职场心态的理解和认识,职场心态的理解和认识怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态的理解和认识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态的理解和认识的解答，让我们一起看看吧。从心理学解释，为什么很多人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态的理解和认识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态的理解和认识的解答，让我们一起看看吧。

1. 从心理学解释，为什么很多人都会在意别人对自己的看法？

从心理学解释，为什么很多人都会在意别人对自己的看法？

在意他人评价，是好面子的突出表现，这是中国文化常见的一种现象。由于建立和维持良好人际关系对个体的生存和发展非常重要，因此人们在交往中，会重视他人的看法和感受，通过各种印象管理策略来给他人留下好的印象，维护自己的面子。

杨国枢认为，中国人重视的他人是重要他人，也就是和自己有密切联系和利益关系的人，比如家人、朋友、邻居和同事等，而西方人重视的他人是概括化他人，也就是一般的人也会对他们的人格形成和薪给方式产生影响。

这种印象管理的策略，是为了得到他人的好评，维护在重要他人面前的形象，一方面代表了自己的社会形象，另一方面也反映了个体的社会地位。

所以，面子是越高越好，人们既通过人情和社会交换手段来获取，维护和提高自己的面子，也通过权力来工具自己的面子。面子是个体社会化的产物，无论是东方人，还是西方人，都是普遍的、自然的需求。

两个角度来分析~

从生理角度，因为物种进化是择优而选，基因是被优秀传递的，每个人都是父母最好的基因而选择的结果，渗透到血液里的优秀，是渴望被别人看到与称许的。

从心理学角度，马斯洛定律说，因为人有被尊重、自我实现的需要，我们在追求自己想要的过程中同样希望被别人看到与认可，可能我们敬仰或崇拜的人说一句赞许的话，我们就会高兴很久，可能这么说感觉自己像个孩子，喜怒哀乐太受外界影响，说这话的本身就是伪话题。

是人性的使然，我们希望被看到，被听到。并不是领导喜欢“拍马屁”的，是所有人都喜欢，我们在意他人的目光，因为那是一面镜子，可以照射到自己，我们认为的好的，不好的，促使我们去提升、进步；当然也会怀疑自己，是否自己哪做的不好，是否自己太敏感，令自己懊恼。

在意别人对自己的看法本身没有对错，关键是它对你的影响是积极的还是消极的，你怎么去看待它，不管它是积极还是消极，它是否成为你的动力，让自己更强大，如果是，那就尽情在意；如果不是，屏蔽，拿出who care的态度继续前行！

在意别人对自己的看法，这是一种心理行为。从性格的差异性中，我们可以大概率地看出 : 存在这种心理行为的人群中，中国人比欧美人严重。内向型的人比外向型的人严重。小心谨慎的人比粗心大意的人严重。

美国心理学家卡罗尔.德韦克，通过几十年的研究发现，不同的思维模式会创造出不同的世界，决定我们是否成功的，不是能力和天赋，而是在固定型思维模式和成长型思维模式当中你选择了哪一种。

固定型思维模式的人，有明显的心理特征。喜欢在自己能力范围内，做好自己份内的事，向他人证明自己，让别人认可自己。自信心不是确立在自己身上，而是需要得到别人的认可，自己才会变得自信。不敢挑战自我，不敢尝试新事物，害怕做错了事而被别人看不起。于是说话、做事，考虑最多的就是，领导是怎样评价我的，同事是怎样看我的。完全活在他人评价的阴影当中。

成长型思维模式的人，也有其明显的心理特征。喜欢挑战自我，对新鲜事物感兴趣，不害怕失败，愿意在失败中在成长。考虑得最多的是如何想办法让自己取得成功，让自己变得强大。要让成功证明自己，成功是否，是自己说了算，而不是他人说了算。具备这种思维的人，绝对不会活在他人评头品足的阴影里。文学***拜伦就曾经说过:“爱我的，我抱以叹息；恨我的，我置之一笑。” “ 益则收，害则弃”。

著名的篮球巨星乔丹不是一个天才，身高不足2米。但他却是拥有成长型思维模式的人。

我国乒坛风云人物刘国梁、邓亚萍的成功，与其选择成长型的思维模式关系极大。

但从整体上说，中国竞技体育在世界大赛中存在的差距。其深层面的根源，在于我们的教练、运动员大多数人所具[_a***_]是固定思维模式占了主导地位。

真的十分期待人们思维模式上的转变，包括我们自己。

到此，以上就是小编对于职场心态的理解和认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态的理解和认识的1点解答对大家有用。