个人职场晋升规划书模板,个人职场晋升规划书模板范文
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在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?(针对银行柜员面试)?
很高兴能回答你这个问题。就银行柜员面试来说,我未来五年的职业生涯规划便是首先,我通过自己的努力正式成为公司中的一员如果有幸成功,通过面试,我将做好银行柜员工作中的一切工作。同时后期通过自己的努力完成一定的职位晋升。同时也不断完善自己的职业能力,我将通过考试取得一些相关专业的证书。争取在五年之内。完成两到三个级别之间的职位晋升。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
人事专员,如何升职?有发展空间吗?
HR的晋升之路,一般来说,三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监……
在助理、专员期间,主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程,并从中悟出道理和技巧来,能够时不时提出点合理化建议来,尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力;
HRM阶段,最重要的是计划、执行、检查的能力,既要深入一线,又要站在中高层角度思考一些全局***务,更多站在公司角度考虑公司利益,任何HR问题的解决者、预防方案的提出者,最好要经历二到三个行业为好;
HRD阶段,规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***,人力成本关键控制者,公司决策的重要提出者、参考者,需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者,最好经历五个行业以上。
人事专员的职业规划,当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升,个人素质的职业化和战略视野的高度化;另一方面则是对平台的选择,公司没那个能力和编制,熬到头也就是个人事经理,甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提,需要在工作中不断地学习,弥补自身不足,那么职务的晋升只是个时机问题。
如果去[_a***_]营业部工作,以后的职业晋升途径有哪些?
现在想去证券公司上班应该说你应该有那个证券从业人员资格证,不知道你有没有去考那个基金从业资格证书啊,基金和股票两个都一起做了这个绝对是一个金饭碗,如果你有的话,那进入证券公司也可进基金公司都可以更好发展。
第一现在进证券公司就是学习。然后就是实战。尽量的跟公司老股民和有技术的投资者多聊聊可以增加自己的知识面和技术,技多不压身。第二为自己以后能够独立运作投资做一些准备。一定要利用好自己这个工作这个环境发展人脉关系。这个东西就是靠时间积累,你只要能够够努力,有两到三年的从业资格就可以更进一步,这些东西很多人没有资本都做不了啊。第三想要做操盘手是需要耗资历的。人家也不可能拿几个亿来找那个刚入职一两年的人来操作啊。先帮他管理当个助理什么的,所以还是应该有这个中长期的打算,就算你以后不干了,但是你这个经历啊证书到别的地方去应聘,这都是有加分项的,所以说在一个证券公司工作二三还是值得的。
总结:既然你已经选择了到证券公司去干,就应该做好。为自己做一个职业规划。以后你出去绝对是个高档的一个经历。在这家证券公司里好好的待个两三年,工作环境也好,又钱又不少,发展空间又大。在这家公司应该好好的利用一下拓展自己的人生。
现在的证券公司能够经营的项目越来越多了,不像几年前哪么单一,而每个证券营业部会根据所在地域的实际情况,针对性的开展业务,同时配置各种不同的岗位。
但一般来说可以从以下几个方向发展:
后台运营岗:客服(接听客户电话),人力资源管理(招聘与培训),计算机机房技术人员(软硬件维护与升级),这三类岗位基本没有营销任务,主要是做好本职工作,晋升的空间不大。
***柜员岗:主要需熟知各项业务办理流程,主要也是做好要职工作,基本没有营销任务,有一定的晋升空间,可以向运营总监发展。
财富管理岗:主要负责客户的维护,有一定的业绩要求,需要有一定的营销能力,更需要有专业的金融技能(不是读个金融的研究生就能满足需求的),但收入是相当可观的,未来的发展前景也不小,爱装X者的首选。
市场营销岗:主要负责新客户开发,金融产品销售,业绩要求最大,需要有一定的金融技能,最重要的是对营销很强的能力,多劳可多得,未来可以向营销总监、营业部总经理等岗位发展。这是最能锻炼人,能让人成长最快的岗位。
如果考虑做后两者的工作,需要时刻把“合规展业”牢记在心。对国家颁布的最新法律法规要有一定了解,千万不要为短期利益而去做违法乱纪的事情,其后果不是一般人可以承担的。
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