职场经验与领导的关系,职场经验与领导的关系是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验与领导的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验与领导的关系的解答，让我们一起看看吧。【职场那些事儿】跟领导关系...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验与领导的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验与领导的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 【职场那些事儿】跟领导关系好重要，还是有真才实干重要？
2. 刚毕业参加工作要和领导走得很近吗？

【职场那些事儿】跟领导关系好重要，还是有真才实干重要？

建议优先关注和领导间的关系，然后用好信任与***。只有和领导关系顺畅，你工作才能顺畅，领导也会愿意给你更多的支持和***，工作成效也会更好，领导才赏识你，认同你。否则，会白忙，白辛苦，领导会说，你做的不是我想要的。🌩🌩

谢谢诚邀。回答这个问题，首先要弄明白自己的内心的想法是什么，这种想法是你自已对未来发展的道路设想设置，是你阶段的目标，可能也是你一生为之奋斗的方向，这是客观存在的，不以个人意志为转移的。弄清楚这一点，那么，我们再来看领导与个人能力的关系。

1,领导主政一方，自有他的能力和方法。对于“领导”的活动，我们即是参与者也是支持者（是否有同感）。领导力的强弱，即体现在领导个人能力，个人魅力，个人品德上，但也不能排除大家的参与与支持。从这点上讲，“领导”与“个人能力”是相互配合的，相互支持的关系，不能跳出这个圈子，去单方面谈领导与个人的能力。

2,现代社会的活动，对于一个集体，一个公司，一个集团而言，只有发挥众志、众智、众才、众力才能发展向前。我们是其团队的一分子，“一荣俱荣，一损俱损”的道理应该是每一个取得成功之后的团队基本经验总结。从这点上讲，“领导”与“个人能力”戚戚相关，是“我中有你，你中有我”的关系。

3，长江后浪推前浪。随着个人能力在团队中成长，成熟，个人能力在这个集体中不断打磨，淬火，个人也成为了领导，当你站在领导的位置上去看这件事，你还觉得这还是你当初设定的那个事吗？

美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

有些工作岗位，适合于情商较高的人去干。比如：营销、公关、办公室等等，这些岗位基本都是天天与人打交道，相比于其他岗位，情商方面发挥的多一些。有些工作岗位，适合于智商较高的人。比如：科研、政研等。还有一部分人，具有丰富的不同岗位经验以及与人与物打交道的经验，在职场上脱颖而出，成为某个部门或专业的领导。不管在公还是在私，职场上，具有领导才能的一般都是情商、智商都较高的人。

真才实干比较重要，当你能为公司带来价值的时候，你说话也就有了底气。职场上还是靠实力说话的地方。当你只是跟领导关系好，领导即使重用你，你没有强硬的办事能力和业务能力，那最终还是无法带来效益的。没有带来实质性的改变，也不可能给你带来升职加薪。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

刚毕业参加工作要和领导走得很近吗？

本人16岁参加工作至今二十余年，打工、创业都涉及过，深谙销售技巧、洞悉职场规则。关注我，让你从此不迷茫。

以我多年的工作经验，一定要和领导走的近。

我想每个人都不甘于平庸。但是你纵有绝世才华，那也得让人发现才行。你和普通员工走的再近，领导不熟悉你没用。一定要想法设法的让领导多注意你，了解你。最起码见了你能叫上你的名字。

不必在乎身边[_a***_]的清高，见了领导好像没看见一样，那就显得自己多么高尚？那根本就是自尊心在作祟。

我03年分配到机械厂，全厂1000多人，同期进厂的40多人，我不到1个月时间就让厂长记住了我的名字。办法很简单，只要看见厂长，我就跑过去打招呼，杨厂长你好！我是XX部门新来的员工，我叫XXX。看见其他领导也一样，都是这样打招呼，很快，厂里的领导都知道招了个新员工，在那个部门，叫什么。

那会都抽烟，一般员工抽三块的，我也没钱，但我硬着头皮买的是跟班长同款的烟，5块。见了领导班长就散烟。外面吃饭遇见了就买单，哪怕自己回去啃馒头。班长的水杯我自告奋勇去保管，给班长端茶递水是我重要的工作。我的技术在所有员工的考试中，我是后三名。我压根就不爱技术，那会就想着赶紧调到办公室去，或者自己当班长。当然，我的强项是擅于沟通，班组对外的事，协调设备，借料，装车发货等都是我来办。

不到半年，我有了个外号，老孙的干儿子。老孙就是我的班长，也是我的师傅。很多人对我都嗤之以鼻，这种情况对我来说就是好事，没人和我竞争！进厂半年的时候我是班组的二把手，一年以后，需要成立新班组，我是第一人选，最终也是对我委以重任。能在八九百人中脱颖而出，证明我做的都是对的。比我能力强的人大把都在，但是我胜在领导了解我。基层领导也愿意帮我说话，这才是制胜的要领。那些对我嗤之以鼻的同事，再见我时，虽然有些不服，但是只能顺从。我也没必要和他们去计较，因为我那会的目标定在办公室，要博弈也不是车间的一线员工了。

当然，你要只想做个按点来，到点走的小员工，自然不必献殷勤。若要轰轰烈烈，接近领导，这是你实现梦想的第一步。

没有人在乎你走过什么样的路，他们只关心你最终走到了哪里？也不是真正的关心，只是看能不能嘲笑下你而已，别当真。

这个问题，我就讲讲自己大学毕业的时候到现在的经历总结几点。

一、和领导的私底下不要走太近

在我身边很多人的人都是，每天都跟在领导的旁边伺候着，特别有的时候在领导的家里，每天送这个，给那个的，我自己看着这种情况，也想过要不要也这样，但后来我知道，很多时候，我们不是和领导走了很近，领导就会提拔我们，很多时候公司的升值，都是高层，甚至是老板在做的，而我们每天花心思去天天的靠近领导，最后却显得自己很没价值，如果说一家公司是需要天天巴结领导上去的，那我认为，我们是可以打算换一家公司了，不管自己怎么努力，公司都不会有发展。

二、工作上，可以多和领导沟通，但不能越级

我刚进公司的时候，我经常不懂的就问我们领导，有什么事情都会和他报备，慢慢的，领导对我的印象很好，我平常就是在工作的时候和我们领导经常沟通，后面，我们部门有提拔晋升的时候就提拔我了，我平常很少请领导吃饭什么的，就是在工作上经常找领导沟通问题和解决方案，很多时候我都和领导聊到很晚。

三、要学会尊重领导

我们在工作上，很多人和领导走近了，不管是工作上或者是私下，总是认为自己好像已经和领导很好了，最后就开始不尊重领导了，我在工作上，不管什么场合，不管领导和我说，不要那么拘谨，但是我总是会尊重我们的领导，毕竟我和我们领导是上下级的关系，这个是不可改变的。

最后我建议你在工作上一定要提升自己的工作能力，多和领导沟通工作的事情，私下可以偶儿和领导吃个饭什么的，但是不能表现的太刻意，一个好的企业，领导是比较反感拍马屁不做事的人的，重点是要有自己的价值。

到此，以上就是小编对于职场经验与领导的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验与领导的关系的2点解答对大家有用。