职场女性的不良心态,职场女性的不良心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性的不良心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女性的不良心态的解答，让我们一起看看吧。职场上的女性真的做不好情绪管理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性的不良心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女性的不良心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的女性真的做不好情绪管理吗？为什么？

职场上的女性真的做不好情绪管理吗？为什么？

虽然我们不该区别职场上的男性和女性，但是男性和女性的不同特点让我们没有办法回避。

女性的大脑和男性的大脑是有区别的，左脑和右脑之间的隔膜是不一样的，男性的像水泥一样隔起来的，理性就是理性，感性就是感性，而女性大脑的隔膜是蜂窝状的，是串通的，这样会让女性把理性和感性混合，理性的事情用感性去评判。这样导致女性会更容易情绪化。

职场上一般体现在以下方面：

1、不愿意提起自己的功劳。

女性比男性更加谦虚，会把自己当成小透明。每次在嘉奖会上发言的大多数都是男性，而女性被夸奖厉害时，会不能坦然接受。

2、期待别人自然而然的注意到自己的功劳。

女性大多不会主动去邀功，而是期望别人能主动发现自己的功劳，而一般都事与愿违，这样容易让女性郁闷，委屈。

3、女性容易没自信。

当一项重大任务要交到女性身上的时候，女性容易想太多，我现在没有能力，还没有自信。其实那些最困难的障碍都是女性自己强加给自己的。

其实无论男性还是女性，都需要在职场中做好情绪管理。尤其是性格直率的女性。我的一个好朋友就吃过负面情绪的亏。好在是经历了，才有成长。她经过这件事后，反而管理好自己的情绪，现在职场发展的也很顺利。

她是一个把情绪写在脸上的人。高兴还是不高兴别人一眼就能看出来。有不同意见当面就说，经常让她的老板下不来台。因为她工作能力还不错，人也正直。老板也就忍她了。

问题出在她和部门主管上。她是做壁纸销售的。她跟了快半年的客户就要跟她签合同了，却被主管截下了。客户直接跟她主管签单了。她就直接问主管怎么回事。主管当然不承认了。她们在办公室就吵了起来。

后来我这朋友有聊天记录等证据，可以证明是她的主管有问题。但是老板还是把她开除了。本来有理的事，自己却吃了情绪的亏。

我觉得她犯了三个职场上致命的错误。

第一，老板知道她情绪控制有问题，发生矛盾后，老板肯定先入为主的就认为是她的问题。平常表现就为她减了分。

第二，同事们都知道她情绪有问题，就没人愿意跟她主动在工作上有交集。能力再强也会制约个人发展。

第三，控制不好情绪的人，老板也不会放心把工作教给你。

最后，多向懂情绪管理的人学习。多看些这方面的书。

谢邀。

仅代表个人观点。

我认为情绪和性别无关，和性格有关。不要把个别现象归咎于普遍社会。

如果是你的同事在耍脾气，你在对她说教时，她给你的回答是：“女性都有小情绪，很多时候不受自己控制的。”她把自己的秉性归咎于性别，以说服自己不需要改变。这是很典型的逃避心理。

如果你说的就是自己的话，我觉得你要把这个标签扔掉，改掉自己耍脾气的坏毛病，要知道，职场是一个利益导向的组织，你想在这里耍脾气对你一点好处没有。那些格局大的领导，会容忍你，导致你越来越放肆，形成习惯后难以改变；如果领导格局不够大，你还耍小孩子脾气，那你不是自寻烦恼吗？他们给你好脸色吗？

总之，我认为这类性格是个人问题，并非性别问题。

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

其实现在很多职场女性随着学习能力的提升，对于职场的游戏规则也越来越熟悉，也变得越来越理性了。对于自己的情绪管理也有自己的一套方法。我也来说说女性管理情绪的一些方法。

一、提升情商管理情绪。

现在很多女性很多都是在职场中驰骋很多年的过来人。已经不是过去那种容易因为一些事情[_a***_]自己心情，而随意发泄、自责等，很多场合他们也能做到收放自如，管理好自己的情绪。

自学、自律、自勉这些好的习惯，让他们拥有高情商，从而管理自己的情绪。

二、少说话、说对话。

在当今这个高速运转的工作环境中，每分每秒都很宝贵，很多女人讲话已经锻炼到炉火纯青的程度。

讲话多，很容易让别人觉得你很罗嗦，很容易给你带上一些不好的帽子。也容易让别人觉得你没法控制自己讲话，甚至质疑你没法控制自己的情绪。

所以在职场中发表意见、演讲、做汇报等，你只需要做的就是直接说到点子上，用简洁的方式说话。

为了达到这样少说话、说对话这种效果，需要自己提前做好准备工作。比如汇报前把要讲的化好优先顺序，并把握汇报内容的所有细节，多做练习。

到此，以上就是小编对于职场女性的不良心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性的不良心态的1点解答对大家有用。