职场是哪种人晋升快些,职场是哪种人晋升快些的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场是哪种人晋升快些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场是哪种人晋升快些的解答，让我们一起看看吧。职场中，什么人最容易晋升？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场是哪种人晋升快些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场是哪种人晋升快些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，什么人最容易晋升？
2. 在职场中，究竟是小人升快？还是君子升职快？为什么？
3. 为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？

职场中，什么人最容易晋升？

总结了几个身边晋升的人，身上所具备的特点，可以借鉴一下。

1.懂汇报，会说话

职场汇报是一门学问，那些得到很快晋升的人，都是懂汇报的人。他们懂得在汇报工作时，先汇报成果，再汇报过程，然后提出自己的需求，尤其善于为自己要***。

2.能力强，靠得住

能力强，领导就愿以把有难度的工作交给你，如果你还比较靠谱，那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。办事牢靠，又有能力，这样的人领导都愿以提拔他们。

3.不强势，易相处

太强势的人，大多能做到中层领导，很难再得到更大的晋升。太强势，动不动就喜欢批评人，以言语否定与打压别人，这样的人，同事都不愿意跟他们相处，自然也就不愿听从他们的安排。

4.懂换位，赢人心

职场中懂得换位思考很重要，在工作与对接中，能够体谅他人的不易，了解他人的难处，说话或做事让三分，自然也就能够赢得别人的理解与尊敬，这样，有什么需要配合的工作，别人自然也愿以与你协助，那么晋升也就是早晚的事。

职场中什么人最容易晋升这样的问题，初入职场的人会说：那肯定是工作勤勤恳恳、任劳任怨、技术精湛的人啦！以我多年的工作经验证明事实不是这样。

在职场中你仔细观察就会发现，一个人如果太专注工作、钻研技术，他就不太注意与上级沟通，与同事配合，给人一种木讷寡言，协调困难的感觉。而且这种人一旦在团体遇到矛盾冲突时，绝不会为上级挺身而出，而是会瑟瑟的龟缩在一旁。所以这种人绝不会被老板看好。

职场中有这样一种人，技术一般，工作能力一般。但处理各种关系左右逢源，做事八面见光，非常能领会老板的意图，能为老板独挡一面。这样的人会被老板非常看好，当然被提晋升的也就必然是这类人群。

看在什么环境。朋友开食品代理配送公司，前几年叫我去帮忙管理下。慢慢地发现，公司很难招人，企业也很难做大做强。原因就出在老板身上。其中一点就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家说，哪些人容易晋升？

在国有企业，有过硬的本领，人缘关系不错，肯定容易晋升；在***部门就另当别论了，大家心知肚明，朝里有人好办事！

不管你身在何处，都要“打铁还需自身硬”，这是前提，其次要学会先做人后做事，还要懂得“地低成海，人低成王”。

感谢邀请。

升职要从两个方面去考虑，一是正常情况；二是非正常情况。

我们只从常规的正常情况下来考虑，升职主要取决于三个条件：

一、忠诚度

这是基本前提，所谓的职业素养，敬业精神，踏实靠谱的作风，都来自于忠诚度。这种忠诚度既是对单位集体的忠诚度，也是对你所干这个行业、事业的忠诚度。

所谓干一行，爱一行。只有爱一行，才能干好一行。

放心，任何领导都不喜欢见异思迁的员工。

二、专业性

所谓的解决问题的能力，就体现在这里。

你是否具备能干好本职工作所具备的基本技能？你是游刃有余，还是捉襟见肘？你是内行还是外行？你是高手，还是庸才？都取决于你的专业性。

据观察，正常情况下，同时具备以下三点者晋升的较快:首先是听话，不讲价钱，工作[_a***_]端正，工作扎实，有敬业精神的人晋升较快一些。

其次是善于沟通，有较好的人际关系。可能没有铁哥们，但也没有明显对手的人容易晋升快一些。

最后是有中等偏上但是稳定的业绩。这种人一般稳居前十名，但是可能未进前三名。比较容易被提拔的。

当然具有个良好的自'律形象是晋升的前提与基础。再兼具以上三点，最有希望连续晋升。你认为呢？

就像勤于劳作的人，总会有收获一样。

在职场中，究竟是小人升快？还是君子升职快？为什么？

谢谢邀请！

我觉得不能一概而论。要看你的定义的小人和君子的概念了。

小人：如果是哪种不论任何事，都是自己为先，什么都是靠以害别人，而达到自己目的的人，一般初期都是小人升得快。但是俗话说：路遥知马力，日久见人心。一个公司想要存活的长久，还是需要真心为公司着想的人。有的小人，只是在某种事情上面，耍心机，但是不会伤到大雅，这种的，问题不大。

君子：如果是顾全大局的君子，那他会走的长久。但是需要一段时间的积淀，因为一个领导还是老板，都是需要时间来看一个人，是否是可造之材。

所以：具体的还需要具体看。不能一概而论。

谢邀

所谓的君子，即实在诚实之人。心中坦荡荡，为人处事，也是坦坦荡荡做人，坦坦荡荡做事。

所谓的小人，即能够察言观色，看风使舵，又能投其所好，送其所要。还能够二十四小时不停的在算计人，算计事。也就是所说的动心计。

如果上层领导吃他那一套，就如您所说，这种小人晋升提拔的就快。否则，邪不压正，诚实人，老老实实勤勤恳恳做事的人，提拔晋升的快。

职场中是君子升得快还是小人升得快，这个还得看他的上级是啥人吧。俗语说

：物以类聚，人以群分。上级是什么样的人就会提什么样的人。但在我看来，这两种人都玄，相反是介于这两者之间的人会升得快。君子领导是不喜欢小人的，小人成事不足败事有余，君子领导也不喜欢太过君子的人，遇事不变通也是不行的。其实人无完人金无足尺，每个人都有自己的优点和缺点，取之长避之短才是用人之道，也是迎人之道，助力之道。

为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？

【景苑二哥观点】

什么是优秀员工？

职场中考核使用干部要从德、能、勤、绩、体5个方面进行考察。我们一般认为优秀员工或后备干部应当具备5个标准，即理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是党的事业需要，也是人民群众的期待。

但事情往往总是出人意料，你认为个别不如你优秀的员工很快得到提拔，而优秀的你或者其他同志却名落孙山。

一、岗位职数或岗位要求的限制

一个单位的各级领导岗位职数是有限的，优秀的人才比较多，优中选优是必然的，这不难理解；同时，某些技术岗位的职责特殊性，也是一种限制要求。例如，财务总监的岗位，专业性就比较强，具有注册会计师资格证书的员工可能就更有竞争优势，尽管其他方面不是特别优秀。

二、优秀的员工也不一定就能胜任领导岗位

一名员工平时工作勤奋，业绩突出，有能力有干劲，群众基础也比较好，多次评功评奖，或被评为先进工作者，这就是我们眼里的优秀，晋职晋升时应当考虑、予以提拔。

但当领导也不是一件容易的事情，需要有较强的全局战略思维，全盘指挥调度的能力，统筹谋划工作的能力和综合协调的能力。不仅仅是勤勤恳恳、任劳任怨、在本职工作岗位上业绩突出就可以，一个优秀的工作者，不一定就是一名出色的指挥员，元帅和先锋的区别就在于此，张飞、关羽战功赫赫，但永远成不了诸葛亮。

三、取决于你所在单位的政治生态

【乐在职场】的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？

一、调整好心态

1、接受现实

要理解任何时候、任何社会都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。

2.调整心态。

这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。

1.背景不同

提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。

2.多学他人优点。

不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。

3.各有所长，不必攀比。

没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。

正常情况下，主要有以下原因。一是判断标准不一样。就是你与老板对优秀的判断标准不相吻合。即使是同样的评选优秀的条件，由于受部门、工种等限制，无法量化对比，加上照顾评选的代表性等因素的参与，虽然都是优秀，但在老板心目中的份量也是不一样的。

二是升职与选优秀的标准也不一样。升职是按照以组织领导能力为主的综合标准选拔的，而选优秀是按照单项业绩为主的标准选择的。二者是完全不同的。

三是受制于领导班子成员结构的制约。如班子中缺位协调能力强的，在同等条件下，甲业务能力突出，但缺乏协调能力;乙虽然业务能力弱于甲，但协调能力强于甲。所以乙升职的可能性大些。你认为呢？

就像图中的风景，有山无水不成。你可能是更高的山，那也选不上一样的。

每个人都觉得自己优秀，你真的优秀吗？

优秀和能力其实是很抽象的概念，很难有相对应的标准。不像体育运动，我跑一百米用12秒，就是比你14秒的强。也不像考试，100分就是比80分优秀。

工作能力和管理水平也是很难分高低的。大部分工作，我们都是可以完成的，只不过方法不同而已，或者是速度和效果不同。这就造成了我们对自己能力容易出现高估现象，我们更多的是看到了自己的努力和成绩，忽视其他人的功劳。

这是主观的方面，还有最重要的客观方面。

我们的职位晋升机制并不复杂，都是上级领导根据我们的表现决定的，当然很多时候有一些关系人员，我们这里不做讨论。

领导看到的和我们自己看到的有很大区别，你很优秀，领导未必知道。因为你没有把自己展示出来，别人可能就和领导交流汇报的机会多，领导对别人很熟悉，造成了信息不对等，你就失去了大好的机会。

还有就是你很优秀，管理能力和组织能力等未必比得上别人，当领导并不是技术大牛，更多的是组织协调能力。

有时候你太优秀了，也是问题。你上去了，领导会不会心里有危机感啊，你会不会抢了领导的风头啦，你这么强大，会不会难以驾驭啊！

这些都是领导要考虑的问题，很多时候，领导宁肯要一个听话的沙和尚，也不愿意要一个不听话的孙悟空，没有人喜欢刺头。

提拔一个人是多方面的均衡考量，并不是简简单单的是不是优秀的问题，需要我们正常对待，做好自己的事，提高各项能力，紧跟领导步伐。

到此，以上就是小编对于职场是哪种人晋升快些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场是哪种人晋升快些的3点解答对大家有用。