职场心态转变课件案例分析,职场心态的转变

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态转变课件案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态转变课件案例分析的解答，让我们一起看看吧。原来的同事成了自己...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态转变课件案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态转变课件案例分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 原来的同事成了自己的领导，自己该如何转变心态？

原来的同事成了自己的领导，自己该如何转变心态？

现实中很多这种情况，原来同等岗位的成为自己的领导。这感觉的确有点难受。

如果你没有奋斗向前爬的心，其实谁做的领导都差不多，跟以往工作态度一样就可以，但建议少点和他吐槽公司问题。

如果你之前是和他一起竞聘这个岗位而输给他，那你就根据公司环境和你同事做事能力而重新考虑自己的工作规划，如果他确实比你有能力，能从他身上学到知识，那你应该***多了一位导师，平时工作中该听照的安排工作就认真做，也适当勇敢向他提出优化建议等。

只要你有一颗奋斗和宽容的心，谁成为你领导，你都能快乐地工作。你想想，现在90后，95后越来越年轻的人已经在社会成为成功人士，成为了80后甚至70后的领导了，总之自己必须有宽容的心和不断学习专攻专业和管理知识也能有朝一日成为公司重要管理者。 祝你工作愉快工作顺利。

同事成了自己的领导，这种状况的发生是职场常事。也就是内部晋升。

这种情况，一般对于我们来说，可能会是一种冲击。五味杂陈，会掺杂很多情绪，羡慕，嫉妒，不自在，不知道如何相处，在乎别人怎么看怎么想，当然，双方都还会有尴尬的心态。这时候只有一种解决方法，就是把对方当成新来的领导。及时你们曾经是好同事，好朋友，切记：该有的职场礼仪还是要维持。

同事成为领导也是有好处的。因为是旧相识，对对方了解，很容易适应彼此的节奏。之前所培养的亲近感，也会有利于彼此的沟通，这层关系就是个润滑剂的角色。而且因为曾经是同事，对于你的主张和意见，他一般也会更愿意聆听。所以，放在这种不自在和尴尬感吧！这时候你应该站出来，协助你的老同事尽快进入管理者的角色，那他就肯跟成为你晋升的好帮手。因为，任何新上任的领导都会急于稳定团队和证明自己的能力。

切记不要站在对立面，因为别人的晋升已经成定局。任何的对立或者不支持，不配合，对自己都是百害而无一利。

我曾在领导岗位上十几年，下属有个公司经理经常给我汇报工作，上下级关系处理的挺好。那时有事找他我就拨打他电话:喂！xx好！在办公室吗…如方便到我办公室来下，有点事沟通下…。他接到电话总能及时过来…。后来我申请退休，上级领导让我发挥余热，我就去了这家下属公司做副职。其间，老部下对我很客气，处处让我，我当时给他说咱俩角色变了，一切公司制度来…，这期间我有事打电话给他:喂！××好！在办公室吗？如方便我过去给你汇报点事…。一开始他客气，在我坚持下后来他也习惯了，我也习惯了有事[_a***_]找他汇报工作。其实过去都是同事，有一天同事当你领导了应该高兴才对，彼此很熟，有什么事可以更好的沟通，有什么想法可以知道该说不该说…，只要心态好，认真支持他，你会很容易得到老同事理解帮助的…。

同事成了自己的领导，原来的同事关系现在变成了上下级关系，该怎么处理？该怎么面对昔日的同事是每一个职场人纠结的问题。这在职场当中时常存在。其实，这事没那么复杂，试想一下，空降一个领导，您的心理就没有波动了吗？

说到底还是以前的环境和氛围发生变化一时难以调整过来，造成的恐慌而已。 这种恐慌怎么平稳的过渡过去呢？它即是下属同事要考虑的问题。如何面对以前的同级，现在的领导。又是领导同事所面临的问题，他也在考虑怎么面对你。没那么复杂，我们把它分为两种情况！

一、和自己关系好的同事升为领导。

当初都是好同事，突然人家升职了，感觉大家能力都差不多，一下子有了自卑感。这是人之常情，可以理解。换种方式来想一下，你的好友升职了，你应该替他和自己高兴才对啊，他的升迁对你肯定是好处大于坏处。相互之间了解，工作配合默契，对于你们做出成绩要容易的多。

一旦有人才需求，他一定会第一时间把你推荐上去的，这样你们就成了一个小圈子，攻守同盟。也就是我们平时所说的人脉。不过要记住一点就是，在他升迁之际，一定要和他保持一种相对的距离。人多眼杂，都知道你们关系好，分配工作内容的时候，如果你的相对轻松会被人诟病，与你们都不利。初期的时候你要多支持他的工作，甚至做一点牺牲，千万不要想着他是领导了，什么事都给你开绿灯。

二、和你关系不太好的同事成了你的领导

要是以前关系一般，那就随大流就可以了，他刚上任急着收买人心，建立自己的梯队，不会对你怎么样的。这个时候不管心里舒不舒服都要做到平和的态度，领导安排的工作也尽力的去完成。

短期内聪明的人不会立马去烧那三把火，他也在观察什么人配合什么人不配合。一般高手观察三个月才会对不听话的下属动手（注意这个时间段）。一上来就吆五喝六的那个你连看他都不用看他，这是个愣头青。

再糟糕一点的就是跟你以前闹过矛盾的同事升迁了

遇到这种情况，不放心他的话就趁早离开。要是待遇不错值得一留的话，那就在人多的时候，主动过去跟他道个歉，说个软话并告诉他以后会积极配合他工作的，这么多双眼镜看着呢，他不敢对你怎么样，所以，不用害怕，该干啥干啥。

我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。

到此，以上就是小编对于职场心态转变课件案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态转变课件案例分析的1点解答对大家有用。