很有官僚气息。

最后，回到本题正题，任人唯亲；我为学校在创建分校过程中，立下汉马功劳（说起吃的苦全是泪水，就不细表），而立之年两鬓斑白，极大的损害我的身体，但是升职全归别人，我就是评职称差一个先进指标也不给我，校长的亲戚进单位不到一年直接中层主任，副校长的亲戚年纪比我小很多，直接团委书记兼副主任，反而告诉我努力工作是应该的。还一直催逼我更卖力的他们卖命！

总之，我也气氛，痛苦，流泪，彷徨七八年之久，没办法这是体制内，只能忍。

但是，但是现在想通了，首先把身体弄好，革命的本钱不能丢；其次，苦练基本功，多修炼真本事，争取提高水平。最后，心态放轻松，不争不抢，照顾家庭。至于工作，顺其自然，对得起学生就行。

结语：说到对单位的忠心，我赠诸君一句孟子古语：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。

忠诚和晋升是两回事，不能成为因果关系。

①个人专业能力。

②人际沟通能力。

如果专业能力不相上下，并且升职加薪的名额有限，于是就产生了竞争。那么就要由人际沟通能力，来决定晋升的优胜者了。

在这里的人际沟通能力，是指的下级与上级之间通过适宜的沟通，形成良好的关系。在《管理沟通技能》中，把这种沟通称之为“上行沟通”。

具备很强的人际沟通能力，就可以通过上行沟通与领导建立良好的关系，自然有助于晋升。

在《把信送给加西亚》中的罗文中尉，就是忠诚、敬业等高贵品质的典范。当罗文接到了送信的任务时，根本不知道加西亚将军的具***置，只知道他在古巴东部的丛山峻岭中。但他没有推诿和退缩，更没有畏难情绪，他唯一在做的事就是：想尽一切办法，以最快的速度完成任务。最终他安全地把信交给了加西亚将军。

罗文的“忠诚和执行力”已被许多国家当作典范，作为培训职场员工的榜样。据说有一份对世界著名企业家的调查，当这些企业家被问到“员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。

在职场中“忠诚”是最[_a***_]的品格，对于职场中的每一位职场人来说，“忠诚”也是最重要的美德，并且忠诚的人拥有执行力，更有可能实现自己的人生价值。

到此，以上就是小编对于职场晋升渠道会堵吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升渠道会堵吗的2点解答对大家有用。