在职场需要改变的心态,在职场需要改变的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场需要改变的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场需要改变的心态的解答，让我们一起看看吧。每天上班没有动力，无所事事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场需要改变的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场需要改变的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？
2. 当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？
3. 如何克服工作中的无聊感？
4. 刚毕业在一家国企工作，离家很远，同事勾心斗角，请问还有坚持做下去的必要吗？
5. 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？

每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？

这确实是个好问题，是不是这样的职场人士有很多呢？不管是生活里、还是工作中，对待问题的一般思考方式和解决过程基本分三步：发现问题、分析问题、和解决问题，而且，整个过程要理性、客观；

第一步，发现问题。

问题本身已经明显的包含了要分析和解决的三个方面：缺乏上班动力、工作时间无所事事、 得过且过，而如何改变是解决问题的办法。

第二步，分析问题。

找出可能产生这三方面问题的所有原因、加以分析；

缺乏上班动力；

如果感觉缺乏上班动力，那么就要找出真实的原因，比如说，是不是上班路途很远、要起很早、难以承受、睡眠不足，或是经常加班、身心疲惫，或是对工作本身不感兴趣、专业不对口，或是内心抱怨收入太低，或是不喜欢公司的同事或领导……不管是哪一种，一定要针对原因进行整理分析、对症下药；

工作时间无所事事；

虽然职场当中的大多数人是比较辛苦的，但是也不可否认，有些企业也存在一部分岗位，是没有太多的事情可做的。也存在一些人，没有领导的安排，他自己找不到事情干，每天都是无所事事和得过且过。这种人对于组织或者企业而言，属于可有可无的人，随时面临失业。这种人究竟该如何改变，给出以下几点建议：

第一、找到融入感

在一个企业里面找不到融入感，很有可能是你对这个公司的文化并不了解，对于这个行业并不熟悉，所以会觉得格格不入。如果自己能够把业务学习看得更重一点，在这方面花更多的时间和精力，你或许就能找到其中的乐趣，也就不会那么格格不入，哪怕现在所在的是一个跟业务无关的岗位，你学习了业务之后，与同事聊天，跟领导交流，就有更多的话题，你就会觉得自己并非一个局外人。

第二、找到成就感

在一个组织或者企业里面，很多被边缘化的人物，就是因为自己没有自信，找不到自己的存在感，更谈不上成就感。如果自己能够在这个企业里面，先干出一点点小的成绩，然后得到领导和同事的认可，通过不断的积累，不断的提升，这种自信和成就感就会与日俱增。

第三、找到方向感

不管在任何企业里面，工作上都要学会思考，只有思考才能找到自己的定位和方向。既要思考本职岗位中间的事事情，同时也要思考人际关系问题，还要思考未来发展的问题。如果你真正的思考了，那么你就知道自己该怎么做，自己努力的方向在哪里，也就会知道自己该往哪方面发力。

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你好！很高兴回答你的问题，每天上班没有动力，无所事事，得过且过该怎么改变？很多上班族都有这样的想法，这要看你自己的心态是怎么样的？如果你对你现在的工作不满意或者是感觉不适合，那自然也不会有动力，这个时候可以去尝试一下自己感兴趣的工作，说不定就有意外的收获。

你好!很高兴回答这个问题。

每天上班没有动力，无所事事，得过且过，类似这种情况的人还真不少，如何改变这种现状，可以从以下几个方面入手。

首先，从思想上重视。一个单位，一个团队是不养闲人的，特别是在国企或一些大的民营企业，如果有这种思想的话，迟早会被辞退的。如果在国家[_a***_]事业单位，这种得过且过的思想同样要不得。每天上班，没有事情做，到单位就聊天侃大山，领导都不待见，更不考虑你晋升发展空间了。所以，要从思想上重视起来，做一个积极向上的人。

其次，从行动上开始。说一千到一万，没有实际行动，全是枉然。也犹如，常立志与立长志。只要行动起来，才有活力。源头活水与死水一潭哪个好听？行动不是口号，为了在部门不被同事看不起，改变“有你40，没你五八”的局面。2020年行动起来，去奋斗属于你的空间。

其三，从具体工作入手。这一点特别重要，可以和领导去交流一下思想，让领导知道你要活人大变样，分配你工作。如果没有工作，可以锻炼写作，现在这样的人才越来越少，也越来越没有人喜欢写了，如果你能胜任一般写作要求，单位领导对你一定刮目相看。

其四，从自己爱好入手。爱好是最好的老师。记得我在初中的时候，就爱写作文，上了高中又选择了文科，开始结交笔友，大量的写信，也锻炼了写作。去部队同样喜欢写作，参加了几次写作培训班。所以说，兴趣爱好是最好的老师这话很真实。

其五，充满期待的2020年已经来到你面前，给自己制定一个“翻身”的计划，从读书、写作，积极参加单位工作，在工作中学习、锻炼，不懂的就请教老师。相信，在2020年你一定会活出个人样来，成为单位的栋梁之才。

我是化而为德，参过军、打过工，新媒体主编，擅长公文写作、文案策划，多年职场生涯；文章如果对您有帮助，感谢点赞、转发支持。了解更多职场信息，欢迎关注本号，共同学习提高。

看来还是有钱花，无所事事说明工作清闲悠哉，没有动力说明生活没有压力，因为生活没有压力，工作又清闲所以导致你会得过且过。如果想改变自己，那就要给自己定积极向上的目标，有了目标就有压力，有了事情做就不会得过且过。何况现在你都开始搞自媒体了，那就更没时间得过且过啦。

当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

这个问题的答案其实在于另一个问题：

你有的选择吗？

如果你的答案是肯定的，那就辞职吧，去追求你的诗和远方，毕竟那才是生活。

如果你的答案是犹豫的，那就调整心态吧，在工作中修炼自己，毕竟生存才是第一步。

这个世界上，没有人天生就喜欢工作。

所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士，只不过他们找到了实现自我价值的方式。

想要改变工作的现状，最关键的就是自己对待工作的态度。

1、没有目标

很多人不想工作就是没有目标，看不到未来，每天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

首先选择适合自己的工作，努力去做，今天不努力工作明天努力去找工作，经过一系列的努力还是想辞职，该调整一下心态，那个环节出问题了，无论换多少个工作心态很重要[微笑][微笑]

这要看你当初是否真的喜欢这份工作？如果喜欢而自己在工作中没有发挥好，受到了同事歧视，你最好不要在意，从新调整一下心态，耐心而努力的把工作干好，千万不要把喜欢的东西弄丢了，人一生的时间真的很可贵！

当你在犹豫是否该离职的时候，你更应该问问自己，当初为什么会选择这份工作。这要比你单纯的选择离职能够给你带来更多的启发，同时也有助于你反思曾经走过的道路，积累经验为未来指引一定的方向。

就像有句话说的非常好，一个人不会游泳，换游泳池是解决不了问题的。如果你在工作当中是因为受委屈，或者是因为，自己的工作得不到领导的认可而选择离职的话。

那么你要知道，等你换了工作之后，你依然逃不开这些问题。残酷的现实是，你曾经以为绕开的那些问题，又会在新的工作环境当中，用另一种形式体现了出来。

也正是因为如此，所以当我们决定要离职的时候，哪怕最终你下定决心要离开了，你也要问问自己，到底是什么原因使你产生了离职的情绪。如果解决不了这个问题的话，那么就算你到了下一家公司，你依然还会面临同样的问题。

比如你说现在的工作并不是你特别喜欢的，那么你真正喜欢的又是什么呢？你的爱好是否能够最后变成你的技能，为你赚到钱？这个是非常关键的。

如果这些问题，你目前想不到解决方法的话，建议你还是在原公司老老实实的呆着，这样的话起码生活有一定的保障，平常的时候也可以抽取一定的时间，去学习一下其他的知识，提升自己一下工作技能。

就像别人说的那样，8小时内求生存，8小时之外求发展，希望最后你能成为更强大的自己，找到心中最理想的工作。

谢邀！

在工作的时候面临非常大的困难和挫折的时候，很多人多多少少都在那么一瞬间产生不相干的念头。就像结婚多年的夫妻会有无数次离婚的想法，但大多数时候想想也就过去了，经营婚姻不易。其实工作也一样，做好一份工作也不易，特别是在工作中经常碰到前所未有的事情。

辞职二个字说的很容易，实施起来需要考虑的问题就很多，至少对于大多数职场人来说，工作不是想换就能换的。客观因素：下一份工作的薪水是否满意；工作环境是否优良，晋升是否有渠道，公司可以给予的培训是否合理等等；主观因素：自身的年龄、阅历、经验，是否背负大量负债，是否能兼顾家庭等等。

对于很多职场人来说，换工作可以提高薪资，可以去更大的平台发展，可以挑选岗位。这些是事实，但想要得到这些东西，还需要自身实力够硬。

工作可以换，前提是自己已经考虑清楚，当下的工作无论在待遇还是晋升亦或是学习职场技能上面全无可挖掘的空间，并且自己有能力去匹配更好的岗位，更好的企业，那么按照自己规划的职业路线，该换就换。

如果只是因为碰到了困难，那么当你解决这个困难的以后，你会发现自己的能力得到了一个大的飞越，并且内心的力量也越来越强大。

当自己不想干一份工作的时候，沉下心分析一下当前自己面临的问题，自己的优劣势，当前的就业形势，自己希望去到的岗位及公司情况，看看如果辞职是否有把握换更好的工作。不管辞不辞职，心态都是需要调整的！

有一个问题咱们得清楚：那就是在这一家公司遇到的问题，别家公司也有，不要指望通过更换公司来解决这个问题，并且企业越大，内部的情况会越复杂，人际关系也很复杂，而工作中我们最常做的就是与人打交道。

如何克服工作中的无聊感？

先问个问题，为什么你会觉得自己的工作会是无趣又无聊呢？

我们现在可以讨论了。其实，有部分人对待工作的感觉就是这样的。当在某一个岗位上工作的时间长了，先前对待工作的新鲜感开始降低，慢慢地就感到工作原来是如此的乏味无趣。所以，这样的人始终在一个层次上，上不去也下不来，平庸的工作会陪伴他一直到退休，这样的人就是所谓的庸才。

有部分人则完全不同，他们虽然一样做着平庸的工作，一样的了然无趣。但是，他们懂得如何调剂自己，他们喜欢思考，在平庸的工作中做出非凡的事情，将一个很无趣的工作发掘出精彩。这样的人虽然层次不高，通过自己的努力总是可以不断的提升自己，让人羡慕嫉妒恨，这些人就是所谓的人才。

你的工作具体是什么我不知道，我知道的是不论什么样的事物都有它精彩的一面，只是你还没有发现它。如果想要让自己活出精彩，就努力去发掘那份属于你的精彩，报有激情，你也许会在这无趣的工作中找到有趣的一面。

好好干吧！朋友！

个人观点！

工作有两大类，一类是具有挑战性的，成功有较好的回报，失败损失惨重，没有抗压能力的人是承担不起的工作。另一类是没有挑战性的，日复一日的重复工作，无趣无聊应该属于这类工作，大多数人只适合作这种工作。觉得无趣无聊，完全是一种心态问题，如果改变一下心态，工作是工作，兴趣是兴趣，天下绝大多数人都是为了生活干工作的，能干上自己喜欢工作的人少之又少，这样一想，心态自然会顺了。

这个也是问题?！如今就业是双向选择，不喜欢就换。若感到所得还满意，那就做好本职工作，余暇时用心于自己觉得有趣的学问。历来就有“适志与勉力”之说。做好本职工作，问心无愧，是勉力；做自己想往之事，叫适志。

谢谢朋友的邀请：如果你的兴趣爱好和你的工作有关系，那当然是最好。如果你十分不喜欢这个工作，那就还是跳槽吧。

但人往往有身不由己的时候，为生计所逼，可能你从事的工作不一定是你感兴趣的，你只能强打起精神去适应它，你在忙个不停的时候，就会渐渐麻木了。年轻人都会积极向上，当你在工作中，有了一点小小的成绩之后，也许会对它感兴趣，就当成是人生的历练和社会经验的积累吧！

既来之则安之，既然你改变不了环境，那你就要去适应它，自我安慰，强迫自己去喜欢所干的工作，争取把它做好，事情有一个从量变到质变的过程，一旦你的观念改变之后，也许你就会渐渐的喜欢上了自己所从事的工作。

有付出才有回报，没有人能随随便便成功，人只有脚踏实地立足了本职工作，热爱自己所从事的工作，不断地勤奋去钻研业务，才可能有脱颖而出的机遇，只要把握住了机会，你就能获得成功！

人生是有些无奈和无助的。但是生命不息奋斗不止，这是人生意义所在。人有知足乐道的理解，端正人生态度放平心胸，心理情绪就会平静。无聊无趣的工作只能是高不成、低不就的无知无能有怨言的表现。认识不了自已，永远会和无聊无趣在一起。

刚毕业在一家国企工作，离家很远，同事[_a1***_]，请问还有坚持做下去的必要吗？

我觉得还是老你自身情况而定！

第一，这份工作对于你来说，是不是难得？如果你有足够的能力，还能有更好的发展，那就别犹豫，冲冲冲!

第二，留下来继续沉淀自己，会对以后的你有没有帮助？如果有，一定要留下来，别人勾心斗角，你好好沉淀，能在国企工作，不光是对未来的自己，还是现在的自己，都是一个很好的经历！因为没有一个企业是没有勾心斗角的，你要坚信这句话！

第三，如果勾心斗角很严重，一定要马上制止。该翻脸就翻脸，该向领导反映就反映！因为勾心斗角很严重的话，我敢肯定，你也没有心思好好工作。该拉下水就该拉下水，我不是电视剧里那个认人宰割傻白甜，我也不是电视剧的***男主角，所以，忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空，忍无可忍，斩草除根！

该坚持下去，国企肯定不错的收入，同事勾心斗角那里都有，那其实是人与人的相处问题，如果你对别人尊重别人也会尊重你的，只要你多学为人处事的方法，什么事情都好解决，并且你如果不赶了能否保证能找到更好的工作吗？

感谢邀请

从你提问的用词中感受到你在这家企业的无奈和彷徨，但还是不建议你离职:

1，首要，现在工作难找是一个不得不面临的现实，而即便从这个国企离职重新找到了工作，那谁能保证这个工作所涉及的同事是不是勾心斗角呢？

2，其次，工作中勾心斗角的人多了，反而给了你快速超越他们的机会，为什么呢？在别人都在勾心斗角时，我自岿然不动，努力提升个人业务能力，思想认识，哪怕被人算计，也不用太放心上，这也算是提升个人的磨炼吧！

3，离家远是个问题，但又不是问题，参见上条，当自我能力提升到一定层次后，可以轻松离职，或将父母接来，而不是现在离职逃避，成人世界没有容易的，都是自己拼出来的，加油，让自己足够强大，到时候现在勾心斗角的人只会为你而勾心斗角

我认为有必要留下来，因为刚毕业走向社会，都会有一个适应的过程，在国企里工作，能学到更多的东西，同事勾心斗角，你是新来的，要学会忍让，我想他们也不会太过份，你是在工作，学习并煅练自己

我认为有必要做下去，刚步入社会的学子，圈子较小，只有通过煅练，才能成熟自己，国企是好单位，能学到很多的东西，至于同事间的勾心斗角，这在任何地方都存在，他们也不会太过份，不要太在意这些，阔步向前，学会自己一套处事原则，或许通过你的努力和坚持，将来有一天，他们都会甘拜下风的，至于离家远，我以为，刚毕业的学子们就要四海为家，勇闯天涯，奋斗出一番事业来！

领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？

本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。

感谢邀请！

大大方方的说出来。首先感谢领导的信任与栽培，本想用更加认真的工作来报答知遇之恩，无奈自己有更合适的工作。

然后陈述你目前的工作压力，明确表示不能胜任，之前就是顶着压力去做的。

其次表明你辞职的日期，前提是公司安排好交接工作的人。

再次表达对领导的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。

关注我的朋友都知道，我在正式工作没安排前，是做校警的，后来工作安排好了，去辞职，领导们很是为我高兴，几位领导像长辈一样的爱护，当时队里也缺人，但我正式单位要求即日报道。所以，我说的时候也很难为情，也就是我上面说的那些路数，领导们都为我开了绿灯，并且当天就结算了工资。

上面就是小编的回答，希望对楼主有所帮助

直接和领导说吧，领导器重你也就两种原因：1、领导是你的伯乐，看好你的成绩，这种相对少一些，2，就是你在这个工作能力强，领导觉得你好使，不管是哪一种，你一旦提出你想要转换岗位，他都会给你意见，听听领导的意见，再结合自身情况进行选择

和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。

1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。

2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：

第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。

参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。

第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。

参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。

领导很看重你，不是看重你的人格魅力，就是看重你的工作能力，所以你是不喜欢做这份工作，

还是现在的能力不足以胜任。

1.如果你真的是不喜欢，你可以跟领导实话实说，一般情况下，领导都不会阻拦属下这种行为，

毕竟人吃百样米，人有百样人，喜欢什么的都有，说不定领导还会给你提供一些帮助，毕竟你说

他很器重你，说明你们关系还是挺不错的。

2.现在的工作暂时做不了，那领导看重的就是你的人格，毕竟工作能力可以培养，但是人格只能是靠天生的。

你可以跟着领导学习下他所善长的事情，慢慢培养自己的能力。

3.如果你现在的工作，你觉得未来很低，那你就要换工作了，谁的面子也不要给，你要对自己负责，毕竟工作最大的作用就是赚钱，如果天花板过低，

工资，***达不到你的标准，你还是会不舒服，为了自己的前途，同时也不伤领导的颜面，你可以说自己家里出了点事。

需要挺久的时间，所以辞职。一般情况下，大家都这种事都心知肚明，意思都是揣着明白装糊涂。不会为难你，毕竟只是公事，平常节***日多问候点领导就好，

直接说就可以的了

不过领导很器重你，绝对会和你讲很多，所以你首先应该说出为什么要辞职，辞职了准备去干什么，换工种后能给你带来什么，现在的工作哪里是自己不认可的，这都是你要准备的，因为考虑到你的个人因素，具体你可以自己去想，我只给你一个思路，希望能帮助你

到此，以上就是小编对于在职场需要改变的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场需要改变的心态的5点解答对大家有用。