职场晋升需要主动提出吗,职场晋升需要主动提出吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要主动提出吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升需要主动提出吗的解答，让我们一起看看吧。对于新人而言，在职场为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要主动提出吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升需要主动提出吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于新人而言，在职场为人处世重要，还是老实做事升职快？
2. 为什么在职场中都要好几年才能升职加薪？
3. 对于职场新人，上级命令是给你指明方向好还是给你具体操作让你去做好？

对于新人而言，在职场为人处世重要，还是老实做事升职快？

最佳的答案肯定是二者同步开展。

职场中，为人处事、辛勤工作二者必不可少，先不要考虑升职，因为现实生活中升职很难！

先说说，作为一个新人如何让老人不厌烦你！职场中，很多都是因为老人排挤新人，将新人排挤走的。你要想在这个工作岗位生存下去，你从上班第一天起，你每天都要早到十五分钟，这十五分钟干什么？用来打扫卫生，扫地、擦地、擦桌子等等~从表面给领导和同事留下一个好印象！

在说说，如何处好与老人之间的关系。可以从以下几方面入手，一、每天自己在买早餐的时候，可以问问同事，需不需要帮忙携带；二、看自己同事工作繁忙，主动询问其需不需要帮忙；三、下班晚走，等同事们都走清，然后看一下电脑、灯、空调等需要关闭的电器，将其关闭后在走；四、下班后，可以约上三五同事，一起吃吃饭喝喝小酒，联络联络感情！因为，在工作中，你少不了他们帮忙。

最后说一下，如何干好自己的工作。其实，干好自己的工作无非：多请示多问，多写多看。

什么叫做多请示多问呢，领导交予你的工作，不懂的就要多请示领导，多询问同事，避免自己瞎写！什么叫多写多看呢，同事写的材料，你可以借过来研究一下是什么文风，这样有助于自己今后的写作，多写！不要怕多，你只有写的越多，你才会的越多。

希望我的回答对你有所帮助，求关注！谢谢！

为什么在职场中都要好几年才能升职加薪？

这是一个工作经验的积累和工作忠诚的考察过程。

每一个职位都有其存在的必要性和关键性，胜任这个职位的人要对其对应的工作负责。

如果你干了一段时间辞职不干了，那么对企业来讲是损失，企业要花费一定的时间，精力去寻找和考察人才。

如果你经验没有积累到一定的程度，就算给你职位，干不了的话对企业也是一定的损失。

升职加薪是每个劳动者都关心的话题，接下来小编总结了几点职场中升职加薪的技巧，希望对您有帮助。

1.学会主动推销自己。机会永远都是靠自己去争取的，你得做到他人或者说是你的上司对你的工作能力要充分的肯定。

2.不断学习，不断提升充实自己。业余时间的质量决定你人生的质量。工作之外，要多学习一些***技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用等，都会对你的工作产生帮助。

3.在工作中要勇于承担责任和压力。遇到麻烦不要推卸责任，人非圣贤，孰能无过。勇于承担错误并且改正更能得到上司赏识。

4.主动做事，不局限于本职工作。要不断学习，充实自己，然后要主动做事，让领导看见你的热情;其次，如果有好的机会，大家一定要推荐自己;最后，升职肯定离不开好的人脉，大家要在公司中建立与各种部门经理的关系，让他们为你说好话。

最后，祝每一位工作者的努力都有回报，早日升职加薪！如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场[_a***_]说！

对于职场新人，上级命令是给你指明方向好还是给你具体操作让你去做好？

两种方式都很好，主要看你适应哪一种，或者说你遇到什么样的领导？

在新人刚刚进入公司后，对于公司的业务及各项流程都不是熟悉，此时最重要的在老同事的带领下，尽快的熟悉公司的各项业务，在老同事的帮助下完成一些比较简单的事情。

因为你还在适应期，对于工作不熟悉，出现的异常不知道怎么处理，如果单独的去处理一项工作，可能会出现因为能力不足，导致工作无法及时完成。

所以这种情况下，我建议你需要领导或者上级尽可能给出具体的操作。

既要指明方向，又要适当地辅导，但是不能事事牵着你的鼻子走。

指明方向，让你去做

方向必须给出，否则员工会跑偏。

我现在让下属去总结数据，一般不会给他们一个现成的表格，我总是鼓励他们自己去研究和分析，形成自己的报告。如果我一开始就给他们固定一个格式，那他们就没有发挥的空间，就会受制于我的思维。

发现问题，分享经验

如果你在制作数据表格的过程中存在一些问题，或者表格成形之后还有待完善的地方，我就会运用自己的经验帮你进一步优化。上级如果不能辅导你，全程让你自个儿去摸索，这样效率也不高。很多时候，我会亲自上阵，在电脑前操作EXCEL，让员工站在我边上学习，这也是很高效的。做给员工看，不能等同于帮员工做，我们只是示范，而不是包办。

以前我刚接触管理的时候，看到过一段顺口溜，非常形象：

说给他听，做给他看，让他做做看。做得好，表扬他，做不好，再改善。反复做，成习惯。

这一段话形象地描述了管理者培育下属的职责。一名管理者，只有懂得了如何培育下属，才能打造一个强大的团队。任何包办和放任不管，都是错误的行为。如果管理者一手包办，员工就会无事可做，如果管理者什么都不管，员工行为就会失控。

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我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

对于职场新人来说，上级命令是给你指明方向还是给你具体操作让你去做就好，这两个表达都不正确，理由如下：

对于一个职场新人来说，进入公司后一般有2个目标：

1、迅速的适应公司并通过考核期

在新人刚刚进入公司后，对于公司的业务及各项流程都不是熟悉，此时最重要的在老同事的带领下，尽快的熟悉公司的各项业务，在老同事的帮助下尽快的完成一些比较简单或者在老同事清晰的指标/协助下完成某项工作。

此时因为对于工作不熟悉，出现的异常不知道怎么处理，如果单独的去处理一项工作，可能会出现因为能力不足，导致工作无法及时完成，或者影响其它同事、其它工作的正常运营，所以此时需要领导或者上级尽可能给出具体的操作。

2、快速的提升自己的能力，尽快做到能独挡一面

到此，以上就是小编对于职场晋升需要主动提出吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升需要主动提出吗的3点解答对大家有用。