好的职场人士的心态,良好的职场心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好的职场人士的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍好的职场人士的心态的解答，让我们一起看看吧。在工作中能力和态度，领导到底更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好的职场人士的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍好的职场人士的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
2. 作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
3. 怎么看待职场中那些有“玻璃心”的人？

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在职场，态度永远比能力重要！

我在国企的时候，对此深有感触。有一个同事，连一个小小的会议都压不住阵脚。他主持会议安排工作的时候，下面各部门参会人员鸡一嘴鸭一嘴地反驳质问，弄得他无言以对，狼狈不堪。这样的人，工作能力实在不敢恭维。可是，在选拔中层干部的时候，人家却被提拔了。而他们部门的骨干小王却落选了。为什么？因为人家听话！对领导言听计从，执行领导的指示从来不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦恼地问我：哥，我能力明明比他强多了，同事关系处的也非常好，领导也经常夸我有能力，可是为什么提拔的是他呢？ 我微微一笑说：就是因为你能力太强了，领导是不会提拔你这样的“能人”的。

小王不解，我说：原因有五个。

一、能人又是“牛人”，让领导不放心。刘邦为什么干掉韩信，赵构为什么除掉岳飞，就是因为他们水平太牛了，牛到让领导感觉不放心！对领导来说，卧床之榻岂容他人鼾睡，权力之下岂容他人嘚瑟。下属太牛的话，领导就会寝食不安，担心会被取而代之。

二、能人又是“名人”，让领导不开心 。在古代，为什么很多名人寄情山水，众多大家被弃市井，就是因为太有名了。很多工作能力强的人，在公司都小有名气，小小流星竟敢遮住北斗的光辉，领导岂能开心！

三、能人又是“直人”，让领导不省心 。能力强的人，做事喜欢胡同赶猪直来直去，说话总是直言快语口无遮拦，这样的人不懂顺势变通，一不留神，就给领导添堵！做下属的，就是做不到唯唯诺诺，但是也不能叽叽歪歪呀！

四、能人又是“贤人”，让领导不安心。有些能力很强的人比较清高，整天众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清。下属太贤能了，好比在领导面前竖了一面镜子，天天让领导自惭形秽，领导心里能舒服吗？

在职场中，往往存在着这样两种人，一种是工作能力特别强，等工作态度不是很端正的人；另一种正好相反，工作能力不是很强，但是工作态度特别端正，有较强的进取心。根据我多年工作经验，我认为领导往往更喜欢工作态度好的人。

能力有高有低，能力低后期可以培养。但是工作态度透露着一个人的品行道德，而这往往是一个人最难能可贵的一种精神一种素养。工作态度决定着一个人对待工作的看法，和对工作的重视程度，我们干工作，首先要端正态度，认识到这份工作对于我们的重要性，这是做好工作的首要前提。如果没有端正态度纵然能力很强，也有可能把简单的工作做坏。只有我们端正态度之后我们才会想怎样把工作做到更好，怎样把领导交给我们的任务，做到尽可能的完美。

所以说态度决定一切在做任何事情的时候，我们首先要做的就是摆正态度，只有端正态度，我们才能走的更远。

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。在这里能力和态度应该都在一个相当境地来讨论，方才能说得有意义。也就是说，两人的实力都相当，一个偏重能力，一个偏重态度，甚至偏重态度的能力还稍微相差大一点也行。领导应该喜欢的应该还是态度（因为差距太大了，没有可比性）。为什么呢？大家一定很好奇我这么说，好！我慢慢道来就清楚了。

其实也没有什么深奥的，一层纸一捅就破。是因为态度不是一日或一个阶段可以养成的，态度里面包含的元素太多。有世界观、有价值观、有道德观、还有积极向上的人生观。***使这些观里面有一观不正，那么他的态度不会清晰明朗。故要想拥有一个态度比拥有一个能力要困难得多。

一个人，他的态度端正了，要想出能力应该是比较容易的事情，而且态度好的人，大家也愿意帮助他，故能力对于一个态度好的人已经不是一个问题。

但，往往一个态度好的人会如何对待能力的呢？可以这么说，态度好的人一般不会把容易学到手的能力放在眼里的。因为，他会不断地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。

态度好本身就是一个积极要求进步的表现，也是一个积极要求进步的祈求。当然，领导们接收到了这么良好的信息，没有不喜欢道理。于是会愿意着重的培养他。培养出一个好的管理人员来，他所呈现出来的效果比一个有能力人所呈现出来的效果要重要得多。在这里态度好，就是人们常说的：“这个孩子晓得有多聪明”！

综上所述，态度和能力也是人生的两个走向。态度好的人到后来一般和领导走得比较近；而能力好的人，虽说也有晋升的祈求，但自己没有表示出来，心里老想着领导一定会发现的，发现了一定会给一个公平的晋升机会的。这种想法有点幼稚，你是把自己的意愿强加给了领导，而领导又[_a***_]会知道你心里怎么想的呢？即使领导肯定起来，也只能肯定你的能力，而能力只能和员工走得很近哟。故领导喜欢的是态度。

个人观点，不到之处，请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问。

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

没态度就没属于自己的办公桌

• 照片来自于手机***

在工作中能力和态度很重要，大多数人会认为领导看重的是能力，因为能力强，可以大刀阔斧地展开工作，其实这并不是绝对的。相对而言，在基层时，领导基本上看重的是能力。因为基层单位也就是那么几个人，如果能力不强，不能服众，态度再好，工作也难展开。只有能力强，才可雷雳风行展开工作。到了中层，因为你能爬到这个位子，自然有一定的能力，这时领导不局限于你的能力，更是看重你的态度。如果你不能和领导站在同一线上，时不时的和领导对着干，能力再强，领导也不会看重你的。记得有一回我老板和我谈起公司某位主管，他是这样说的：某某论能力是不行的，但他能不折不扣的完成领导交给他的任务，这就是我至今还用他的理由。由此可见，此时态度比能力重要。到了高层，不仅要能力，更要人脉，不是简单的能力和态度问题了。此时领导层是一个团队，讲究协同作战，好的人脉能使整个团队更有凝聚力。

谢邀请，

工作的能力和态度都重要，如果有工作能力的但态度不好，就不利于工作的开展，认真的工作态度，能让能力发挥到极致，高效和水平，待人接物，微笑服务，让人觉得舒服开心，人与人之间的交流会变得更加融洽，如果我是老板，就要有工作能力:，对工作认真负责的人做员工，因为这样的人即有工作热情，还能创造奇迹，幽默和搞笑能让人开心和愉快，心情好，工作中的难题也容易解决。

感谢大家的阅读和点赞，谢谢大家的支持。

作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？

谢邀！

1.富有涵养，微笑待人。

2.工作中热情洋溢，且富有开拓创新精神。

3.谦虚低调，虚心好学，诚信有加。

4.完成业绩中，当仁不让，追越赶优。

5.团结他人，尊崇团队力量。

6.对公司极度忠诚！坚决严守公司机密不外泄。

7.懂得重视维护公司形象即是维护自己的社会形象。

8.仪表整洁，干净利索。

9.厂内厂外，注重安全的意识非常强烈。

1、善于转换思路，遇事站在他人角度思考问题。我们是打工者，但是如果可以转换思路，将自己的思路转换到老板的角度去思考和看待问题，真正理解作为一个领导者的艰辛和不易，体会高处不胜寒的压力，这样的员工，一定是优秀的。

2、忠诚。这里的忠诚并不是指的愚忠，就像大家常讲的孝顺父母，但不是愚孝。忠诚是一个人很可贵的品质，比智慧和才能都重要。这里的忠诚指的是，忠于自己分内的工作，忠于公司的利益，热爱自己的工作。

3、经得住诱惑。人在江湖飘，常在河边走，不能说要让自己出淤泥而不染，但也要经的住各方面的诱惑，不会做昧著良心的事情，不出卖公司。

这个问题问的有些宽泛，因为，在企业中，不同的管理层，比如基层管理者、中层管理者、高层管理者在对员工的品质要求不一样。而老板对不同层次员工的要求又不一样。

因此，我就从老板的角度来总结一下，大部分老板最注重员工的哪些品质。如果只选一个品质的话，答案就是：诚实！

不管这个员工是一线员工，还是中层干部，或者是高层领导，老板最看重的是他们诚实的品格。因为，没有一个老板希望自己的员工不诚实，将来欺骗他，也欺骗客户。这是大忌！

如果再增加一个品质的话，那就是：积极主动！

所有的老板都希望自己的员工能够积极主动的去做事，而不是要老板催一下就动一下，甚至骂一下才做一下，这都不是老板希望的。积极主动意味着在遇到困难时，能够主动去探索解决方案，而不是一味被动的等着上级领导去处理。

其实一个企业用人。用的就是一个人的人品。只要人品好了。哪怕是笨一点。哪怕是知识不够，不到位。我们可以去学习。唯独人品不好。再好的企业领导也是感化不了他的。他在企业里边学到的东西越多。掌握的秘密越多，权利越大。对企业的危害程度越大甚至是致命的。企业始终坚持这样的原则。只要企业的领导有远见卓识。不伤害自己的企业。那么这个企业永远会立于不败之地的。我们不要求一个企业的员工，像领导那样面面俱到。但是做人的品质必须是好的。品质坏了，什么都不用谈。甚至是企业严重缺人都不要这些人。其中的道理我想大家都明白。

感谢邀请。作为职场领导一员，我在意的员工品质主要有几方面：

靠谱的意思是他的工作他得负起责任来。不需要我时时刻刻要去督促监督，还得做好随时为他补漏的准备；

职场人，出来混，每个人是独立的个体，拿一份工资就得做一份事；我们就像在一台巨大机器上的一个小螺丝钉，哪一颗出了问题都会影响整体运转。

这点对基层员工尤其如此，在开始商量讨论阶段，每个人都可以畅所欲言，说出自己的想法，但一旦决定了，那就都得按决定的方案去做，绝对不能阳奉阴违。

每个岗位都有他的岗位目标，销售港以数据说话，客户岗以客户满意度说话，人事岗以招聘留人离职率来说话，还有一些岗位可能不太好评估，但一定有他的标准，所以，作为员工一定要有本岗位的目标感。

良好的职业操守主要包括不泄密，不盗取公司***，尽力维护公司形象和利益。

虽然说公司好，员工才会更好，你会说在说大话，但是，公司不好，最先遭殃的一定是员工。

怎么看待职场中那些有“玻璃心”的人？

我们在职场上千万不能有一个职场的玻璃心，如果面对职场玻璃心的人，我们也不能就这样让它影响到自己，要理解到随时保持正能量，积极的态度是十分重要的，自己要不断的去适应不断的去调整，玻璃心在职场上是绝对不可取的。

因为面对职场玻璃心的人，要学会去和她交流，告诉他有些时候自尊心虽然很重要，但是也要懂得别人，拒绝后我们要努力的去解决，不要在乎自己的面子，在职场上会有我们的目的是什么目的，不是为了挣钱，然后获得一定的提升吗？有些时候我们不要太把工作当回事了，这样很容易被这份工作所签字，做事情一定要有自己的原则，我们要克服玻璃心的体质，要勇敢的去面对。

其实说白了，这个职场玻璃心就是缺乏职业态度的一种表现，一定要尽早的去克服它，对玻璃心的人是一定要让他做出业绩，一定要让她懂得积极工作努力的后果。

到此，以上就是小编对于好的职场人士的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于好的职场人士的心态的3点解答对大家有用。