对于职场的心态的看法,对于职场的心态的看法作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对于职场的心态的看法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对于职场的心态的看法的解答，让我们一起看看吧。如何调整自己在职场上的心态...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对于职场的心态的看法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对于职场的心态的看法的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何调整自己在职场上的心态？
2. 如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

如何调整自己在职场上的心态？

谢谢邀请。很简单，那就是不停地告诫自己“不关我事，不关我事”……这就是我这个笨人搞的笨办法😄以前的我，热心肠，把工作中的任何事都当成自己家里的事情一样对待，经常都是自寻烦恼。现在的我变了，工作是工作，生活是生活，家庭是家庭，我一定要分清楚，不能把工作中的烦恼带回家里，并且让它一直烦恼我。只要一下班，我绝不去想工作中的一切事情，包括不快。比如说我们老板老板娘两口子特别狡猾，不关我事；同事陈大姐人倒不坏，但说话喜欢夹枪带棒、阴阳怪气，不关我事；最近我们店里的外卖生意一落千丈，不关我事……我上班就上班，下班就下班，别的事情一样不管！

在职场工作总伴随着许多的麻烦，麻烦并不可怕，因为是麻烦就有办法解决，但由于麻烦而造成个人心理的崩溃，那么也许会对你的工作与事业造成不可逆的影响，所以大家必须要学习调整心态。首先，需要建立起足够的自信。只要自信足够，那么就很少有问题困扰到你，同时有自信的人，会更多的得到上级喜欢，也更被同事所青睐。

除了需要拥有自信之外，还需要明白职场的本质，职场是一个由各色各样的人所组成的社会缩影，想要在其中稳步行走，拥有话语权是很重要的。许多人在职场经常受到欺负，他们不仅任劳任怨，被别人驱使，做了很多自己本不应该做的工作，尽管这么累，但功劳都被他人拿走，自己只得到了很少的一部分回报。

而形成这个情况的根源，就是你个人太弱小的原因，如果你能比他人更强大，那么就没有人会驱使你来做什么工作，而是你去支配他人。在职场上，大家不能用绝对乐观的心态去看待每一个人，有些人原本就是投机取巧的那一类小人，经常会通过贬低同事，从而来提升自己的地位。

而面对这种人，最好的办法就是要做好自己，身正不怕影子斜，只要自己把自己的工作任务做好了。那么领导总会看到最真实一面的你，因为值得注意的是，尽管被他人嚼舌头，导致自己名誉受损，

但大家尽量不要去背后说他人，这也许会导致同事关系的恶化，一个优秀的领导也并不需要一个只知道打小报告的下属。

希望我的回答对你有帮助

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赵小明丨央视财经频道特约心理专家

职场上要保持好心态太难，最近不是流行佛系吗，佛系心态好，但在职场就是那种不思进取的人。一个好心态实际上就是不跟自己过不去。最好做到可以羡慕但不要嫉妒，尽可能不要斤斤计较，做好份内的工作，把上司的刁难当作游戏的关卡，把同事间的争斗当作对自己的磨练，想开了就好了。

调整自己心态方面很多，但是本题目描述就是如何面对曾经的下级目前的上司问题？

职场就是团队，职场不是请客吃饭，而是对那些人才提供岗位，充分发挥人才的主观能动性，使之人尽其才、物尽其用。唯有如此，团队才可以克服前进道路上的艰难困苦，最终屹立于不败之地，确定人生的最大效益。

确实，面对曾经的下级，自己往往感觉不爽。其实，曾经的下级如果仍然是下级，只能说明你带领的团队成员没有超过你的。所以面对这样的情况，我们必须做到：

第一，说明自己手下人才济济，能在你手下脱颖而出，说明你不是多出人才快出人才的障碍。

第二，说明你胸怀远大，眼界开阔，极力推荐能力强德行高的人进入更高级的工作岗位。也说明你哪里能锻炼人才培养人才，你领导的地方也许就是人才的沃土或者人才的摇篮。

第三，维护原来下级的“权威”，为原来的下级补台。

原来的下级[_a***_]自己的老上级，内心深处也希望老上级肯定支持自己。如果自己不仅不给原来的“下级”增添麻烦，而且还可以化解他遇到的矛盾，那么“下级”也会没齿难忘。

第四，自己带领的团队没有超过自己的，是自己人生悲哀。

一说明自己举荐能力较弱。二说明自己在团队中影响力不够。三说明自己的行为模式没有被单位领导所接受，因而领导看不中我团队成员。树立这样的政绩观，才有利于自己发展和成员成长。

第五，心态不用调整，只需要按照本企业的规矩，把自己的事情做好。千万不能沦为原来下级的对手。

6年前，老王挖一位候选人，当面试的时候，他发现他应聘的岗位直接领导是他原来的下属，死活不去。他说，他现在的领导，是他下属，这道心理门槛，他过不去。但时间又过去了6年，他原来的下属已经成为某公司的总裁，而他还是原来的职位。这说明：1、要用发展的眼光看问题。你的下属之所以发展比你快，是因为你的下属在某些方面能力、人品、格局、视野、胸怀一定超过你了。2、职场上，一定是能者上，庸者下。不要因为你以前是领导，终身是领导，错。你现在是领导，有可能两年后，你就变为下属，很正常。昨天和一位创业者朋友聊天，她说，他对老王说，你们80后人都老了……。她的意思是，社会发展太快了，如果你的思维稍微放松一下，你就落后了。老王认识一位朋友C先生，在部队服役5年，退役后，就加入某电商公司，但C先生学习能力特别强，用不到1年的时间，对几个电商平台运营非常精通。当他看到公司发展比较慢时，就和他们老板商量，把他老板公司股份全面进行收购。C先生的老板正好不想做了，就全部卖给了C先生，自己从老板一下子变为打工的了。现在，C先生把公司已经从某二线成为搬到上海，年营业15个亿，而C先生的老板现在成为C先生的司机。上次，和C先生一起吃饭，他的司机，也是C先生的前老板对C先生非常尊重。由于C先生和老王也比较熟悉，吃完饭后，老王就问C先生的司机，你从老板变为下属，是怎么迈过心理的这个槛的？他说，他一直奉行的是能做上，庸者下。他说，他现在虽然从老板变为司机，但他也是能接受的。至少，现在挣的钱，比原来自己做老板挣钱的高的很多。3、不要有什么心理不平衡，要想办法去学习和深度思考，不然，你被原来下属远远抛在后面。现在已经后浪追前浪，前浪拍死在沙滩上的时代。前几天一位朋友告诉老王，他去应聘一个岗位，发现他的部门总监也在面试同一岗位。他给老王发微信，为老王要不要放弃，担心竞争不过他们总监。老王就告诉他，为啥要放弃？别忘记了，在这个职位上，你可以超过你部门总监。最后面试结果是，他成为了部门总监，而他们的部门总监成为副总监。社会发展就是这么快，不服不行。所以，老王建议，你被超越属于正常，不要怀疑人家能力，因为你的下属学习能力比较强，成长比较快；而你还在停留在原来的成功之上，缺少进取心，这样，不被淘汰就不错了，哪有什么心理不平衡的。如果说有心理不平衡，只能恨自己进步太慢。

如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

首先有人的地方就有江湖，职场也一样。身处职场既要做好本职工作，又要处理好人际关系，这样才能一路升职加薪所向披靡。

如果在这里不顺，换一个职场也会遇到类似的情况。根据我们从原始人那里继承来的“打”或者“逃”的基因本能。当我们遇到状况时，要么选择参与其中，也就是“打”，要么选择离开，也就是“逃”。都没有什么对错，关键要具体分析自己的处境，离开这里是否能换一个更有优势的工作。如果可以，那就离开，因为此处不留爷，自有留爷处；如果离开这里没有更好的去处，不如修炼内功，好好沉淀，参与其中也能学到经验。

祝你好运。

办公室是一个小圈子，俗话说：有人的地方就有江湖。在这个小圈子里，就难免会存在“拉帮结派”的现象，尽管大部分职场人都不喜欢，但是你会发现，因为某些原因，一个办公室内，很自然的就会被分成了好几个“小分队”，那么对于刚入职的职场新人，在我们还不熟悉公司及同事的情况下，应该怎么避免被莫名其妙的卷进去呢？

不要和个别同事走得太近

在你刚入职公司的时候，你还不了解公司的情况和同事的人品，在这种情况下，我们应该尽量避免和某些同事走得太近，当然工作的事情不算。对于同事给你的吃的喝的，不要认为是理所当然，应该礼貌的说声谢谢，然后隔天做一个“礼尚往来”。我个人不建议那种婉拒的情况，因为会让人感觉你扭扭捏捏，不大方，现在的职场中，同事之间分享吃的喝的是很普遍的情况，当然如果是你不喜欢吃的东西，你可以婉拒，但也要记得隔天“礼尚往来”一下。

收起小脾气，不在公司和同事面前抱怨

抱怨是职场的禁忌，尤其是你做为新人的情况下，那更是不允许的事情。如果你感到工作上不顺心，同事不好相处什么的，你可以下班后，对着自己的亲人倾诉一下，寻求一下安慰。但是，在公司里不管遇到什么情况，都不要把情绪写在脸上，公司是一个你挣生活费的地方，没有人会像家人一样包容你的小脾气，所以不要给自己惹麻烦。如果其他同事找你倾诉一些“负能量”的时候，你也应该学会及时的转移话题，这明显是拉你“入坑”呢。

职场新人不要“抱团取暖”

职场中，“欺负新人”的惯例一直存在，每个人都会经历这种情况，只是程度不同而已。你做为一个新人，也是被“欺负”的对象，当然“欺负”你的只能是老员工，所以很多新入职的员工，自然而然的就和同时入职的那个新员工“搭伙”了，因为他们2个都是“职场弱者”，和其他人都不认识，“抱团取暖”是很好的缓解陌生环境带给他们的紧张，这种情况无可厚非，谁都会这么做。刚进入公司的一段时间，可以这样做，但是后期，还是不建议2个新人组团，因为有可能，你就融不进老员工的“圈子”里。

结语

职场中，“圈子”永远存在，我们不需要刻意回避什么，但是我们应该找一堆“三观”比较合的同事，组成这个“小分队”，工作中，不传递“负能量”，在业务上互相帮助，这才是一个“正向”的职场圈子。

先回答第一个问题：俗话说，有人的地方就有江湖，在办公室有政治，在厂房、车间、作坊只要有人的地方哪里也都一样，也就是说国人非常喜欢搞政治、拉帮结派、打压排挤、搞小动作，这是民族特性和文化属性，人都是趋利弊害的，谈不上好也谈不上坏，外国人也差不多。之所以之前没有察觉是因为年轻或者资历尚潜，一旦经过岁月沉淀之后你就会发现在哪里都有这样的情况，最多只不过思维区别，或者说是我们不容易察觉罢了！

再回答第二个问题：针对在办公室干的不爽。我觉得有以下几种原因。

一是个人的格格不入和办公室人员的打压排挤。办公室文化的形成有其特定的规律和环境，一个人如果不能在第一时间融入办公环境，或者不认可办公室的环境，很可能引起同办公室人员的反感和排斥；

二是查找自身原因，考虑是否侵害了他人的利益。个人在工作、学习过程中是否有行动或者举动影响了其他同事的休息权和利益？通俗点讲就是是否动了别人的或者约定俗称的奶酪？

三是是否遇人不淑。环顾单位四周，从多个角度综合评估一下你所在的单位、部门和人员，看看他们在单位的位置、人气以及大家对于同事的评议想法，这种情况下，桌面以上说的话都可以忽略不计，能听出画外音才是重中之重~

毫无疑问，没有一个好心情对你的事业发展肯定不力，对于楼主说的“干的不爽会不会继续干下去”？我个人觉得可以观察着来，也可以慢慢等等看看！这个不是意气用事的问题。身在职场就要有职场的心态和方式方法！无论做出什么样的决定，都是建立在前期的了解、调查研究之上，切忌草率、轻举妄动和人云亦云，职场不是家里、职场也没有真正的朋友，如何修炼一副火眼金睛需要职场人士不断自我加压、自我锤炼，久而久之适应压力与机遇并存的职场环境。

办公室政治一定存在，属于职场常态。

即便干得不爽，只要没有威胁到自身利益，可以继续工作。

第1点：世间无“净土”，办公室一定有“政治”。

人和人之间有矛盾冲突了，拉帮结派了，团团伙伙了，就产生了政治。职场也是人来人往的对方，肯定存在利益纷争，就产生了政治。如果办公室仅仅是一个人，就不会有政治。如果有两个人，两个人不和，就产生了政治。你不服我，我不服你，就这样内斗。如果办公室里人多一些，就有明的、暗的意见矛盾产生了。好像一段绕口令说得那样。

“扁担长，板凳宽，板凳没有扁担长，扁担没有板凳宽。扁担要绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上，扁担偏要扁担绑在板凳上。”

主要是因为工作分工的不公、工资分配的差异，和领导关系的远近造成的。就属于你中有我，我中有你；我不想你中有我，我就偏要我中有你的状态。职场由于工作分工协作的关系，又不能拉下脸来，就造成了“千丝万缕”，“既爱又恨”的局面。大家就像“扁担”和“板凳”那样，想分开，又分不开；分不开，又想分开。

第2点：多做事，少说话，不抱团。

既然已经意识到“办公室政治”的存在，作为个人，最好就是做自己，多做事，少说话，不要抱团。闷声做事肯定没事，少说话就会远离其害，不抱团就不会成为目标……我相信，很多人不得已参与“办公室政治”，都会有身心的疲倦感。

但退一步说，工作是必须的，到哪里都可能遭遇“办公室政治”，因为到哪里都有人！不需要因为不快就[_a1***_]，可以想着办法来调剂。意识到有“风险区”，不要进入就好了。然后继续快乐生活，努力工作。

到此，以上就是小编对于对于职场的心态的看法的问题就介绍到这了，希望介绍关于对于职场的心态的看法的2点解答对大家有用。