十年职场经验分析,职场十年感悟

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。10年工作经验，跳槽您是选择大公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 10年工作经验，跳槽您是选择大公司还是小公司或创业公司，为什么？
2. 职场中，如何看待，同等职位，新进员工和一位工作近10年的员工工资差不多？

10年工作经验，跳槽您是选择大公司还是小公司或创业公司，为什么？

对于我个人而言我选择创业，因为都工作十年了我觉得我有能力去创业，这也不能说有没有能力总结来说就是你有没有胆量去创业，创业怕失败，肯定会有很多人说好不容易十年攒出来的钱就这样搭进去不值得，但是你有没想过你用你十年的成果换一个更明亮更舒心的未来你还觉得不值得么？

创业不易，创业是苦的，创业道路是坎坷的孤独的但是你做起来了，等做好了你会觉得一切都是值得的，我当时拿到第一个月的利润时候哭的稀里哗啦觉得这么久付出的真的值得，我当了三四年的上班族每月拿着那几千块干着几万的工作还被骂，天天加班工资交房租就没了，我不想那样的活人生就那么点我想去创业但没那么多钱，我再一次偶然的机会接触了跨境电商，我觉得干这个在亚马逊开店，把国内产品加价卖到国外赚取差价，不用囤货，容易学而且有国家支持和各种补贴，前两个月确实有点苦，一天出两三个单但是第二月开始慢慢的月出几十单。每月纯利润都在一万左右再到后面两万左右，我真觉得我选对了创业方向，而且现在跨境电商行业很火爆我不想错过。

我相信你会有好的选择，相信自己

如果你想跳槽或者创业，笔者认为应该结合你自身的实际情况而定，不能盲目的进行选择和决策。

1、结合你自身的条件，40岁应该是儿女正在上学，而父母也渐渐的老了，如果你经济条件较好，允许你去冒险的话，建议你根据自身的优势、技术和能力综合考虑，如果选择规模大的公司会相对而言专业上会发挥更好，因为大公司在管理上专业较为细分，而小公司综合性较强，对于专业的优势发挥要弱。

2、倘若你的各项***积累到一定程度，又有创业的准备、胆识、魄力的话，也可以考虑在自己熟悉的领域内去自己发展，但是相比跳槽，风险上要大很多，因为创业的成功率是低于10%的。

3、还有就是你经济压力和生活压力很大的话，建议你一定要谨慎，目前整体经济环境较差，很多企业也是在勉强维持，盲目的去跳槽或者创业的话，势必让自己承担更高的风险，给自己造成更大的压力。

有寻求发展和进步的想法是好的，但是一定要综合自身的各项条件来分析，然后进行选择，千万不能冲动和盲目。

首先你要认定自己的一个定位，你现在已经工作十年了，而且没有说清楚是做一个工作十年，还是综合性的工作有十年，专门做一个工作十年的话，还是可以考虑创业的，一个行业在里面三年，基本上就已经摸透啦，熟而精针对自己做一套方案，放心大胆的去干，如果你现在生活之中还有牵绊的话，还是建议找一份稳定的工作继续去工作，不然生活的压力和自身的压力压迫你抬不起头的会。

选择大公司或者小公司，这个就像当初阿里巴巴初期是一个小公司，有着国际投行背景的蔡崇信加盟下，带来了后来阿里巴巴高速发展的财务投资管理技术，资金等。蔡崇信也得到了远高于投行时候的回报。也有打工皇帝唐骏，到处跳槽费了别人巨大工资却收效甚微的结局。基于选择大小公司本身不是问题的关键，问题的关键还是无论多少年工作经验，在工作中不断自我提升，不断总结经营，不断学习新的知识，不断与时俱进，才能无论在大公司或者小公司发挥应有的作用。如果你十年工作经验，只是混日子打酱油，去哪，别人都不会欢迎你。

一看自身需要，二看企业发展，任何类公司都可行，根据自身需要来综合决定跳槽的企业。详细请看下面的细化分析。

一个企业从职能来分有最核心的3个大类：市场类、技术类、支撑类

市场类包括：销售，产品，市场宣传等能参与销售过程和提升品牌等前端岗位

技术类包括：售前技术，实施技术，售后技术，研发技术，测试技术等岗位

支撑类包括：商务，行政，采购，人力，财务等等

任何岗位在工作10年后，都***定是该岗位的专家，且具备带领小团队能力。然后咱们来分析[_a***_]跳槽。

最后是关于三类公司的优缺点。

大公司：

优点：规模大，资金雄厚，技术成熟，有强大研发能力，成熟的制度，正规的***待遇

职场中，如何看待，同等职位，新进员工和一位工作近10年的员工工资差不多？

谢邀。

职场老阿姨看到这种问题，心里本能地“咯噔”了一下，意味着我又要调整心态，接受更多年轻人的质疑和同情了😂

职场就是这样，流水的棋盘铁打的兵，每天有无数人奔赴新岗位，每天有无数人从新岗位下来，有人离场时意气风发，而有人则黯然神伤，归根结底，则在于自己有没有从中成长起来。

新进员工，你是否只看到他此刻的平凡，而不知其曾经的努力以及内在的价值呢？而10年的老员工是否又只是工龄长而无其他冲劲和建树呢？所以，仅凭入司时间的长短来断定工资不公，似乎也有点不公。

不妨等等看，待其入职并与大家站在同一起跑线比赛时，他会不会是跑得最快的那个，是骡子是马，拉出来遛遛就知道，到时候是该质疑还是心悦诚服，自有分晓。

顺便问一下，你们公司工资都是公开的吗？

到此，以上就是小编对于十年职场经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年职场经验分析的2点解答对大家有用。