职场怎样才能晋升快点,职场怎样才能晋升快点呢
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎样才能晋升快点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场怎样才能晋升快点的解答，让我们一起看看吧。你觉得在职场上升职最快的方... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎样才能晋升快点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场怎样才能晋升快点的解答，让我们一起看看吧。
你觉得在职场上升职最快的方法是什么？
一、有背景的人。这样的人是属于具备先天优势，谁让人家生在好的家庭里，如果职场上这种人比较有能力的话，那升职的速度就是坐火箭上去，这种人毕竟是少数，所以留给我们的机会还是挺多的。
二、遇到欣赏你的高层。电视剧上经常播放那个傻白甜忽然遇到了总裁，然后人生开挂，迅速升职到高位，这种现实中是存在的，但是也是少数，但是现实中的版本是你要非常有能力，而且恰好领导能看到你的能力。
三、上述两种是属于现实中的特殊案例，那么属于大多数人的我们该怎么做才能如愿的升职加薪呢？
四、提升自己工作岗位外的附加值。这句话什么意思呢?就是你自己做好本职工作还不够，你要不断的学习，不断的掌握不属于你的本职工作的工作，但是前提是你的本职工作要做好，如果连本职工作都做不好，去想着增加附加值有点好高骛远的感觉，这是不可取的。
五、获得直系领导的欣赏。你的本职工作做好了，你的直系领导自然对你会有改观，这个时候你的附加值上来了，你这个人就具备不可替代性的资格了，这个时候，我们千万不要犯大忌，很多人这个时候觉得自己很厉害了，就开始看不上直系领导，这个是职业大忌，你工作那么多年，见过多少自己厉害可以把自己曾经的领导踩在脚下的人，这种就是个例了，所以我们不要犯忌。
很多人有这样的想法，我来公司几年了，但是位子一直不变，从小李到老李，名称变化了，但是薪水和职位却纹丝不动，老板也太不尽人情了吧！凭着这几年的苦劳，我应该也被升职加薪了吧！但是，这仅仅是你的一厢情愿，老板到底会给什么样的员工升职加薪呢？
第一，升职先要自己未来有附加值。不断的让自己升值而不是一味的用过往的功劳当做炫耀的资本，很多员工都存有这样的心态，我在公司多少年了，任劳任怨，老板为什么没良心，宁愿花钱雇佣新人都不给我张薪资，时代不同了，老板也面临很大的竞争和压力，职位和能力是对等的，年龄不断增长，但是你的办事能力可不能拖后腿呀！老板凭什么给没有能力的人加薪资呢？
第二，把自己培养成为领导的心腹知己。心腹是什么？就是很多时候大家不愿干、不相干、甚至不屑一顾去干的事情，苦活累活不体面的活，只有自己人才能放下脸、拉下皮。当然这种人就是老板的心腹知己，你想出去为老板挡酒、为公司利益甚至不惜自己形态和对方据理力争，一般人认为有必要吗？公司不是我的我凭什么如此卖命？这也许注定了你恰恰就是凡人的心态，升职加薪你修炼还没到位！
第三，老板需要的是互相牵制。还有一种人能力比较高，但是他们情商更高，公司每个部门都有那么一两个倔驴，他们能力强，领导不得不重用他们，但是这些人是定时***呀！稍有不慎可能让公司遭受某种程度的伤害，老板需要一个人，忠心是必须的，其次是必须能力强情商高去牵制，这种刺头。那么，你愿意成为这种人吗？心腹知己加上听话唯命是从，你的职位和薪资也是信手拈来。
领导为员工升职加薪，永远不是他们能干，任劳任怨，而是关键时候能够帮老板化解难题，解决老板的问题，忠心耿耿、心腹知己都是这类人的代名词，你是此类人吗，你认为升值加薪还有那些关键要素呢？
想在职场快速的升职，就必然有非常手段。不然的话，那些老员工怎么办？一个新来的发到他们头上，谁服？所以说这些非常手段，无非下面三种。
首先是和领导建立超级的信任关系。可能通过各种手段，包括溜须拍马，包括请客送礼，包括托各种关系。让他觉得你是他的亲信。成为他的得力干将，那么他才会快速的提拔你。
其次是在职场建立非常大的功劳业绩。给组织作出巨大贡献，或者是替他赚更多的钱。只有做出更大的业绩才能压住悠悠之口才能脱颖而出，才能服众。这个从你个人来说，着实可能性不大。
最后是***交换。如果你认识其他外部的重大***或者是领导关系。通过自己和老板[_a***_]。这样能够快速的提拔，不然不能够被他巨大的外部***带入人家为什么要提拔你呢？
所以说只能通过上述三种手段。用非常手段才能够达到快速升值，不然的话就好好熬资历。因为很多人打工两三年就会跳槽。逐步的上面就没人了。
选择一家业务快速增长、扁平化管理的公司更为容易升职，因为业务增长带来的是管理人才的需求量大，收入也水涨船高，而扁平化管理则可以让管理层更容易地看到你，了解你这人。
很多时候，我们要做的就是发现自己能为公司提供什么样的价值，在这岗位上能发挥出最大的贡献，让管理层注意到你。（为什么扁平化管理如此重要就是在这）
有责任心的表现就是为保证高质量高要求地完成任务而自动加班，直到把事情完成并反馈给上级。另外就是在同事需要帮助的时候，能伸出援手，帮助他完成工作（可以的话，尽可能让你的上级知道这事）。公司有紧急任务安排时，愿意主动接下来并把它做好。
4.可以辅导同事的工作能力进步、能激励他人，并且能让他人与你合作共同完成任务。
- 你与同事共事，能对他的能力进行一个判断，并且可以知道他的问题出在哪里，愿意给他反馈，让他改过来以提升自己的能力；
- 你知道同事能做什么，不能做什么，哪一块做得非常好，那么就可以激励他们往擅长的方向去做，给出高质量的答卷；
- 你与同事之间的协作，越来越紧密，而无非就是同事能在工作中找到成就感，同时能得到公司、团队、上司的认可，并且这为他带来绩效收入，那么我想他很乐意与你配合工作，你用这些来撬动同事和你配合做什么事，这样就更顺畅了。
6.在私下提升自己的管理技能与专业能力技能，同时积累自己在这行业圈子里的人脉！
不要等到机会才临的时候，才发现自己还没有准备好，我们更需要的是提前布局：学习管理团队能力，同时与行业内的圈子的人建立关系：最好的社交是你有用，他刚好需要，大家互相交换，各取所需，或者是你这次帮了他，下次他有机会帮回你这样。
公子观点：
都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出。
经验和建议：
一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。
四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。
总结：
方法是方法，但想要功成名就，更多的是需要自己的勤劳的汗水，相信只要你够努力，提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了，不再坚持，平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。愿你乘风破浪，踏遍黄沙海洋，即使浴血战场，也要不负勇往。
到此，以上就是小编对于职场怎样才能晋升快点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎样才能晋升快点的1点解答对大家有用。
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