为什么没有职场人员晋升,为什么没有职场人员晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么没有职场人员晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么没有职场人员晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么没有职场人员晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么没有职场人员晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？

职场中为什么有的人会不想升职？

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

有些人不想升职，首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说，他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在，因为过去经历过比较多的事情，明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈，就是说自知之明吧，所以就没有去思考升职问题了。

这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。

一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。

二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到******派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。

三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。

四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。

五是，有的人觉得虽然被提拔了，但工资***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在国企上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。

六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。

当然还有其他原因，这里不再列举。

社会地位都是相对的，从逻辑角度来说，如果***都在努力提高地位，而有一个人与世无争，那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人，没见过宣布自己主动降低社会地位的人，所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个***机构里，很多人都在争夺升官的机会，老孙却不争，工作虽然中规中矩但是从来不出风头，完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗？我们只看到他不在[_a***_]上争，但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣，希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求，希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫，但是他有个好儿子，他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对失败的美化。失败了、没机会了，如果宣称自己是主动退出的，不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思，那的确有利于维护一个良好的对外形象。

到此，以上就是小编对于为什么没有职场人员晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么没有职场人员晋升的1点解答对大家有用。