十年经验职场感悟,十年经验职场感悟怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年经验职场感悟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十年经验职场感悟的解答，让我们一起看看吧。和部门领导长期在一起工作要注意什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年经验职场感悟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十年经验职场感悟的解答，让我们一起看看吧。

1. 和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？

和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？

一忌抢功。有部门业绩不能抢，即使你是主办主管；二忌抢话。领导高谈阔论时莫插言，有想法私下交流；三忌“抢权”。不能越权处理和决定一些事务，不出风头，踏实做人，本分做事。

伴君如伴虎，我现在和分管领导一个办公室，面对面坐着，很难受。

下面，分享一下我的感受和经历：

1、工作环境和私人空间容易混淆。注意私人空间的缓存，我是一名中层，因为办公场地不够了，所以安排我和分管一个办公室。有时候领导很忙，经常有人找，我倒水都来不及，有时候呢他还谈私人话题，我很尴尬，在也不是，不在也不是，所以，借故走开，不听不参与。我自己有时候也有私人事物处理，我只好跑到办公室外面去打电话。总之，提醒您给领导适度的私人空间，毕竟层级不同。

2、长期日久生情，不注意小细节，容易埋下隐患。一定要隔面隔心。虽然在一起上班，凡事切记身份和地位，不管在哪里讲究个逐级汇报，听不听是他的事情，但一定要汇报。不能时间长了，觉得领导和蔼可亲像兄弟一样，但别忘记，他想的咱们永远也不知道，而且也无需知道，***决定脑袋，一定要隔❤心，不能把真实想法全部说出来，反正工作面上过得去就可以了。

3、不小心的得意忘形造成功高盖主。有了成绩一定要突出领导的地位和中心，不能抢了他的风头，不管他日后对你是否回报，但一定不能盖过他，这是规矩。另外，委屈也要替他背锅，有时候老大不好意思说他，就会拿中层说事，劈头盖脸的骂，你不能解释，也不要辩解，其实老大也知道中层是执行的角色，分管才是责任人。

总之，人心不古，不要听他们的花言巧语，为了你我争取了什么什么，记住，职场官场规则一样，一张一弛，低调总是没错的。和领导一起，概括起来“三个适”：适当的距离，适度的交往，适合的交流。

和部门领导长期在一起工作，个人觉得要重点注意一下几点：

1，领导和你说的话不要外传。部门领导也是人不是“神”。有生活上的烦恼，也有工作上的烦恼。如果他跟倾诉，你聆听就是了。千万不要再给他说出去。

2，不要主动和领导谈论同事的事情。打“小报告”的事千万不能做。如果领导问起同事的事情，要多说别人的优点。趁机打压别人不是做人之道。我们应当看到，领导也会找别人交谈。

3，没征的领导同意，不要在领导面前说不成熟的建议。好像显得自己多有能力。领导确实要让你提建议，就说，“我有两几点不成熟的建议，请领导斟酌一下”。

4，工作要认真，仔细，完整。自己写的方案觉得没有问题了再找领导审阅。如果方案写的不仔细。翻来覆去改。领导会觉得你工作不到位。

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力***管理经验。题主的问题，我有三个建议，请参考：

不要自认为跟领导长期一起工作，就是领导的亲信，自带优越感，藐视其他同事。

这个是常见的容易犯的错误。之前工作中有很多部门领导的秘书，就因为服务领导，觉得自己跟领导走的近，整个人都趾高气昂。等领导走了，自己在公司人缘差的混都混不下去了，只好辞职。

领导如果跟你说他的隐私，不要说自己的私事，不要发表看法，做一个好的倾听者和保密者，就够了。

这说明领导对你有了足够的信任，但这不代表你走进了他的生活，他的心里。领导，特别是高管和老板，其实内心很孤独，能倾诉的人不多，虽然职场上不应该谈私事，但大家都是凡人，一天恨不得在公司10小时以上，下了班想找个[_a***_]的人可能都没有，难免会跟自己工作中比较赏识和信任的人聊私事。

在获得了领导足够信任，关系相对亲近后，切记任何时候别忘了他是你的领导，分寸感要把握好，即使因为工作关系住在一个屋檐下，也要注意他不是兄弟。

我之前公司的合伙人和大老板都是外地人，两人长期出差，合租了一套公寓。两人同时在公寓的时间虽然很有限，但如此近距离的生活，还是会影响彼此工作的关系。比如，有时候开会，合伙人会跟大老板说话很随意，忘记了这是公众场合。其他同事因为知道他们合租的事情，跟合伙人的相处也很谨慎。

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换位思考。站在部门领导的位置考虑这个事情，你希望你的下属是什么样的？全力支持部门的工作，看到每个人为部门做的努力。然后做好自己的工作，力所能及的支持部门其他的工作，为达成部门绩效的最大化贡献自己的力量。你的工作表现是对领导最重要的，因为这个支撑他的指标的达成。人在职场，这个是首先重要的。

多请教。每个人对于真心虚心请教，寻求帮助的人，特别又是自己的下属，是非常乐意提供帮助的。对于看到领导做的比较好的做法，自己想进行学习的，可以说，我觉得你处理这个事情的方式特别好，是如何做到得心平气和的处理的呀。具体事情请教，给了真诚的鼓励和支持。自己也学到了东西。会让你们的处理方式更一致，自己也可以得到更快地进步。

自己能做的。对于领导给予自己的鼓励支持指导，要及时的表达感谢，没有你的帮助我真的做不到。这句话可以给团队打气，缓和团队的氛围。

要尽量避免的。就是，做为团队成员，尽量避免传播关于部门的八卦、小道消息等，这个特别破坏部门的团结，影响部门的整体战斗力，进而影响了部门的绩效结果。多做正能量的传播，避免负能量的抱怨，这些点滴，都是在打造你的职场个人品牌，也是在领导眼皮子底下，大家天天感受到的。

身在职场，放下小我，其实很多时候，领导根本没有那么多时间去考虑这个事情针对某人，仅仅是针对业务，因此，把业务做好才是王道。

到此，以上就是小编对于十年经验职场感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年经验职场感悟的1点解答对大家有用。