记录职场经验工作推荐意见,记录职场经验工作推荐意见怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于记录职场经验工作推荐意见的问题，于是小编就整理了4个相关介绍记录职场经验工作推荐意见的解答，让我们一起看看吧。对职场导师的评价及...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于记录职场经验工作推荐意见的问题，于是小编就整理了4个相关介绍记录职场经验工作推荐意见的解答，让我们一起看看吧。

1. 对职场导师的评价及建议？
2. 职场上我们该如何对同事提意见？
3. 为什么公司需要有经验的人？
4. 又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

对职场导师的评价及建议？

对于职场导师一般你要给予的意见或者建议一定要没有攻击性比较中肯，另外可以从一些语言方面来入手，比如说可以希望对方语言温和一些，多给予他人语言上的支持，尽量不要进行冷暴力，也可以请对方多给出一些面部表情的支持。

1. 评价：职场导师对于职场新人来说是非常重要的指导者和帮助者，他们的经验和知识可以帮助新人更好地适应职场环境，提高自己的职业素养和技能水平。
2. 建议：职场导师应该注重与新人的沟通和交流，了解他们的需求和问题，并给予及时的帮助和指导。
同时，导师也应该不断学习和更新自己的知识和技能，以更好地帮助新人。
此外，导师也应该注重职业道德和职业操守，为新人树立良好的榜样。
3. 职场导师的作用不仅仅是指导新人，他们也可以为企业提供宝贵的人才培养和管理经验，帮助企业提高员工的绩效和竞争力。
因此，企业应该注重职场导师的培养和选拔，为员工提供更好的职业发展和成长空间。

职场上我们该如何对同事提意见？

不赞成对同事提意见，可以提建议！这是两种性质不同的职场行为。对同事提意见，传递给对方的信息是“你错了”，反之，给同事提建议，则让对方接收到“我关心你”的信号。

如果必须向同事提意见，则应充分考虑对方的感受。表达清晰，语气委婉，照顾面子，使之顺利接受。

能够解决问题，而不是制造矛盾。这是“向同事提意见”是否合理的判断标准。

为什么公司需要有经验的人？

其实公司也喜欢刚毕业的小白。但是培养一个新人，然后新人跑了，这种事比比皆是。所以公司需要其他公司培养好的有经验的人，能够直接上手参与工作，不需要等待，不需要培养，何乐不为！

感谢邀请

从HR的角度来说，经验，只是一种技巧性的东西，并非什么核心竞争力。

企业需要招聘有经验的人，无非是从以下几个方面考虑：

1、可以节约培训成本。

一个不合格的人事企业最大的成本。你可以想象一个新手或是没有相关经验，那么你可能需要进一步熟悉工作中的每一个流程。这样你犯错误的机会就会很多，那么企业因为你的错误买单的机会就会 增加。拿酒店的服务员来说，新来的服务员因为[_a***_]的不熟悉在清扫客房的时候将客人的自带物品扔了，然后客人索赔。

2、可以缩短进入正常工作的时间。

还是你拿酒店举例，如果你是一个有经验的服务员，那么你可能在上岗的第一天就能够独立清扫客房。但是如果你是一个新手，那么可能要给你找一个师傅，经过一个月的培训教会你具体操作流程。

3、可以承担更多的工作

有经验的人，企业有一种说法，3个人做5个人的工作，拿4个人的钱。只有有经验的人才能承担起这种工作。

当然，经验并不是核心竞争力，只是企业从一方面考虑行程的。一些500强的大公司还是喜欢自己培训人才。因为有经验的人的一些固有的不好的东西很难去掉。

谢邀！从企业的角度出发，不选择无经验的求职者大多出于自身特点和自身发展的客观要求而定，主要基于以下几点：

1)职位本身性质决定了无法录用无经验者

比如:厨师，企业高级管理人员等，这些是无经验人员不可胜任的。

2)录用无经验人员后，公司势必会对其进行培训，将其从无经验人员培训成有经验人员，而这一过程就需要投入时间和金钱，但这期间还存在着跳槽等其他因素。增加了不确定性，这样的成本支出是公司不愿面对的。

3)有经验的人员在处理问题上有自己的一定经验，面对问题时的抗压能力，处理效率更好。

还需要强调一点，不是所有的公司都只招收有经验的人，这就需要自己抓住这个机会在工作过程中勇于实践，吃苦耐劳，多思考，快速提升自己的能力，提升自己经验。

这个问题有点弱。

很简单，你可以试试换位思考。

***设你是公司老板，你会选择有经验的员工？还是什么都不会的新手？

有经验的薪水要求高，但是能干活；没经验的什么都要你手把手教，薪水要求相对可能低。

问题在于，你确定新手被你教会了以后还会满足之前新手拿的待遇吗？你确定他不会跟你要求加工资或者跳槽？干着和老员工一样的活，拿着新人的待遇，他能继续做那是见了鬼了。

所以，很多公司都会优先选择有一定工作经验的员工，最起码不用一步一步教，而且一旦谈好薪水，短期内不会有太大变动，相对容易掌控。而什么都不会的新手，不确定性太大，每个人悟性和能力不一样，搞不好你一年都培养不出来，好不容易培养出来了，人家跳槽了。

自我介绍：我是光影物语，***传媒十多年的从业经验。部分作品由央视以及几个省级卫视频道播出，有喜欢***的朋友可以关注我，私信或者下方留言和我交流。谢谢！

时间是最大的机会成本，这是由竞争决定的游戏规则。

有经验的人的特点：

1:稀缺性。

2:期望薪水高。

3:看重机会的发展空间。

4:能高效解决领域内的困难，复杂问题。

5:可能会有创造性解决领域内的困难，复杂问题。

6:良好的职业习惯及职业精神。

7:管理成本低。

根据 ROI（投入-产出）模型，通常“有经验人员”ROI更大。

又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

写年终工作总结的时候，谁都想把工作成绩写出“彩”来，让上级和领导认可，这是人之常情，也是职场人士必备的基本技能。但是，总结怎样写，才能收到好的效果呢？

我的经验是，年终工作总结写作要把握几个原则：1、写作格式上要恪守公文写作规范，不要为了突出某一项工作成绩而打破行文规矩；2、能用数据说话的最好引用数据，比如完成年度预算计划的百分比是多少，超出预算多少，和历史同期比较超出多少等，定量比较比定性描述更有说服力；3、在总结表达成绩的同时，最好同时找出自身的不足和短板；4、表达成绩最好以经验总结的形式呈现，语言要朴素平实，措辞不能夸张。

以起草“2019年工作总结”为例，可以分三部分内容来写，即：一、全年重点工作完成情况；二、存在的不足和差距；三、今后的努力方向（下一步工作思路）。

第一部分“全年重点工作完成情况”，要将自己负责的工作内容，按照工作重要程度大小为序（不能按照工作完成的成绩大小为序），列出小标题123......，依次总结。总结工作时要实事求是，简单扼要叙述工作过程、方式方法（如果都是常规工作，可以一笔带过；如果有工作创新，可以多用些笔墨加以介绍），重点汇报工作结果，并且将取得的成绩和年度***、历史同期数据进行比较，显示取得的进步。如果你想特别突出表达某项成绩优异的工作，可以将最后一个小标题列为“亮点工作”或“经验启示”，在这里进行专项表述。

第二部分“存在的不足和差距“，才真正考验起草者的能力和素养。因为既往工作成绩都是过去时，每一项工作都不会十全十美，都有提升空间，只有你能够认识到不足和差距，并找到症结根源所在，对症下药制定措施补短板，才能把工作做得更好，这才是上级和领导最关心的。领导不会因为你自曝不足而不高兴，相反会对你高看一眼。

第三部分”今后的努力方向（下一步工作思路）“，只要第二部分内容写好了，再结合公司的发展战略和上级下达的工作任务，”对标“、”对表“一套就基本可以了。

观点总结：

1、年终总结是公文的一种，按照公文格式要求去写，格式上无需求新求异；

2、表达成绩无需特别”构思“，用数据说话更有说服力；

3、确实想突出的成绩，可以单独列小标题进行总结；

4、找出工作中短板和努力的方向，与表达成绩一样重要。

@寻无止境 个人观点，偏颇难免；欢迎留言评论，关注点赞转发。谢谢！

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到此，以上就是小编对于记录职场经验工作推荐意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于记录职场经验工作推荐意见的4点解答对大家有用。