星期八的职场经验,星期八的职场经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星期八的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星期八的职场经验的解答，让我们一起看看吧。星期八小镇是什么？刚步入职场不久的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星期八的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星期八的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 星期八小镇是什么？
2. 刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？

星期八小镇是什么？

是国内首家儿童社会角色体验中心,针对3-13岁的孩子们提供一系列逼真的社会场景和职场角色扮演。2009年末，“星期八小镇”正式被中国科协评为“全国科普教育基地”。

刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？

刚入职场不久的毕业生，都想让自己工作的努力、认真、负责的一面得到直接上司或者更高管理层的知晓，这无可厚非，但不要过于的急于表现，故意张扬。

首先，其实你的努力工作与否你的直属上司是天天都见得到的，不是你在领导面前做做样子就能表现得到的，所以，尤其是刚毕业的大学生还是以务实为主，你真的有努力工作你的上司自己能看得到，没有说，那是感觉火候不够。

再者，让你的领导提携你也得提携的有依据。建议您工作中，比如您工作中的电子邮件该抄送给您直属上司的时候还是要抄送给他，让他看到你实实在在的在做事，让你的直接上司把你推荐给更高管理层时能拿出东西。

第三，大学生刚毕业需要学的东西很多，应以谦恭的态度跟同事请教，务实的对待工作，你的努力都不会被抹杀掉的。加油！

年轻人渴望进步的迫切我们能理解，想做事的心情也是很好的，不过刚上班就想得到高层的注意，恕我直言，这事不太靠谱。换句话说就是，这个问题本身就有问题。

第一，工作时的努力、认真、负责，是工作的基本要求，并不值得让人另眼看待。如果大家去翻看一下公司的《员工手册》或者自己的岗位要求，里面一定有关于工作时要努力、认真、负责等要求，说直白一点，这职场对所有从业者最基本的要求，相当于计程车的“起步价”。既然是起步价，又哪里需要别人去额外关注呢。

第二，一定要明白一个真理，能引起领导注意的只有工作结果，所以在你还没有拿得出手的工作结果之前，还是不要琢磨怎么让高层知道你。也许你工作的时候特别努力、特别认真、特别负责，远远超出职场起步价，所以你认为自己应该获得领导的青睐。不过就人的正常心理来说，态度层面的东西可能也就是偶尔听说，要是你运气爆好被领导直接撞见，可能也只有现场赏识口头表扬，至于事后还会不会注意到你就说不准了。

因为领导真正在乎的，不是你的工作态度，而是你的工作结果。只有当你拿出足够惊艳的工作结果，领导才有可能彻底注意到你，否则道听途说或者偶尔撞见等等事情，大多是昙花一现。所以从这个角度来说，在拿出足够好的工作业绩之前，领导没注意到你是很正常的，如其花心思琢磨怎样引起领导的注意，还不如花精力去做一番足够优秀的工作业绩出来。

只要鹤立鸡群，不愁没人看见。

第三，奉劝职场上的各位年轻的朋友，自身实力的增长比虚名要重要得多，不要太着急，未来终究是你们的，但是在你们接手之前，请先把自己变强。有句话叫“是金子到哪里都会发光”，不过这句话的前提，一个人得是真金，才会到处闪光，所以呢，在研究怎么闪光之前，把自己炼成真金是至关重要的基石。

对于刚入职的年轻人来说，沉下心来多学习多思考，充实自己提升自己，把手头的工作做到极致，比什么都重要。只要你在具体工作中干得足够优秀，一定能得到领导的认可与赏识。

而在自己足够强大足够优秀之前，就想着怎么引起领导的注意，这可不是什么好苗头。人的精力是有限的，你在这方面花的心思多了，在其他方面花的精力自然就少了。集中精力做好本职工作，拿出让人过目难忘的优秀业绩，那才是你最给力的实力证明。

谢谢邀约，你的问题描述很细，可以让回答有便多的针对性，也希望我的回答对你有所帮助。

1.工作努力勤勉，但在领导眼里不代表有好的绩效和表现。所以建议要改变自己的一些做法，你入职半年多了，你有没有写过一个月度，季度，半年度的实习工作[_a***_]给上司，没有的话，你就错了。单就你的上司来说，就有7个应届毕业，不可能用精力来了解和关注你们每个人每天每刻在干些啥事，日常的工作，是给了你们薪水的，是应该做的。因为是仓储式企业，很难有惊天动地大业绩让领导来关注你，那么你一旦有错误或延误，就会报告到上司和领导那里。那么，你要想在平凡中突出自己，那么最好的方法是总结报告，每个月做出了哪些突出的成绩呈现给你上司和领导，刚开始第一次可以写得浅显点，但随着你工作的时间越长，越要写得深入些。

2.因为你的个性比较沉默，不善于言语表达，这在职场不是好事。在职场里，一个受领导喜欢的人，是一个既要会做事，也要能会说的人。待有礼貌善于察言观色，并不是阿谀奉承，在职场上叫机灵懂事，这些在你的行为习惯里也要改变一下，你的做事做得不错，在部门同事及前辈眼里认可，说句实话，他们在领导面前也会赞你吗？并不一定。所以你要敢于在更多的团队活动中表现自己，让自己活跃起来。

3.有机会的时候，也可以向上司和领导述职，简短几分钟就好，听听上司和领导对你工作的指导意见。不要认为主动去找领导和上司谈话会是件很难的事。当然你去之前，得把自己的工作总结当纳好。如第一点所说，把实习总结报告发过去，然后在邮件上可以恳请面谈提携之类的期盼，让领导约你谈也可以。总之，在职场上，还是要时不时和领导和上司互动一下，证明你在尊重他的，你才能留个好印象。

看到这个问题，想到了刚入职场时的自己，以及后来带的一些新人。问题很普遍，但只要掌握方向努力去做就可以有效改善。

1.首先，要明白阿谀奉承与汇报沟通是完全不同的两回事儿。将自己的工作成绩，遇到的问题，需要别人配合的事务汇报给领导，是一种对工作负责的态度，也是让领导整体了解工作运作情况的有效途径。

所以，务必从心理上，接受和认可这件事情，只有自己认可，才会真正用心去做。

2.明确你需要汇报和沟通的对象。对于提主的问题描述，可以分为三类对象目标。

（1）报告阅读者，一般来讲应该是当前统一管理你们的领导，和HR配合人员；

（2）轮岗所在部门的领导，对管培生的考核，不可能只停留在当事人的报告上，一定会参考所轮岗部门领导的意见；

（3）轮岗所在不能的同事，这些老员工的评价不能忽视，他们是意见传递的另一个重要主体，并有效影响着前两类主体对你的看法。

基本缕清楚了脉络，现在看应该怎样行动：

1.报告。提主自己的报告务必每天坚持，并且用心，每天不论多忙都要在工作日内将报告发出。

报告内容要简单明了，又要有货。可以分为工作量、工作成绩、自身感悟、未来目标计划几部分内容。

既然答主说了直属主管了解你的主要渠道是工作总结和沟通会，那么就必须在这两个方面表现出色，才能让你在众多的管培生中脱颖而出，首先是工作总结，一定要记住，不要记流水账，简明扼要的把你近期工作重点写出来就好了，主要的内容要着眼于你在工作中学到了什么，又有了什么样的思考和体会，上级领导喜欢的是有思考能力的人才；然后要努力在沟通会上表现，这个不是说让你出风头，或者拍领导马屁，而是针对会议讨论的内容确实要有自己的思考，提出自己的真知灼见！不要怕表达自己，即使一些想法不太成熟，也应该讲出来，即可以让领导了解到你有想法，又可以在领导评讲时学习到有用的内容！最后提醒答主的是在自己埋头苦干的同时，也要努力去跟周围的同事建立良好的关系，这样在领导向他们询问你们的表现时，他们才有可能会称赞你！或者至少不会诋毁你！

到此，以上就是小编对于星期八的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于星期八的职场经验的2点解答对大家有用。